【職場兵法】OT代表你工作效率低！5個工作態度會被上司主動加人工
大多數打工仔以為在一間公司工作了一段日子之後，或者經常加班就會被加人工，事實上並非如此。上司會觀察員工的工作表現及能力而決定是否應該加人工，尤其是那些不斷進步的員工更大機會被加人工。想要被主動加人工，不用「表演加班」，保持以下5個工作態度自然會被加人工。
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1. 加班代表工作效率低
大多數打工仔以為加班就是努力的表現，事實上在上司眼中，你會加班是因為你的工作效率慢，導致未能按時完成工作，然後不敢將重要事情交給你，同時亦容易失去加人工的機會。一個員工的工作效率快、態度積極比加班更易獲得上司信任，因為他知道不用催促，你都會在期限內完成工作，對你的信任會越來越高，加人工是遲早的事。
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2. 不斷學習提升工作能力
不要以為出來社會工作了就不用增值自己，一個人的價值，是要靠不斷學習新事物來提升自己以找到更好、更高薪的工作。隨著現代越來越科技化，如果你的工作跟技術有關，你應該不斷進修以提升你的技術能力，讓老闆看見你的成長，自然而然會主動加你人工；如果你非技術方面的人才，那你可以根據自己的興趣報讀課程，以提升自己的價值，即使沒有被加人工，你亦可以憑著自己的能力去找更好的出路。
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3. 要讓上司看見你的能力
如果你是默默耕耘卻不容易被看見的人，那你就要主動向上司回報工作進度，同時要養成定期向上司回報工作的習慣，因為上司不一定很清楚員工正在處理的項目，亦不一定會主動詢問。主動匯報工作，除了讓上司知道你的工作進度之外，同時讓他感受到你積極認真的工作態度，對你的「印象」會越來越好，然後會決定加你人工。
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4. 少說話，多做事
俗語有話：禍從口出。職場上，上司最注重團隊合作精神，對於那些經常在背後講是講非的同事特別反感。所以，對工作有什麼不滿，千萬不能與同事抱怨，免得被雙面人同事將你的埋怨傳到上司耳中，導致上司對你的印象大大扣分。保持「少說話，多做事」的工作態度，在職場上非常受用。
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5. 工作態度積極
想要讓上司對你留下更深刻印象，一定要積極表現、接受新的挑戰，而不是停在原地、做好份內事。一間公司最注重的是業績，無論你的方案是否被認同，你都要試下提出或討論，這樣才能讓上司覺得你是一位真心為公司效力的好員工，自然對你的印象加分。
Text: TopBeauty Editorial
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大多數人想辭職，都是離不開想找一份更高薪的原因，然而，當你去到新公司之後，新環境、新制度未必適應到，有時會覺得舊公司最好。若是你想辭職純粹是因為與薪水有關，而你又很喜歡目前的公司，那不如好好同上司傾下，說不定有機會加薪！想要成功加薪，掌握以下4個關鍵，優雅的向上司談判，成功的機會率也比較大。
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1. 保持尊重的態度
在傾薪水之前，先想清楚自己在公司是否有價值以及為公司帶來的效益，而不是一味要求公司應該給你相對應的報酬。若你對自己的工作表現有信心，那你就可以開始找上司傾加薪問題。不過，要先想清楚自己最少可以接受的範圍，就算到最後不能達成最初目的，也要從中去協調對你而言最大的利益，千萬不要被當前的利益沖昏頭，即便有些提議在當下看起來不錯，也要想清楚是否有達到自己想要的結果。
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2. 不要拿其他公司的Offer當籌碼
即使你已經收到其他公司的offer，也不代表這是你薪水談判的「王牌」，如果你的上司是不容易感受到威脅的人，那你用這招只會令他質疑你的忠誠度，亦對你失去信心，無法再同你合作；如果你與上司的關係不錯，其他公司的offer就是你展現自己的價值，你可以委婉地告訴上司對方開出的條件、你期望能夠繼續留在這裡但最好能用相同的條件來換取。
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3. 談判過程中別充滿抱怨
在要求加薪之前，先要調查清楚自己的職務合理的薪資範圍，那你才可以評估自己對公司的價值並向上司要求加薪。而在要求加薪時，切忌向上司抱怨距離上一次加薪已是多久前的事，又或者抱怨自己的工作量大等等。你應該向上司提出具體的工作成果，應該拿多少薪水才是合理。
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4. 選對時間、端正態度
一定要事先約好時間，千萬不要貿貿然向上司要求加薪，否則只會讓你看起來沒有準備。在態度方面，良好地展現自己。要表現得有自信、積極，並且有禮貌地表達你的想法。首先表達對工作的熱愛，這更能獲得上司的共鳴，然後再提出你的效益，告訴上司給你加薪的理由。這種方式會讓上司覺得更舒服。在傾加薪的過程中記得把加薪具體化，例如要求加百分之幾的人工，然後等待上司的回應，千萬不要只說「我想要加薪」，免得讓人覺得你想得不周全。
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所謂好聚好散，無論最後的談判結果如何，都要保持良好的態度，千萬別因為談判不順利而反面。
Text: TopBeauty Editorial
