【職場生存】升職快的人都是「靠說話」！不能與上司說的6句話 下一個升職就是你！
在職場中，與上司的相處情況經常成為影響我們工作表現和升遷機會的關鍵因素。不難發現，那些升職快的人，不一定是能力最好的人，只是因為他們懂得「回話」藝術而取得人心。以下不能同上司說的6句話，打工仔若想升職加人工就一定要好好掌握！
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「我太忙了，沒有時間做這件事。」
在職場中，大家都非常忙碌，每個人都有自己的工作壓力。當你被上司指派一項任務時，不要直接回答「我太忙了，沒有時間做這件事」。相反，你可以提出解決方案和時間安排，讓上司知道你的情況，並表示你願意完成這項任務。
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「這件事超出我的能力範圍。」
在職場中，難免會遇到一些我們無法應對的困難或任務。當你遇到這種情況時，不要直接承認自己無能，而是先尋求支援並表達你願意全力以赴。這樣不僅能夠解決問題，還能展示你的團隊合作精神和學習能力。
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「我沒有想法。」
在工作中，上司可能會向你徵求意見或建議。當被問及時，請不要直接回答「我沒有想法」。相反，你可以認真思考並給出具體的回答，即使你的意見與其他人不同也沒關係。上司希望看到你對工作的積極參與和思考能力。
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「這不是我的工作範疇。」
在職場中，分工明確，每個人都有自己負責的領域。然而，有時候會發生一些跨部門或跨團隊的事情。當被問及不是自己負責的工作進度時，不要直接推脫。相反，你可以主動去確認並回報，儘管這不是你的責任範圍，但這樣能夠展現你的主動性和責任心。
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「這個安排不合理。」
在職場中，有時候會遇到一些看似不合理的工作安排。當面對這種情況時，不要直接反駁或拒絕。相反，你可以先按照要求執行，並在適當的時候提出問題，以便更好地理解和解決問題，這樣才能展示你的溝通和解決問題的能力。
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「這不是我的錯。」
在工作中，難免會犯錯或被批評。當你被批評工作不好時，不要直接推卸責任，而是應該承擔責任並提出改善措施。這樣能夠展示你的成熟度和積極的態度，同時也能讓上司看到你的成長潛力。
Text：TopBeauty Editorial
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【職場規則】年資越長就一定能升職加人工？CEO公開加薪3大條件 做到才有資格談薪
08 Jan 2024
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一般打工仔可能會有這種觀念：工時越長，薪資就要越高。但這真的是對的嗎？
Ｂ是一位在公司工作多年的員工，他一直努力工作，但卻一直無法獲得升職加人工的機會。Ｂ感到十分苦惱，他嘗試過開OT、提高工作效率，但結果並不如他所願。這時，一位CEO向Ｂ揭示了加薪的真正條件。
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這位CEO表示，老闆願意加你幾多人工，並非根據你的年資、工作時數長短來決定的，而是取決於員工能為公司帶來的價值。他舉例比較了兩個員工，一個是只做基本要求的老員工，另一個則具有技能和價值。結果CEO選擇辭退了老員工，因為他無法為公司帶來更多的價值。如果繼續聘請老員工，公司等於是在輸錢，與其花錢雇用老員工，不如找一個人工較便宜的員工來取代他。
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那麼，要成為下一個加薪人選，我們該怎麼做呢？
1. 達到工作的基本要求
一個連工作基本要求都做不到、做不好的人，真的是不用想什麼加人工。要確保自己能夠按時完成任務，並達到公司對我們的期望。這是我們展示自己可靠性和責任心的機會。
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2. 辨識自己能為公司帶來更多價值的領域
當清楚了解自己定位，並且做好本份之後，就要辨識出自己長處的領域，可以為公司帶來更多價值。你可以在哪方面提升技能？不要在重複性的工作上耗費時間，而是要在「向上發展」空間大的領域中，投注心力。然後，記得把你工作的成效和成果，通通記錄下來，你才有更多籌碼去談加人工。
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3. 制定計劃並全力以赴
你想要加幾多人工？你覺得自己可以為公司帶來哪些價值，才有籌碼去談那樣的薪水？當你有個明確的目標後，你便會付出努力去實現。這可能包括學習新技能、參與專業培訓，或者主動接受更多的責任和挑戰。只有通過不斷地學習和成長，我們才能夠提高自己的價值，並在職場上脫穎而出。
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想要獲得升職加人工的機會，就要不斷調整自己的思維和工作方式，以應對不同的挑戰和變化。適應力強的人往往能夠更好地應對變革，並為公司帶來更大的價值。所以，如果你希望被升職加人工，記住以上的3個條件。職場永遠在變動，需要隨時做好調整自己的準備。
Text：TopBeauty Editorial
