【5個人際交往潛規則】關係好不代表能口無遮攔不想得罪人就該看！

By Khristina on 05 Nov 2020

Digital Editor

自從踏入社會，發現人與人之間的交往，總是有許多說不出的奧秘。每個人都是獨立的個體，擁有各自的性格與特質，真因為如此，兩個人能夠融洽的相處實屬不易。心理學家阿德勒說說：「人類所有的煩惱，都來自於人際關係。」

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不是關係好，就代表你能口無遮攔

有人說過：「社交的秘訣，並不在於絕口不提事實，而是即使說到真實面，也不至於觸怒對方的技巧」。很多時候，我們往往對於不太熟的人會謹言慎行，心直口快，相反的，面對那些關係親密的人，卻常常口無遮攔，觸碰到對方底線也渾然不知，結果在無意識之間傷了彼此的感情。千萬不要持住彼此感情好就亂說話，因為低情商與說話直是兩回事。

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不喜歡麻煩人的人，其實也不喜歡被人麻煩

相信每個人身邊總會有這樣的人，他們無論處理任何事情都比較獨立，甚少麻煩別人，也不太會主動要求別人的協助，除非已經到了無能為力的階段，才會不好意思開口求助。也許你會認為這種人不合群、有距離感、愛逞強甚至驕傲，但事實上，不喜歡麻煩別人的人並不代表冷血，只是因為他們懂得維持人與人之間最安全的社交距離，不要有事沒事就求助於人，畢竟人情債最難還！

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別人可以自嘲，不代表你可以符合

在大人的世界，其實沒有你想的那麼堅強。很多時候，自嘲只不過是掩飾自己內心、尷尬的小動作，在別人眼中看起來輕鬆自在的自嘲，說不定是自卑的保護色。因此，撇開對方自嘲的動機，我們作為局外人都不應該盲目地符合，況且傾向自嘲的人內心都比較敏感，一不小心容易得罪人。

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沒有爽快的答應，就是拒絕

因為害怕自己在別人的心中留下毫無人情味的印象，所以拒絕別人往往都比答應來得更難以啟齒。當我們有求於人時，若對方在正常的情況下沒有馬上答應，遲疑的行為已經表露出對方不想答應但是又不敢當面拒絕的態度。另外，當對方的回答是「看情況」、「再說吧」，其實已經明顯地拒絕你了，委婉的拒絕都是在給彼此一個台階下。

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不佔便宜是修養，禮尚必定要往來

實力能夠讓我們走得更快，而人品能夠讓我們走的更遠。沒有任何人有義務要對你好，所以當我們得到被人的恩惠，應該心存感激，對方請你吃飯，那下次就換你請客。面對別人的幫助一定要作出回應，也是一個人最基本的教養。
Text: TopBeauty Editorial

【職場人際關係】小心辦公室這6種人得罪他們等於斷送自己的升職加薪機會

7 Aug 2020

大多數人以為只要在上司面前表現得好、準時完成手頭上的工作就有機會升職加薪，若你這麼想，只可證明你沒有大局觀，真正的黑馬不會只將眼光放在考核成績上，而是會去思考「哪些人有可能影響我的升職機會？」並全面地掌握職場好人緣。想要升職加薪，不要眼光狹窄只放在上司身上，職場上都有些容易被人忽略的角色，其實他們才是隨時會影響到你的升職加薪機會。

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1. 人事部

很多人都以為，人事部只是負責安排招聘工作、處理各部門間的協調工作、設計員工薪水及福利、人事調動等，基本上除了入職時會經過人事部之外，入職之後除了關於薪水及福利問題，基本上很少機會接觸到人事部，甚至有人以為人事部並不重要，只要在上司面前表現得好就得。別忘記，當你想找下一份工作的時候，新公司會在錄取你之前做個資歷查核（Reference Check），而人事部就是關鍵，千萬不要讓人事部對你留下壞印象，否則你的資歷查核（Reference Check）可能會被寫得不好噢！

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2. 財政部

財政部掌管錢的生殺大權，真正要小心應付財政部的原因，在於他們很清楚每位員工的習性。哪些人浮報出差的錢、哪些人總是逾期補上簽呈讓他們難做事，這些他們都看在眼裡。加上財政部門被掛在管理部門下面，即是關係到你升職的部門，在大公司，一個員工是否有機會升職加薪，並非上司一人就能決定，而是通過各部門去評估你的表現。

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3. 清潔人員

在職場上，不能忽視平時不令人留意到的小角色，例如清潔人員。很多人對待清潔人員時會露出本性，大老闆就是了解這一點，所以他們會向清潔人員獲取情報，以評估你的為人。若是對待清潔人員都保持禮貌的態度、時不時跟他們打招呼、聊天，甚至連他們的名字都記得，他們會覺得這位職員沒有架子，並會對你留下好印象，在面對大老闆問起有關職員的為人時都會實話實說。