【4招主管管理秘訣】聰明的上司這樣領導下屬就對了 助你提升工作效率！
職場如戰場，而身為主管所面對的問題相比普通員工多，因為能力越大，被委派的任務會更困難，甚至有時侯連自己都會懷疑是否能勝任。以下4招教你如何成為優秀的主管，令你在職場上的人際關係有所提升，減少不必要的紛爭！
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1.協助下屬成長
對於主管來說，最難的工作之一是統籌，因為他的背後是一個團隊，要帶領著他們一起接受挑戰，但有時會不知不覺地成為「遙控型主管」，只安排工作予下屬。要成為一個出色的主管，應該讓每個下屬能發揮所長，帶領他們共同實現企業目標。不要吝惜對下屬的讚美，因為鼓勵比責罵更具威力。而當下屬犯錯時，可以給予他們具建設性的意見，確保下屬可以避免重覆犯錯，從中學習和成長。
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2.樂於聽取別人意見
開會議時，好的上司應該是一位聆聽者，願意聽取或接受團隊及下屬提出的建議；先聆聽他們的想法，讓他們感到被尊重，而且有時因為通訊發達，導致人與人的溝通減少了，難免會發生不少誤會，曲解對方的想法，上司可以保持中立，表現同理心，並分享自身的經驗，教導下屬解決衝突，達到雙贏局面，增加彼此間的尊重和信任。
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3.吸收新資訊
雖然主管一般都擁有比較豐富的經驗，但隨著時代變遷，很多業務都倚靠新科技，所以主管要與時並進，不斷學習，吸收不同的新知識，提高自身價值，帶領團隊跟上市場趨勢，才能說服客戶採取其企劃，讓下屬心服口服，願意效力於你。
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4.應變能力高
因為主管經常會面對突如其來的挑戰，如果連上司都表現焦急和不知所措，只會讓下屬更擔心，增加跳槽的想法，所以上司應該有隨機應變技能，化危機為轉機，在危急時，扭轉劣勢和困難，解除對公司造成的傷害，也會令老闆重視和加深其印象。
Text: Top Beauty Editorial
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【辭職前必看】6種審視職場生涯的方法，你快樂嗎？能否達到工作與生活平衡？
28 Jan 2022
不少在職場打拼了幾年的人，或會開始對工作感到疲累或厭倦，又或者出現工作不順或與同事相處不愉快等情況，可能會令你突然冒起辭職的想法，但很多人在辭職後可能會立刻後悔，不想因為衝動而影響自己的工作發展，不妨在辭職前考慮以下6個因素，再理性分析一下應否辭職吧！
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1.反思工作上令你快樂的原因
當你覺得返工很疲累或厭倦的時候，可問問自己在工作時感到最快樂的是什麼時候？原因是甚麼？或許不少人會覺得工作就是辛苦，怎會有快樂可言？但細心想想，身邊有沒有能融洽相處的同事？又或者完成一個任務後有沒有令你獲得成功感？是否擁有一個好上司？這些都很可能是在工作上令你快樂的原因。但如果你發現這些快樂因素現已慢慢消失，那麼轉換環境可能也是一件好事！
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2.評估自己的能力是否與工作相符
接着，就要考慮自己最擅長的技能與目前的工作是否相符，如果不符，甚至有很大的差距，就要問問自己對這份工作有多熱情？但如果是能力不足，可以透過進修來增進自己的技能。
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3.評估自己在公司的建設性
你的職位會隨時被取代嗎？你找到自己在公司中的價值嗎？你能否從工作中獲得實實在在的成就感？要是連自己都覺得自己無能力，而且受不了這種卑微感，那就轉一份能找到認同感的工作吧！
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4.工作是否令你壓力超標？
有時工作量過多或者壓力過大時，都會影響心理質素，出現失眠或焦躁等情況。如果你的工作壓力長期超標，不但在心理上會有影響，就連身體健康都有可能出現問題，所以工作與生活都要的到平衡點，不可過份受壓！
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5.評估自己最初的工作目標
每個人初入職時都會有一個抱負或目標，例如希望將來可以成為經理或主管、儲到一筆錢或學到某個技能等。在你考慮應否辭職之前，不妨審視以下幾個問題：你達到你的目標嗎？如果已經完成，那你在這間公司裡，還有其他值得奮鬥的目標嗎？例如繼續升職。如果還未完成以上目標，在這公司內，你還有可能達到目標嗎？
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6.評估自己在公司的未來發展
除了要審視自己個人能力外，都要考慮公司的架構，以及其發展動向，是否能讓你施展所長，假若公司機制滿是漏洞或經營管理不善，那就不要在這裡浪費時間，錯失找新工作的黃金機會。
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如果看完以上6個要點，令你減少了辭職的念頭，那就繼續奮鬥吧！總有一天會明白努力是沒有白費！不過無論你的決定如何，都祝願你前程錦繡！
Text：TopBeauty Editorial
