【職場兵法】想要加人工?切忌拿其他公司Offer當籌碼 掌握4個技巧成功加薪

【職場兵法】想要加人工?切忌拿其他公司Offer當籌碼 掌握4個技巧成功加薪

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By Fennie on 06 Jun 2022
Digital Editor

大多數人想辭職,都是離不開想找一份更高薪的原因,然而,當你去到新公司之後,新環境、新制度未必適應到,有時會覺得舊公司最好。若是你想辭職純粹是因為與薪水有關,而你又很喜歡目前的公司,那不如好好同上司傾下,說不定有機會加薪!想要成功加薪,掌握以下4個關鍵,優雅的向上司談判,成功的機會率也比較大。

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1. 保持尊重的態度

在傾薪水之前,先想清楚自己在公司是否有價值以及為公司帶來的效益,而不是一味要求公司應該給你相對應的報酬。若你對自己的工作表現有信心,那你就可以開始找上司傾加薪問題。不過,要先想清楚自己最少可以接受的範圍,就算到最後不能達成最初目的,也要從中去協調對你而言最大的利益,千萬不要被當前的利益沖昏頭,即便有些提議在當下看起來不錯,也要想清楚是否有達到自己想要的結果。

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2. 不要拿其他公司的Offer當籌碼

即使你已經收到其他公司的offer,也不代表這是你薪水談判的「王牌」,如果你的上司是不容易感受到威脅的人,那你用這招只會令他質疑你的忠誠度,亦對你失去信心,無法再同你合作;如果你與上司的關係不錯,其他公司的offer就是你展現自己的價值,你可以委婉地告訴上司對方開出的條件、你期望能夠繼續留在這裡但最好能用相同的條件來換取。

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3. 談判過程中別充滿抱怨

在要求加薪之前,先要調查清楚自己的職務合理的薪資範圍,那你才可以評估自己對公司的價值並向上司要求加薪。而在要求加薪時,切忌向上司抱怨距離上一次加薪已是多久前的事,又或者抱怨自己的工作量大等等。你應該向上司提出具體的工作成果,應該拿多少薪水才是合理。

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4. 選對時間、端正態度

一定要事先約好時間,千萬不要貿貿然向上司要求加薪,否則只會讓你看起來沒有準備。在態度方面,良好地展現自己。要表現得有自信、積極,並且有禮貌地表達你的想法。首先表達對工作的熱愛,這更能獲得上司的共鳴,然後再提出你的效益,告訴上司給你加薪的理由。這種方式會讓上司覺得更舒服。在傾加薪的過程中記得把加薪具體化,例如要求加百分之幾的人工,然後等待上司的回應,千萬不要只說「我想要加薪」,免得讓人覺得你想得不周全。

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所謂好聚好散,無論最後的談判結果如何,都要保持良好的態度,千萬別因為談判不順利而反面。

Text: TopBeauty Editorial

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辭職容易搵工難!厭惡現在的工作想離職?遞信前先反思自己

06 Nov 2020

辭職不能衝動,不是心口掛住個「勇」字就可以,畢竟在這個時勢辭職容易搵工難。所以,在遞出辭職信之前,不妨先給自己一點時間進行自我評估,說不定能夠讓你在反思中找到一線轉機。

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1. 不滿意工作哪一部分?

首先,必須要釐清這份工作讓自己不快樂的原因。到底是不滿意加薪幅度?工作太繁重?欠缺升遷機會?人事糾紛?亦或公司前景不明朗?撇開這些最常見的離職理由,而是其它的因素讓你不開心,不妨嘗試招主管討論一下,也許能商討出一個解決的方案。如果你自問是一個盡忠職守的好員工,大部分的上司會替你處理,確保你能夠繼續為這間公司貢獻。

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2. 是否清楚上司的期望和目標?

有人說能力愈大,壓力也會更大,但很多時候下屬不開心的的主要原因都是源自於老闆本身。舉個例子,老闆對員工提出的要求已經遠遠超越合理的範疇,每天埋首苦幹始終得不到上司的肯定,自覺大材小用、懷才不遇。倘若自己的工作理念與上司的期望不符,為了長久的合作關係應該找個機會好好談一談,就算知道經過討討論後依舊無法改變彼此的想法才考慮辭職也不遲。

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3. 自我要求是否過高?

嚴於律己,固然是好事,因為它能夠督促我們成為更加優秀的人。然而有時候要求太高恐怕會適得其反,無形之中給自己施加太多的壓力,導致反效果。舉個例子,如果我們一直把得失心看得太重,更容易感到挫折而失去熱誠。相反,我們應該把焦點放在盡力把事情做好,並且從中學到新事物之上,當工作的前景不差,亦有學習進步的機會,就不應該輕言放棄。

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4. 你盡力了嗎?

你盡力了嗎?你真的盡力了嗎?每當鬆懈或者很累的時候,那就問問自己是否真的盡力了。網路上有一句話個人認為很勵志「努力到無能為力,拼搏到感動自己」。沒有一個人生來就會工作,也不存在所謂100%充足的準備。因此,在還沒盡力之前就主動投降,等同不戰而敗。盡心盡力的工作會讓你發掘無線的潛能。

Text: TopBeauty Editorial

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