【職場人際關係】小心辦公室這6種人得罪他們等於斷送自己的升職加薪機會

By Fennie on 07 Oct 2020

Digital Editor

大多數人以為只要在上司面前表現得好、準時完成手頭上的工作就有機會升職加薪，若你這麼想，只可證明你沒有大局觀，真正的黑馬不會只將眼光放在考核成績上，而是會去思考「哪些人有可能影響我的升職機會？」並全面地掌握職場好人緣。想要升職加薪，不要眼光狹窄只放在上司身上，職場上都有些容易被人忽略的角色，其實他們才是隨時會影響到你的升職加薪機會。

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1. 人事部

很多人都以為，人事部只是負責安排招聘工作、處理各部門間的協調工作、設計員工薪水及福利、人事調動等，基本上除了入職時會經過人事部之外，入職之後除了關於薪水及福利問題，基本上很少機會接觸到人事部，甚至有人以為人事部並不重要，只要在上司面前表現得好就得。別忘記，當你想找下一份工作的時候，新公司會在錄取你之前做個資歷查核（Reference Check），而人事部就是關鍵，千萬不要讓人事部對你留下壞印象，否則你的資歷查核（Reference Check）可能會被寫得不好噢！

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2. 財政部

財政部掌管錢的生殺大權，真正要小心應付財政部的原因，在於他們很清楚每位員工的習性。哪些人浮報出差的錢、哪些人總是逾期補上簽呈讓他們難做事，這些他們都看在眼裡。加上財政部門被掛在管理部門下面，即是關係到你升職的部門，在大公司，一個員工是否有機會升職加薪，並非上司一人就能決定，而是通過各部門去評估你的表現。

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3. 清潔人員

在職場上，不能忽視平時不令人留意到的小角色，例如清潔人員。很多人對待清潔人員時會露出本性，大老闆就是了解這一點，所以他們會向清潔人員獲取情報，以評估你的為人。若是對待清潔人員都保持禮貌的態度、時不時跟他們打招呼、聊天，甚至連他們的名字都記得，他們會覺得這位職員沒有架子，並會對你留下好印象，在面對大老闆問起有關職員的為人時都會實話實說。

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4. 秘書

很多大公司的秘書都是老闆的自己人，或是有親戚關係，即使沒有，也是老闆最親近的人。同秘書打好關係，讓他對你留下好印象，千萬不要同秘書發生矛盾，雖然被老闆罵的都是秘書屬，但被逼走的人卻是員工。

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5. 小人

俗語有話「寧得罪女人，莫得罪小人」，最最最不能得罪的，就是小人了。要特別留意那些喜歡爭功勞、算計很深、私下勾心鬥角的小人，一旦察覺對方是小人，記住遠離他們，又或者表現得自己輸他們一截。惹到小人，很可能會揹上莫名其妙的黑鍋，因為他們會搬弄是非，隨時斷送了你的升職機會。

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6. 多管閒事的人

辦公室裡總是有是非精存在，那位同事失戀、那位同事家中發生了什麼事，那位同事怎樣怎樣，成為同事之間茶餘飯後的話題。面對這樣的是非精，一是假意配合聽她講完是非，一是遠離，千萬不要表現得不耐煩，否則下一個主角就是你，他會把你的小事情化大，然後告訴其他同事。

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職場如虎口，千萬要小心應對以上的6種人，千萬不要惹到他們。想要成功出人頭地，就要EQ夠高，連再小的人際關係也都能處理得服服貼貼。

Text: TopBeauty Editorial

【職場友誼】同事之間能做朋友嗎？辦公室政治複雜關係再友好也要保持距離

21 Aug 2020

職場上究竟適不適合交朋友，這個問題一直都要爭議性。有些人認為，辦公室政治複雜，大家都帶著面具做人，被人在背後說壞話都懵然不知，保持「純同事」關係最好不過；有些人則認為，同事之間也能做朋友，工作上是好同事，一起並肩工作、一起食飯、一起放工，放工後一起去唱K。其實，關於職場友誼，究竟真的存在嗎？到底有多大的價值？這並沒有一個絕對的標準答案。看看以下辦公司常見的問題，你自然會找到答案。

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1. 不要八卦、不要將私隱告訴別人

很多時候我們會跟同事很好傾，甚至是好拍檔，但是過從甚密的結果，就是會「不小心」得知一些私人事情，請盡可能地保守祕密，因為對方會認為他有把柄在你手上，即使你不會將他的私隱告訴別人，但對方會覺得你的存在就是對他的威脅，他會想盡辦法在你背後中傷你。相反亦都一樣，不要將自己的私隱告訴別人，防人之心不可無，我們並不知道對方怎想，若我們將私隱告訴別人，萬一對方「不小心」洩露出去，那最終受到傷害的是你自己。

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2. 不要將公事與私事混在一起

很多時候我們跟某一個同事變成好朋友時，我們可能會因為相處甚密，而互相告訴對方有關自己的保密資訊，例如互相分享薪水、福利、比較獎金等。始終職場上存在利益關係，人都是喜歡比較，將保密資訊告訴同事，有可能會造成對方心理不平衡。無論雙方關係有幾甚密都好，盡量避免談論私密話題，公事與私事分清楚，才能使友誼長存。

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3. 不要建立或加入小圈子

學生時期的友誼，通常會有小圈子，個性相符的會自動成群結黨，但在職場，明顯的小圈子或派系對工作無益。很多時候我們會自動跟同一時期入職的同事友好，之後就變成小圈子，冷落了後來入職的新同事。例如午餐時間到，我們自然會同自己的小圈子同事一起去食飯，忘記了問新同事是否要一齊，站在新同事的角度來看，他會覺得被孤立，甚至乎可能會造成他對我們產生不滿；有些員工跟上司同屬一個圈子，在績效評估時，客觀性會大打折扣，容易產生不公平的偏見。