【職場生存】打工仔「奴性重」驚請假影響同事感內疚 網民：同事唔請假？
香港身為國際大都市，職場文化更與其他國家大不相同，不少打工仔經常被指「奴性重」、責任心強，很多時都將工作放第一位，「OT文化」成為日常，工作的時間比真正享受生活的時間還要多，甚至有些人寧捨假期時間也要工作；而有薪假期除了是員工福利，更是勞工法例規定一部分，但有不少打工仔表示「每次請AL都會感到內疚」生怕因自己請假而麻煩到其他同事，那麼到底在爭取假期福利和麻煩他人，這兩者中我們應如何權衡呢？
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一人請假影響整team人？
可能有人會認為請假有何難？只需向上司提出便可以；在你眼中請假可能是一個人的事情，但對於上司和同事來說，一個人請假卻是影響整個公司的事。公司有人請假，首當其衝的一定是上司不高興，公司人手本來就剛剛好，少了一人的戰鬥力難免會影響整體工作的進度。
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打工仔「奴性重」
香港亦有不少打工仔「奴性重」，即使病至頭昏腦脹，倦至全身乏力，因為怕被上司、同事冠上「射波」而頂硬上返工。而對於打工仔而言，請病假是一種心理戰，每次請假前都會在心裡斟酌一番「腦細會唔會覺得我射波？」、「請假搞唔搞得切啲工作？」、「同事會唔會埋怨我請假？」經過了一輪心理建設後，便戴著口罩、吃著藥頂硬上返工，而同事看見你虛弱的身子又要揶揄一番：「病咗就唔好返嚟啦，傳播細菌！」甚至背後諷刺你病都返工扮勤力。
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請假屬自身權益
現在有不少人認為有薪假期是吸引和挽留人才的重要手段，企業亦不斷改善假期政策，從而提升招聘市場競爭力。但假期無疑會牽涉公司人手調配，增加上班同事的工作量，導致不少打工仔因內疚而不敢請假。其實請假是屬於自我權益的一部分，在沉悶的工作中，每個人都需通過放假來調節心情，所以大可不必感到內疚。
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公司文化影響
作為同公司的同事能夠互相補位才是一個團隊，而公司告請有薪年假屬於事先報備的事項，亦有責任安排替代人手，並檢視員工工作分配，以免部分員工難以請假。告請大假無需感內疚，反而請病假等非事先通知的假期才會有機會影響到其他同事。不敢請假的心態或可能與公司文化有關，而假若老闆會責難員工請假，反而應考慮是否應該轉換工作環境。
Text：TopBeauty Editorial
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負能量會傳染人！職場上4種負能量爆棚同事要遠離！小心自己也會變得消極
23 Feb 2023
職場上總有些「抱怨族」，他們總是發出負能量，抱怨這個抱怨那個，每天帶著惡劣的情緒返工，這不但影響了工作的正常進行，更會傷害了同事之間的人際關係。經常和這些負能量的人在一起，自己也會被傳染容易有負能量。以下4種負能量人群，一旦遇到，就要遠離。
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1. 浮躁
浮躁的人在職場上不善於思考，只會做表面工作，當上司或其他同事指出缺點和錯誤之後，他們不認為自己有錯，反而自我感覺良好。這類型的人通常不會進步，因為認識不到自身的錯誤，最終的結果就是工作做得一塌糊塗，若有一天公司要裁員，這類型的人會是第一個被鏟掉。如果身邊有這種人，一定要及時遠離，免得受其感染被擾亂心智。
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2. 抱怨
職場上，總會有「抱怨族」，不時會聽到他們抱怨工作量多、投訴上司偏心某位同事、投訴公司制度等等，也許起初時你會認為他們只是呻下，但當他們經常抱怨，很容易將他們自身的負能量影響其他同事的情緒，進而影響其他人的工作效率。在辦公室遇到這種人，一定要遠離不要被這種負能量感染，影響自己的工作。
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3. 懶散
職場上，總會有主動、積極的同事，亦有懶散的同事。懶散的人總是遲到，當其他同事都進入工作狀態了，他才開始食早餐，工作時總是慢慢悠悠，不講求效率。懶散很容易傳染人，他們會消磨你的鬥志，腐蝕你的動力，日子久了，你也會慢慢變得懶散。所以，一旦發現身邊有「懶散」的負能量，要立即遠離，避免自己也墜入不求上進的深淵。
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4. 消極
職場上難免會面對各種工作上的難題，如果沒有積極的心態去尋求解決方法，是不能戰勝工作中的苦難。但總是有些人會對你說：「算吧啦，這樣是不行的，你肯定解決不到的」，這種人很多，如果你身邊也有這種人，記住遠離，否則很容易在不知不覺中退步。
Text：TopBeauty Editorial
