【職場兵法】想要加人工？切忌拿其他公司Offer當籌碼掌握4個技巧成功加薪

By Fennie on 06 Jun 2022

Digital Editor

大多數人想辭職，都是離不開想找一份更高薪的原因，然而，當你去到新公司之後，新環境、新制度未必適應到，有時會覺得舊公司最好。若是你想辭職純粹是因為與薪水有關，而你又很喜歡目前的公司，那不如好好同上司傾下，說不定有機會加薪！想要成功加薪，掌握以下4個關鍵，優雅的向上司談判，成功的機會率也比較大。

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1. 保持尊重的態度

在傾薪水之前，先想清楚自己在公司是否有價值以及為公司帶來的效益，而不是一味要求公司應該給你相對應的報酬。若你對自己的工作表現有信心，那你就可以開始找上司傾加薪問題。不過，要先想清楚自己最少可以接受的範圍，就算到最後不能達成最初目的，也要從中去協調對你而言最大的利益，千萬不要被當前的利益沖昏頭，即便有些提議在當下看起來不錯，也要想清楚是否有達到自己想要的結果。

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2. 不要拿其他公司的Offer當籌碼

即使你已經收到其他公司的offer，也不代表這是你薪水談判的「王牌」，如果你的上司是不容易感受到威脅的人，那你用這招只會令他質疑你的忠誠度，亦對你失去信心，無法再同你合作；如果你與上司的關係不錯，其他公司的offer就是你展現自己的價值，你可以委婉地告訴上司對方開出的條件、你期望能夠繼續留在這裡但最好能用相同的條件來換取。

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3. 談判過程中別充滿抱怨

在要求加薪之前，先要調查清楚自己的職務合理的薪資範圍，那你才可以評估自己對公司的價值並向上司要求加薪。而在要求加薪時，切忌向上司抱怨距離上一次加薪已是多久前的事，又或者抱怨自己的工作量大等等。你應該向上司提出具體的工作成果，應該拿多少薪水才是合理。

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4. 選對時間、端正態度

一定要事先約好時間，千萬不要貿貿然向上司要求加薪，否則只會讓你看起來沒有準備。在態度方面，良好地展現自己。要表現得有自信、積極，並且有禮貌地表達你的想法。首先表達對工作的熱愛，這更能獲得上司的共鳴，然後再提出你的效益，告訴上司給你加薪的理由。這種方式會讓上司覺得更舒服。在傾加薪的過程中記得把加薪具體化，例如要求加百分之幾的人工，然後等待上司的回應，千萬不要只說「我想要加薪」，免得讓人覺得你想得不周全。

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所謂好聚好散，無論最後的談判結果如何，都要保持良好的態度，千萬別因為談判不順利而反面。

Text: TopBeauty Editorial

辭職容易搵工難！厭惡現在的工作想離職？遞信前先反思自己

06 Nov 2020

辭職不能衝動，不是心口掛住個「勇」字就可以，畢竟在這個時勢辭職容易搵工難。所以，在遞出辭職信之前，不妨先給自己一點時間進行自我評估，說不定能夠讓你在反思中找到一線轉機。

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1. 不滿意工作哪一部分？

首先，必須要釐清這份工作讓自己不快樂的原因。到底是不滿意加薪幅度？工作太繁重？欠缺升遷機會？人事糾紛？亦或公司前景不明朗？撇開這些最常見的離職理由，而是其它的因素讓你不開心，不妨嘗試招主管討論一下，也許能商討出一個解決的方案。如果你自問是一個盡忠職守的好員工，大部分的上司會替你處理，確保你能夠繼續為這間公司貢獻。

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2. 是否清楚上司的期望和目標？

有人說能力愈大，壓力也會更大，但很多時候下屬不開心的的主要原因都是源自於老闆本身。舉個例子，老闆對員工提出的要求已經遠遠超越合理的範疇，每天埋首苦幹始終得不到上司的肯定，自覺大材小用、懷才不遇。倘若自己的工作理念與上司的期望不符，為了長久的合作關係應該找個機會好好談一談，就算知道經過討討論後依舊無法改變彼此的想法才考慮辭職也不遲。

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3. 自我要求是否過高？

嚴於律己，固然是好事，因為它能夠督促我們成為更加優秀的人。然而有時候要求太高恐怕會適得其反，無形之中給自己施加太多的壓力，導致反效果。舉個例子，如果我們一直把得失心看得太重，更容易感到挫折而失去熱誠。相反，我們應該把焦點放在盡力把事情做好，並且從中學到新事物之上，當工作的前景不差，亦有學習進步的機會，就不應該輕言放棄。