入職後發現職位貨不對版？委婉又不失體面的提出離職「別鬼鬼祟祟在背後Whatsapp」
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停一停，諗一諗，穩陣好多
做事如同做人，忌諱太衝動。想要避免衝動離職，首先要釐清自己是在適應期還是真的不合適？所有人到了一個新環境都需要適應期，不妨給自己一點時間，了解工作的範疇和人事問題，再來決定也不遲。
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提早通知，別說走就走
在外工作講求的是責任與信用，也許這份工作真的不適合你，也許你想要儘快離開，但是也要了解到請人並非一時三刻能夠完成。今日留一線，他朝好相見，盡可能提早通知主管及HR，避免留下不負責任的負面印象。
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開門見山，切勿閃閃縮縮
先撇開主管是否有心要挽留你，但是作為一個思想成熟的大人，當被問到離職的原因，最好透過得體的方式告知原因。明白到也許有些人顧及私人原因不想透露太多，但是也不要拋出一句私人理由就敷衍了事，至少有技巧地告知請辭的理由，這樣才是成年人應該要有的行為。
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面對面請辭，別鬼鬼祟祟在背後whatsapp
「我怕當面提離職對上司不好意思…」首先要在這裏告訴大家，離職並不是什麼羞恥的事，也不需要感到不好意思。無論你今天是為了什麼原因而辭職，都要大大方方開口。就算那份工作人工低福利差，但是正面的請示和遞信，可以大大降低雙方的誤會，畢竟黑字白字面對面談話也沒得好抵賴吧？
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好好交接，華麗轉身
職場說大不大，但是說小也不小，好好交接的好處遠遠要比壞處來得多。就算無緣這家公司，與繼任者交代好相關事宜，也能讓你在職場上留下好名聲，為自己未來的職涯發展鋪好後路。
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山水有相逢
人海中總有機會再相遇，無論什麼時候都不要做得太絕，就算多麼的心不甘情不願也別把話說死，多一點寬容之心，做事保留餘地，誰知道也許未來還有合作機會？
Text: TopBeauty Editorial
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【辭職前必看】6種審視職場生涯的方法，你快樂嗎？能否達到工作與生活平衡？
27 Apr 2020
不少在職場打拼了幾年的人，或會開始對工作感到疲累或厭倦，又或者出現工作不順或與同事相處不愉快等情況，可能會令你突然冒起辭職的想法，但很多人在辭職後可能會立刻後悔，不想因為衝動而影響自己的工作發展，不妨在辭職前考慮以下6個因素，再理性分析一下應否辭職吧！
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1.反思工作上令你快樂的原因
當你覺得返工很疲累或厭倦的時候，可問問自己在工作時感到最快樂的是什麼時候？原因是甚麼？或許不少人會覺得工作就是辛苦，怎會有快樂可言？但細心想想，身邊有沒有能融洽相處的同事？又或者完成一個任務後有沒有令你獲得成功感？是否擁有一個好上司？這些都很可能是在工作上令你快樂的原因。但如果你發現這些快樂因素現已慢慢消失，那麼轉換環境可能也是一件好事！
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2.評估自己的能力是否與工作相符
接着，就要考慮自己最擅長的技能與目前的工作是否相符，如果不符，甚至有很大的差距，就要問問自己對這份工作有多熱情？但如果是能力不足，可以透過進修來增進自己的技能。
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3.評估自己在公司的建設性
你的職位會隨時被取代嗎？你找到自己在公司中的價值嗎？你能否從工作中獲得實實在在的成就感？要是連自己都覺得自己無能力，而且受不了這種卑微感，那就轉一份能找到認同感的工作吧！
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4.工作是否令你壓力超標？
有時工作量過多或者壓力過大時，都會影響心理質素，出現失眠或焦躁等情況。如果你的工作壓力長期超標，不但在心理上會有影響，就連身體健康都有可能出現問題，所以工作與生活都要的到平衡點，不可過份受壓！
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5.評估自己最初的工作目標
每個人初入職時都會有一個抱負或目標，例如希望將來可以成為經理或主管、儲到一筆錢或學到某個技能等。在你考慮應否辭職之前，不妨審視以下幾個問題：你達到你的目標嗎？如果已經完成，那你在這間公司裡，還有其他值得奮鬥的目標嗎？例如繼續升職。如果還未完成以上目標，在這公司內，你還有可能達到目標嗎？
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6.評估自己在公司的未來發展
除了要審視自己個人能力外，都要考慮公司的架構，以及其發展動向，是否能讓你施展所長，假若公司機制滿是漏洞或經營管理不善，那就不要在這裡浪費時間，錯失找新工作的黃金機會。
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如果看完以上6個要點，令你減少了辭職的念頭，那就繼續奮鬥吧！總有一天會明白努力是沒有白費！不過無論你的決定如何，都祝願你前程錦繡！
Text：TopBeauty Editorial
