【職場生存】以為努力就可以得到好成績？職場中最傻的6種行為 做再多也不會被升職
別以為在職場上只要默默努力、做好份內事，就可以一路升官發財。公司不是你的學校，職場是一個充滿挑戰和競爭的地方，並非只要你好好讀書就能獲得好成績。有些人犯下了一些讓人啼笑皆非的錯誤行為，導致自己在上司面前留下不好印象。以下6個職場中最傻的行為，如果你中了其中2條，那麼你距離升職還是很遙遠。
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1. 自以為厲害，擺出一副誰都不怕的態度
在職場上，與人相處是一門藝術。如果你對每個人都以咄咄逼人的態度，很快就會與同事和上司產生摩擦，然後影響到自己的職業形象和發展。
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2. 以為只要努力就可以得到「好成績」
在職場上，努力當然重要，但僅僅依靠努力是不夠的。你需要具備與人合作的能力、解決問題的能力，以及良好的溝通和領導能力。
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3. 自告奮勇去做同事的工作
常見的職場陷阱，就是你以為你在幫忙，但在別人眼中卻覺得你質疑他的工作能力，甚至覺得你搶他的工作，而對你有防備心。如果同事沒有向你求救，就不需要主動幫忙，否則不但令同事反感，甚至會影響到自己的工作效率，而令上司以為你無法勝任工作。
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4. 太過天真，把上司與老闆的讚美看得太重
當然，得到上司或老闆的認可是一件好事，但是過於相信他們的讚美而搏命工作，導致自己沒有 work-life balance 卻是一種職場上最傻的行為。你需要學會獨立思考和評估自己的工作表現，並從負面反饋中找出改進的方向。
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5. 不懂得辨識上司什麼時候在說實話
有些上司可能會用委婉的方式來傳達信息，而有些則比較直接。如果你不能正確地理解上司的意圖，可能會導致你錯誤地解讀指示或期望，這會給你的職業發展帶來困難。
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6. 所有情緒全部寫在臉上
情緒管理在職場上是非常重要的。如果你無法控制自己的情緒，經常在工作場合流露出不滿或沮喪的表情，這會使同事和上司對你產生不好的印象，進而影響到你的職業發展。
Text：TopBeauty Editorial
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【職場攻略】擔心不能通過試用期？5招應付職場難關 收到警告信都可以重新挽回工作
16 Jan 2024
香港普遍工作試用期為3個月，在公司「試用」你的期間，除了公司觀察你的工作表現之外，亦是你觀察這份工作是不適合自己、滿不滿意工作環境、人事關係、是否喜歡這份工作等等。如果你很喜歡這間公司，但又遇上未必能順利過試用期情況，跟著以下5個試用期危機的情況去改善，以挽回公司給你多一次機會。
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1. 延長試用期
最常見且轉機最大的情況。一般來說，如果公司覺得你的工作表現未達到公司的期望，未夠3個月人事部就已經出信請你離開，但如果公司肯延長你的試用期，代表公司願意「畀個機會你」，那你就要好好把握利用這段時間去改善自己的不足之處，或者主動承擔一些比較重要的project，積極表現，以讓公司看到你的價值及成績。
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2. 上司指表現未如理想，但未有進一步行動
上司是直接決定你的人工、是否能繼續留在公司的人。如果你被延長試用期，不妨試下詢問上司你哪些表現令他不滿，哪些地方你應該改善。另外，在態度上，你不能經常表現被動，而是主動去做，你的一舉一動，哪怕只是很微小的改變都能令上司對你刮目相看。
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3. 人事糾紛影響試用期
職場如戰場，除了在上司面前積極表現以博取信任之外，人事關係亦好重要，如果你的同事對你不滿或排擠你，你要做的是保持沉默，繼續工作，同時亦要主動幫同事分擔一些工作，並不吝於向他們伸出援手，讓他們感到你是一個工作上的好夥伴之外，上司亦會看到你的積極融入，以及願意主動協助同事，對你印象加分。
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4. 收到警告信代表不能通過試用期？
在試用期期間收到警告信不代表被公司解僱，只是代表你有嚴重的失誤，不過，要視你平時的工作表現如何，如果你的表現良好，只是一個過錯未必會讓公司狠心解僱你，但你必須以此作為警剔，提醒自己要小心，別再犯錯，因為公司這次願意給你機會不代表下一次都會再給你機會。
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5. 公司開聲要炒你
如果人事部講到明不會再聘用你，證明公司已做了最終決策，你可以做的並不多，不過建議好聚好散，即使離開也要留下好印象，你可以主動提出可以協助完成受傷的工作才離開。不過，如果公司不領你的情，你亦毋須多作糾纏，瀟灑執包袱離開吧，相信下一份工會更好。
Text: TopBeauty Editorial
