【職場攻略】5個成熟才懂的職場思維：工作非愛情沒有誰欠了誰！
在職場打滾多年後，不少人都會感慨，原來成長並非讓你只感到自由，反而它賦予你更多的制肘與責任。然而，「關關難過關關過」亦是你在職場磨練出的毅力與成熟。以下的5句說話，相信在職場久了，你也會別有一番領悟呢！
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沒有一份工作是完美無缺
有時在朋友聚會裡、甚至職場環境之中，我們都難免會內心暗自比較或羨慕對方，有一種「如果我是他就好了」的感慨，然而在職場裡，我們誰也別羨慕誰，因為每個工作崗位都有不能說的責任與壓力，也許你羨慕的是對方的職位名衍，可是對方的工作量卻非我們能肉眼所見的，沒有一份工作能「完美」，在光鮮亮眼背後總有些心酸是不足為外人道。
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即使討厭也能專業地完成
職場不再是遊樂場，我們不能總先想「自己喜不喜歡」了。小時候我們都想做一份自己喜歡的工作，但長大後命運卻非能如願以償，就算把昔日的興趣成為工作也非我們想的如此輕鬆！但成熟是就算你多討厭某份工作的一些地方，例如要和不同類型的人打交道、失去私人時間等，但凡事總不會只得好的一面，所以職場成熟就是你多不喜歡也能專業地完成！
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職場上要把「能力」及「人格」分開思考
不少人初初踏入職場都難免會把「同事」與「朋友」混淆，以為聊得來的都是「朋友」，但其實職場上要做到朋友真的「人夾人緣」，而另外，職場不是遊樂場或學校，我們要把「能力」及「人格」分開，有能力的人不一定就是「好人」，而「老好人」也不一定是有能力的人！
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沒有能力只有自尊是不會成長
職場上「能力」是基本，有能力不代表你就一定可以前途無量，因存在著太多其他因素影響，但沒有「能力」卻就是萬萬不能，認識自己不足，而非把自尊抬得高高的，才是對你在職場上無往而不利！
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你與公司之間不是愛情，沒有誰欠了誰
不需要想太多，當要下一些決定時要稍微撇開感性，因為你們存在的是合約關係，它給你一份薪金，你給予成績，沒有誰欠了誰！
Text：TopBeauty Editorial
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【職場兵法】想要加人工？切忌拿其他公司Offer當籌碼 掌握4個技巧成功加薪
06 Jun 2022
大多數人想辭職，都是離不開想找一份更高薪的原因，然而，當你去到新公司之後，新環境、新制度未必適應到，有時會覺得舊公司最好。若是你想辭職純粹是因為與薪水有關，而你又很喜歡目前的公司，那不如好好同上司傾下，說不定有機會加薪！想要成功加薪，掌握以下4個關鍵，優雅的向上司談判，成功的機會率也比較大。
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1. 保持尊重的態度
在傾薪水之前，先想清楚自己在公司是否有價值以及為公司帶來的效益，而不是一味要求公司應該給你相對應的報酬。若你對自己的工作表現有信心，那你就可以開始找上司傾加薪問題。不過，要先想清楚自己最少可以接受的範圍，就算到最後不能達成最初目的，也要從中去協調對你而言最大的利益，千萬不要被當前的利益沖昏頭，即便有些提議在當下看起來不錯，也要想清楚是否有達到自己想要的結果。
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2. 不要拿其他公司的Offer當籌碼
即使你已經收到其他公司的offer，也不代表這是你薪水談判的「王牌」，如果你的上司是不容易感受到威脅的人，那你用這招只會令他質疑你的忠誠度，亦對你失去信心，無法再同你合作；如果你與上司的關係不錯，其他公司的offer就是你展現自己的價值，你可以委婉地告訴上司對方開出的條件、你期望能夠繼續留在這裡但最好能用相同的條件來換取。
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3. 談判過程中別充滿抱怨
在要求加薪之前，先要調查清楚自己的職務合理的薪資範圍，那你才可以評估自己對公司的價值並向上司要求加薪。而在要求加薪時，切忌向上司抱怨距離上一次加薪已是多久前的事，又或者抱怨自己的工作量大等等。你應該向上司提出具體的工作成果，應該拿多少薪水才是合理。
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4. 選對時間、端正態度
一定要事先約好時間，千萬不要貿貿然向上司要求加薪，否則只會讓你看起來沒有準備。在態度方面，良好地展現自己。要表現得有自信、積極，並且有禮貌地表達你的想法。首先表達對工作的熱愛，這更能獲得上司的共鳴，然後再提出你的效益，告訴上司給你加薪的理由。這種方式會讓上司覺得更舒服。在傾加薪的過程中記得把加薪具體化，例如要求加百分之幾的人工，然後等待上司的回應，千萬不要只說「我想要加薪」，免得讓人覺得你想得不周全。
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所謂好聚好散，無論最後的談判結果如何，都要保持良好的態度，千萬別因為談判不順利而反面。
Text: TopBeauty Editorial
