【職場兵法】想要加人工？切忌拿其他公司Offer當籌碼掌握4個技巧成功加薪

By Fennie on 02 Oct 2024

Digital Editor

大多數人想辭職，都是離不開想找一份更高薪的原因，然而，當你去到新公司之後，新環境、新制度未必適應到，有時會覺得舊公司最好。若是你想辭職純粹是因為與薪水有關，而你又很喜歡目前的公司，那不如好好同上司傾下，說不定有機會加薪！想要成功加薪，掌握以下4個關鍵，優雅的向上司談判，成功的機會率也比較大。

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1. 保持尊重的態度

在傾薪水之前，先想清楚自己在公司是否有價值以及為公司帶來的效益，而不是一味要求公司應該給你相對應的報酬。若你對自己的工作表現有信心，那你就可以開始找上司傾加薪問題。不過，要先想清楚自己最少可以接受的範圍，就算到最後不能達成最初目的，也要從中去協調對你而言最大的利益，千萬不要被當前的利益沖昏頭，即便有些提議在當下看起來不錯，也要想清楚是否有達到自己想要的結果。

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2. 不要拿其他公司的Offer當籌碼

即使你已經收到其他公司的offer，也不代表這是你薪水談判的「王牌」，如果你的上司是不容易感受到威脅的人，那你用這招只會令他質疑你的忠誠度，亦對你失去信心，無法再同你合作；如果你與上司的關係不錯，其他公司的offer就是你展現自己的價值，你可以委婉地告訴上司對方開出的條件、你期望能夠繼續留在這裡但最好能用相同的條件來換取。

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3. 談判過程中別充滿抱怨

在要求加薪之前，先要調查清楚自己的職務合理的薪資範圍，那你才可以評估自己對公司的價值並向上司要求加薪。而在要求加薪時，切忌向上司抱怨距離上一次加薪已是多久前的事，又或者抱怨自己的工作量大等等。你應該向上司提出具體的工作成果，應該拿多少薪水才是合理。

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4. 選對時間、端正態度

一定要事先約好時間，千萬不要貿貿然向上司要求加薪，否則只會讓你看起來沒有準備。在態度方面，良好地展現自己。要表現得有自信、積極，並且有禮貌地表達你的想法。首先表達對工作的熱愛，這更能獲得上司的共鳴，然後再提出你的效益，告訴上司給你加薪的理由。這種方式會讓上司覺得更舒服。在傾加薪的過程中記得把加薪具體化，例如要求加百分之幾的人工，然後等待上司的回應，千萬不要只說「我想要加薪」，免得讓人覺得你想得不周全。