要求加人工、升職如何開口?增加成功率的5大技巧 打工仔值得收藏!

要求加人工、升職如何開口?增加成功率的5大技巧 打工仔值得收藏!

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By Khristina on 11 Feb 2022
Digital Editor

無論是什麼行業,要求升職加薪從來就不是易事,但不代表不可能。那麼到底如何開口、何時開口才能讓老闆無法拒絕呢?下面為大家整理出4個加薪升職談判術,各位打工仔值得收藏!

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選準時機

許多人向主管多次提出要求,卻沒有得到實際的回應,原來一切都是「時間點」在作怪。建議大家選在自己對公司做出重大貢獻的時候,又或者老闆心情好的時候提出要求,在老闆用人心切的情況下也許會有意想不到的結果。若然在不對時間例如公司營業額下跌、老闆心情不好時去談薪酬事宜,恐怕會令對方絕對不識時務,無法與公司共同進退。

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要有充分的理由

每個人都想加人工,但並非個個都有資格加人工。在開口之前,一定要先整理出充分的理由,例如工作量太大、業務難度增加需要更大的投入、人手不足等,這都是提出加薪的好理由。付出多少才能獲得多少,想要擁有加薪的最基本籌碼,除了必須要業務達標之外,也要展現出自己已經遠遠超過公司所設定的標準,老闆想拒絕也不好意思。

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語氣、方式要恰當

儘管加人工是你應得的,但凡有求於人一定要有禮貌,盡量以平和的方式去提出要求,而不是以威脅的方式去表達你的立場,否則,老闆現在答應了,也會記在心裡,難保將來會秋後算賬。在陳述理由時態度平和語氣適中,不要讓對方覺得你是來討債的。

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盤算好退路

提出加薪的成功率本來就是50/50,作為員工一定要先想好退路。一般上,加薪要求往往與職業生涯的下一步計劃、發展息息相關。提出升值加薪通常都是為了更大的職業發展機會,若然老闆不答應,多數已經有了Plan B。所以,在提出要求前要作出充足的準備,不要讓自己陷入一種目標無法實現、又不能擺脫的消極狀態中。

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準備好打一場持久戰

要求升職加薪不是一件容易的事,要有做好「長期作戰」心理建設。有些老闆態度很強硬,你的要求在他那裡幾乎不可能實現,但這不等於你就沒機會了,只要不斷的證明自己,不要自暴自棄,堅持到最後的人能夠獲勝。
Text:TopBeauty Editorial

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成日開口埋口講辭職?但又遲遲不遞信?愈是優秀的員工離開時總是無聲無息

21 Jan 2022

臨近過年,許多公司就會出現一波離職潮,也讓我回想起在舊公司的所見所聞。還記得幾年前,辦公室有個同事業績平平,每到過年前後總是把辭職掛在嘴邊,可是一直沒有實際性動作,反倒是另一位優秀的同事,在沒有預兆之下,一聲不響就先離職。

臨近過年,許多公司就會出現一波離職潮Photo from Pinterest

整天把辭職掛在嘴邊的人往往是玻璃心

經常呻要辭職卻一直還在的人,可能他們並沒有真的想要辭職。這些人通常都是玻璃心的一群,凡在職場上受到一點委屈,他就會以為全世界與他為敵,認為公司與自己永遠是對立面,有負於自己,甚至自覺能力出眾卻不受重用,付出與收穫完全不成正比,說白了是心理素質極低的可憐蟲。

整天把辭職掛在嘴邊的人往往是玻璃心Photo from Pinterest

能力不足 沒有競爭能力

每天說著要離開的人,還有一個特點就是自我感覺良好,實際上虛有其表能力普通,若然離開公司只會高不成低不就,新工作可能會更堪憂。依稀記得我第一間任職的公司有個老臣子工作了五年,說離職長達一年卻遲遲不見行動。由此可見,那些人總是處於自我感覺良好的狀態,寧願扮可憐地說離職,也不遠瀟灑地離開,實在可悲。

每天說著要離開的人,還有一個特點就是自我感覺良好Photo from Pinterest

缺乏勇氣踏出舒適圈

人類是重感情的生物,長年累月面對熟悉的人、相似的景、同樣的物,難免會形成一個舒適圈,久而久之慢慢侵蝕你。換個角度,其實是沒有信心離開後可以找到一份更好的工作,於是乎嘴上在鬧著要離職,但是不敢踏出這一步,不敢嘗試新的改變,連孤注一擲的勇氣都沒有。

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實幹派有能力的人說走就走

這種人暗地裡有著明確的規劃和目標,非常清楚自己要的是什麼,每一次的離開絕不是意氣用事,而是經過深思熟慮的決定。老實說,這種人往往更值得被尊重。既然下定決心幹一番事業,就不要婆婆媽媽,仔細觀察,愈是優秀的員工離開愈是無聲無息。
Text:TopBeauty Editorial

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