羨慕人地人工高職業好?「打工皇帝」5大心理關口 做人上司最驚俾人話無能!

羨慕人地人工高職業好?「打工皇帝」5大心理關口 做人上司最驚俾人話無能!

Office
By Khristina on 11 Aug 2021
Digital Editor

身為一個平凡的打工仔,難免會羨慕上司主管位高權重收入豐厚。正所謂「能者多勞」,愈優秀的人,肩上的責任往往愈重,在外界看來高薪厚職的另一面,卻有著巨大的壓力,除了事情必須做得盡善盡美,還要不斷向所有人證明自己的能力所在。

上司主管能者多勞Photo from Pinterest

一、事事追求盡善盡美

優秀的人,總是以嚴格的標準來審視自己的別人,由於自己位於高層階級,經常害怕受到負面的意見反饋以及失去別人的信任,於是乎不斷追求完美主義,間接將這種壓力轉嫁到下屬。其實你可以換位思考,世上沒有完美,外界的憑藉大多來自於整體的貢獻,而不是當中的小細節。

孫藝珍 愛的迫降劇照Photo from Pinterest

二、必須向許多人證明自己

除了追求盡善盡美,作為一名領導者,會不自覺地向許多人證明自己的能力,例如將家中大小事打理得井井有條、在一段關係中扮演完美伴侶⋯⋯但其實你毋需這樣壓榨自己。若每次出現新的需求或機會時你總是要證明自己,那麼事實上,你永遠不會直到自己真正的價值在哪裡。

領導者需要向別人證明自己Photo from Pinterest

三、事情未完成,絕不能怠慢

對於領導者來說,放鬆彷彿就是一種奢侈品,在工作任務尚未清空之前,總是無法從工作中徹底抽離,甚至短暫地休息充電。其實放鬆與適度休息不僅只是維繫健康的必要,許多科學證據也表示,長時間的倦怠會損耗腦部神經,降低問題決策與判斷力,最終只會影響表現能力,結果適得其反。

長時間的倦怠會損耗腦部神經,降低問題決策與判斷力Photo from Pinterest

四、自己有責任完成更多任務

當一個人能力愈高,需要處理的事情總是會不斷增加,加上自己為了確保事情順利完成,總是不放心假手於人凡是親力親為,這種「事必躬親」無形中成為龐大的壓力來源。下次不妨把眼光注重在工作的「質量」而不是「數量」,例如注重幾個更大、更有價值的任務,學習放下部分責任讓下屬承擔。

上司要學會放下手中的工作Photo from Pinterest

五、認為所有人都依賴自己

一般上每個重大的決定都必須依賴上司或主管做出最終的決策,久而久之身邊的人就會仰賴自己的意見。是的沒錯,上司的確擁有決策權,但作為一個領導人必須在適當的情況下讓下屬獨立作業,負起部分責任,而不是都推給上司來決定。
Text: TopBeauty Editorial

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Text:TopBeauty Editorial

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