上司對你做這4件事代表他信任你！不在乎被你搶鋒頭、工作上願意給你彈性！
職場上能否升職加薪，除了工作表現會影響外，上司與下屬的關係亦會有所影響，如果和上司關係密切，得到上司的信任，在日後被提攜的機會也會大增，想知道自己的是否得到上司的信任，可以從以下幾點判斷，再決定應否在這間公司繼續發展。
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1/願意配合你
每個人在工作上的風格和節奏也不盡相同，如果你的上司願意與你協調、融合彼此的工作模式，例如：認為你的表現良好，准許你在工作上可以有些彈性調整等等，他不是要求你要改變自己配合上級，反而因為你在他心中留下的印象是好，對你有一定期望，而願意為大家作出一些讓步。
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2/開會、Project都叫你
上司每天都會有不同的會議要進行，若然你的上司經常叫你和他一同開會、經常有計劃、方案都會叫你幫忙，而且數量比其他同事多，又一次比一次大規模等，都是上司看重你、信任你的表現，因上司相信你的智慧和判斷，認為你開會你意見有用才會叫你到場，加上他信任你的能力，才會有計劃或方案都叫你幫忙，同時也是給你機會學習。
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3/將功勞歸功給你
如果你的上司在大家完成任務被稱讚時，把功勞歸給你，不爭功諉過，更不在乎被你搶鋒頭，代表他是極度重視你，對於你們的關係非常有信心，希望你在其他管理層眼中留下好的印象，給你一個可以表現的機會，甚至不怕被你搶去他的職位。
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4/有好處會預你
上司在公司能夠得到的資訊總會比你多，如果他知道公司重要資訊時會通知和提醒你一聲，再指明不要說給其他人知道，代表他對你非常信任，把你當成戰友才會洩漏資訊提醒你。另外，如果上司有一些好處、著數都會預你一份，甚至都是給你先，都可以知道他把你當成「自己人」才會願意與你拓展關係。
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Text：TopBeauty Editorial
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職場中過於單純的5種表現 情緒寫在臉上是大忌 不要傻傻地被別人所利用！
23 Dec 2022
不少人因進入職場不久，沒有太多工作經驗，難免不知道職場上的生存法則什麼；在職場上，一個人如果不夠成熟的話，在為人處世中總顯得那麼幼稚和單純。以下便總結了在職場上5個單純幼稚的表現，讓你時刻懂得保護自己，與別人相處時一定要有防備心思，切勿傻傻地被別人所利用！
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1/ 對人太信任
單純是一個優點，但有時也會變成你的致命弱點，在職場上，如果你過於單純並不是什麼好事。單純的人通常把事情想的過於簡單，對別人太過信任；很多人都會因為過於信任同事，而對他推心置腹，毫無保留，但同事之間，雖不是敵人關係，但能成為真心朋友的佔極少數，你永遠不知道對方何時會在背後差你一刀，說你的壞話，人性的複雜和多變是你想像不到的，所以切勿對別人過於信任。
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2/ 情緒掛在臉上
單純的人容易將喜怒哀樂掛在臉上，毫不掩飾自己的想法；但你要記住職場上永不缺小人，小人最擅長挑撥離間，若是你經常衝動發脾氣，將情緒掛在臉上，就很容易被他人當槍使。我們應給自己加上一層保護色，不要任由別人控制你的情緒，一個人成熟的標誌就是懂得控制自己的情緒，不要讓情緒壞了自己的事！
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3/ 過於鋒芒畢露
職場上偶爾表現或突出自己的能力是可以的，但要記住千萬不要過於炫耀，工作中太過鋒芒畢露難免給人一種不太舒服的感覺；職場中看似平靜實際是一個充滿競爭的地方，而公司需要的是可以為公司所用，有貢獻的人。但職位不高，卻過分喜歡張揚自己能力的人，其實是內心虛榮的一種外在體現，會讓別人覺得你過度驕傲，以後不堪大用！
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4/ 一味忍讓
在職場中，很多人為了建立良好的人際關係，面對著他人的刁難，會選擇裝老好人來刻意討好別人，犧牲自己。但其實這種寬容並不會給自己帶來多大好處，反而可能讓別人以為你很好欺負；職場上，我們不能一味地忍讓，要適當學會反擊，表明自己的態度，才能得到別人的尊重！
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5/ 排斥交際
不少人剛步入職場，不熟悉環境並抗拒與他人有過多的接觸，但既然是步入職場，就必須開始懂得如何和別人搞好人際關係；別以為只要在工作上做出點成績就可以，同事之間的協助與合作，比你一人單槍匹馬要來得好很多；因而不要小看了人際關係的重要性，很多時會有你意想不到的效果！
Text：TopBeauty Editorial
