【應徵攻略】你對OT有什麼看法？小心7個面試陷阱高情商回答才能提高錄取率

By Fennie on 21 Dec 2020

Digital Editor

時至年尾是轉職潮，不少上班族已經開始萌起跳槽念頭，計劃在領了花紅之後就邁向下一個階段。然而，並不是你想要加入的公司就一定會錄取你，很多求職者獲得面試的機會，但卻敗在「面試」這一關。雖然面試的過程感覺很像是在聊天，但面試官所提出的問題，其實背後都藏著重要的「用意」，需要求職者提前做好準備。想要提高自己的錄取率，那就要掌握「高情商」的回答技巧避開這些面試陷阱才能脫穎而出。

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1. 請你先自我介紹

雖然這是最基本的一題，也是最容易讓面試官留下好印象的一題，但卻被很多求職者輕視了。求職者應該儘快突出自己的個性和能力、舉出最強的技能、做過最成功的經歷或成就等，因為面試官其實最想了解的是求職者是否能夠勝任這份職缺。另外，在面試對談中住用眼神交流、面帶笑容，適時地點頭，並在回答完每一句問題之後說聲「謝謝」，讓面試官留下好印象。

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2. 為何離開上一間公司

這個問題幾乎都是面試官必問的一個問題，求職者需要格外小心回答，就算在前一間公司遇到再大的委屈、有幾多不滿，都不能表現出來。因為你的批評只會讓面試官留下負面印象。建議把問題歸咎於自己身上，但回答的方向都是正面的，例如「覺得上一份工作已經到達頂峰，沒有學習發展的空間，或沒有升遷的機會。如今有好的機會來了，也想好好把握。」這樣回答，面試官才會覺得你是個有上進心的人。

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3. 你的優點與缺點

當面試官問你的優點是什麼，其實是求職者展現「這份職缺非我莫屬」的時刻。建議求職者形容自己為條理清晰、適應力強等，並帶到過去的工作經驗和故事；至於缺點，不建議求職者直接回答自己的缺點，可以主動先提起自己的優點，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回優點上。

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4. 未來可能碰到的問題

這一題其實問的並不是真正可能遇見的問題，而是想看求職者怎樣處理問題的「心態」。千萬不要直接說出「具體」的問題，例如辦公室問題、人際關係等，免得面試官對你的印象扣分，建議表現自己非常積極、正向，例如「工作中遇到困難是很正常的，只要有毅力，不斷地溝通，配合團隊合作，我相信問題都可以解決。」

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5. 還有應徵其他公司嗎

面試官問這個問題，目的並不是擔心你會被其他間公司先錄取，而是想看求職者的「志向」。如果你所應徵的公司，其工作內容和職位不是相同屬性，甚至不同領域，建議說「沒有」比較好，然後再補充自己適合這份職位的原因，這樣會讓面試官感受到「你非來這間公司上班」的決心。

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6. 你對加班有什麼看法

面試官問這個問題其實是想測試求職者對公司的「奉獻」程度，雖然沒有人想OT，但你不能完全拒絕OT，最好的回答方式是從中展現自己的工作能力，「如果工作有需要，我會義不容辭地加班，同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。」

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7. 有什麼問題想問我嗎？

通常問到這一題，意味著面試即將進入尾聲，這也是取決於你會否被錄取的關鍵題。就算真的沒有問題想問，求職者也不能直接回答「沒有」，你可以稍微沉思一下，不用擔心會耽誤到面試官的時間。你回想一下面試的過程有什麼是未完全了解，例如請面試官再解釋這份職缺的工作內容、期待看見的成效、升遷機制等，盡量展現出你對這份工作的熱誠及上進心。

Text: TopBeauty Editorial

【Second In注意】7個第二輪面試該注意的事項　小心到手的工作突然丟了！

11 July 2020

很多公司在第一次面試後，是否要聘請該候選人，通過都會要求第二甚至第三輪面試而再決定該候選人是否符合資格。通常這些被邀請第二輪面試的候選人，代表你有很大的機會被錄取，但千萬別以為第二輪面試就代表這份工作十拿八穩而在面試時馬虎，很多求職者在第二輪面試時因為過度自信而失去錄取機會。第二輪面試只是你跟少數人競爭該工作，但不代表一定被錄取，若第二輪面試沒有做好準備，小心分分鐘即將到手的工作丟了！

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想要得到這份工作，就要在第二輪面試作出以下準備：

一、更專注細節

面試官可能會仔細閱讀你的簡歷，重點關注崗位所需的資歷和技能。他們要尋找的是充分了解這一崗位和公司整體的人。在第二輪面試時，即使你已經在第一輪面試自我介紹，第二輪面試也要再次自我介紹，讓面試官再次記得你的成績和經驗，同時也要讓面試官了解你可以為新崗位帶來什麼，將自己定位成該崗位的理想候選人。

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二、不同的形式

第二輪面試可能跟第一輪面試的形式不同。如果第一輪面試是傳統的問答形式，第二輪面試可能會包括評估、演示介紹或案例研究。

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三、不同的面試官

通常情況下第一輪面試和第二輪面試的面試官是不一樣的。那麼自我介紹、求職意向和離職理由等都要重新再說一次。偶爾有企業的第一輪和第二輪的面試官是同一個人，而且面試內容完全一樣。雖然這樣有點奇怪但每個企業有各自不同的想法來舉行面試，但是無論怎樣關於你的自我介紹是不能隨便更改的，所以如果對方問你的問題和內容是一樣的話，你也同樣的內容回答即可。

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四、準備好面試官會問的問題

在第二輪面試中，面試官通常會問以下這些問題以便更了解你：
1. 你會如何處理同事之間的關係
2. 你如何解決工作上所遇到的問題
3. 你想在事業上達到什麼樣的成就
4. 描述你平時的工作風格
5. 如果你得到這份工作，你希望第一年實現什麼
6. 為什麼你會對這份工作感興趣

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五、解決和詢問遺留問題

上一次面試有些不明白或者想要了解更多的的地方，可以在第二輪面試提問，以更深入地了解招聘的崗位和公司文化。這樣，你不但可以確定這份工作是否適合你，同時也能憑藉你的專業和洞察讓面試官留下深刻印象。另外，面試官可能會再次提出上一次面試中未澄清的任何問題，你可以思考該如何改進你的答案。

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六、薪水待遇等條件確認

面試官可能會在第二輪面試時提出聘用條件。雖然你已在履歷表列出要求待遇，但有時面試也想知道是否有調整的空間。所以，你要事先調查申請職位的薪酬水平，擬定一個合理的薪酬範圍。

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七、發問問題增加被錄取機會

在面試接近結束時，面試官都會問「你有什麼想問我的」，千萬別直接說「我沒有問題了」，這樣只會讓面試官認為你對該職位興趣不大或者覺得你是個沒想法的人。你可以提問以下這些問題：
1. 為了更好地勝任這個崗位，我還需要補充哪些技能？
2. 入職後是否有產品培訓和技能培訓？
3. 團隊成員有多少人？大家怎麼分工？
4. 有什麼晉昇機制？在什麼條件下可以獲得晉昇機會？