同事難相處想辭職？職場前輩給忠告：選對老闆才是重點 同事只是短暫交集！
人人都希望在職場中遇到投契好相處的同事，但事實往往事與願違，大部分人在辦公室總會遇到一些與自己不和的同事。不過，這種情況在職場上見慣不怪，作為一位成熟理智的打工仔，編輯在這裡奉勸大家，別把與同事相處不和作為離職的理由。
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與同事相處不合 離職不是唯一的方式
在職場中遇到相知相惜、推心置腹的工作夥伴，絕對是天上掉下來的福氣，不過事情不會一直如你所願，總會有幾個和自己磁場不對，甚至價值觀有偏差的同事，但這些絕對是辦公室的常態。因此不喜歡某個同事，或者和對方相處有問題而放棄一份自己喜歡的工作，是很愚蠢的決定。
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選對老闆才是關鍵
職場就像一趟列車，車廂內的乘客就是同事，每個人的上下車站點不同，有人早上車，有人遲下車，也有少部分人和你從同一站做到終點站。但是這些都不重要，因為關鍵點是老闆和上司，他們才是決定我們未來職涯發展的核心人物，但對於同事，若然因為相處有矛盾而離職，大可不必，因為他和你可能只是短暫的交集。
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永遠不要到處抱怨
職場是一個你永遠無法猜透的地方，所以，當你對某個同事感到厭惡，千萬別到處與其他同事抱怨。相反，你應該問自己，這麼做有什麼好處？抑或能改善同事之間的關係？如果抱怨無法改變事情，那就停止這種行為，以專業和尊重的態度對待你不喜歡的同事。
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換位思考
世上不是所有事情能如你所願，在工作上遇到不喜歡的同事是很正常的事，但這不意味著這就是份不好的工作。在提出辭職前，不妨嘗試調整自己的心態，換個角度思考，也許你會發現為了一個過客而葬送自己的前程是多麼愚昧的行為。
Text：TopBeauty Editorial
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【職場生存】說重點也是一種專業 快速達成有效溝通 不再成為職場透明人！
3 Nov 2022
在職場上，不少人每天忙碌工作為的就是可以準時下班，這個時候最怕就是遇到同事和你開會或是交代工作時，說一大篇廢話才到重點，把簡單的事情說得複雜，或是陳述過份簡單導致溝通上出現錯誤，日後產生一些摩擦，所以職場上如何有效表達，講重點、摘要也是一門學問。
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先整理說話內容
滔滔不絕但沒有重點、說得不夠自以為他人都接收了，其實都是一種無效溝通，如果每次溝通說話都沒有梳理，這樣會很容易令人對你印象是不理解自己的工作內容又或是沒做好內容摘要，相反一個說話摘要力強的人，也會給人感覺更精明，對自己的說話內容有掌握和自信，容易令人信賴。
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溝通對象決定內容
雖說要先把話說清楚，才能讓對方聽得明白，但如何判斷怎樣才算說清楚呢？溝通的對象是誰也會直接影響你的說話內容，如是新入職或初入職場的同事，對公司狀況會較為不熟悉，對公司部門與部門之間相信也不會清楚的運作情況和模式，所以這時應多花時間說明和解釋，為了確保對方完全理解你的說明，最好反問對方有沒有其他疑問，再總結重點。
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說話去繁就簡
在職場，不論是和上級溝通還是和下屬溝通，都是想達到某種目標，如果想快速地達成溝通方式自然簡單有效為最快捷，凡事去繁就簡，省略與目標不相關的冗長資訊，簡練地將資訊表達，讓對方清晰地了解關鍵資訊，也不要模糊表達，把詞語、要求說得愈具體，對方便可以更快作出反應，同時先說結論也可以令大家都一秒理解到重點，免去糾結過程的時間。
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善用數字與關鍵字
溝通是容易發生誤會便是你誤以為對方一定都知道，便簡化了內容，但如想有效溝通，有時候也需要低估對方知道的事，例如補充有可能被人忽略的一些細節，因為即使你說話簡明扼要，但對方沒有理解就沒有意思了，這時候適當地運用關鍵字、準確名詞和數字作輔助，便可以令對方有更多具體畫面，不會一頭霧水。
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Text：TopBeauty Editorial
