入職多年屈屈不得志?具備4個晉升的智慧 基層躍升為管理層不是夢!

入職多年屈屈不得志?具備4個晉升的智慧 基層躍升為管理層不是夢!

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ByKhristina on 25 Mar 2021 Digital Editor

有些人踏入社會短短幾年就成為主管、甚至經理,有些打工仔工作十幾年仍然在基層崗位掙扎求存,更殘酷的是有些人明明很勤奮,卻始終得不到提拔,屈屈不得志。想要在職場上跑出,必須要了解當中的方法原則,讓自己具備晉升的軟實力。

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一/ 做好準備抓緊機遇

對於每個正處於職涯發展期的人來說,要讓自己能夠擁有更遠大的發展,並且讓自己得到更好的發展優勢,獲得提拔的機會,前提是讓自己做好準備,隨時迎接機會的降臨。如果連準備都沒做好,那麼機會擺在眼前也只能眼白白看它流走。

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二/ 主動學習厚積薄發

每個初踏入社會的職場新鮮人,一般都會有人領導和傳授經驗給我們,不過記得,沒有人一直有義務給你提供幫助,最終能學成什麼樣,那就得靠自己了。在過程中主動學習也能會碰壁,只要慢慢地累積經驗和實力,然後在適當的時機展現個人能力,就能讓主管看見你的潛力。

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三/ 學會承擔應得的責任

「天降大任於斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨」不管是職場新鮮人,或者經驗豐富的老前輩,大家都必須擁有讓自己勇於承擔責任的實力,同時讓自己有勇氣面對各種挑戰。當問題出現時,透過自己的聰明才智來解決,這樣一來不僅可以讓自己的實力被上司同事認可,也能夠幫助自己累積更好的人緣,留下深刻的印象。

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四/ 學習領導辦事風格

主管之所以能夠成為你的主管,勢必有他的優勝之處,作為下屬的我們想要得到上司的器重,必須能夠與上司的工作節奏保持一致,也需要更好的學習上司的處事風格,這樣才能讓自己在履行責任時更符合他的要求,讓上司感覺到在你的身上彷彿看到自己的影子,這樣莫名的就會產生好感,無形中帶來獨特的優勢。

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我不否認要得到上司提拔除了取決於個人實力之外,還需要一點運氣。倘若基本實力都無法掌握,上司如何寄望在你身上?學習以上4個方法原則,也能夠讓自己在競爭的過程中得到更大的優勢。
Text: TopBeauty Editorial

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【職場兵法】OT代表你工作效率低!5個工作態度會被上司主動加人工

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9 Mar 2021

大多數打工仔以為在一間公司工作了一段日子之後,或者經常加班就會被加人工,事實上並非如此。上司會觀察員工的工作表現及能力而決定是否應該加人工,尤其是那些不斷進步的員工更大機會被加人工。想要被主動加人工,不用「表演加班」,保持以下5個工作態度自然會被加人工。

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1. 加班代表工作效率低

大多數打工仔以為加班就是努力的表現,事實上在上司眼中,你會加班是因為你的工作效率慢,導致未能按時完成工作,然後不敢將重要事情交給你,同時亦容易失去加人工的機會。一個員工的工作效率快、態度積極比加班更易獲得上司信任,因為他知道不用催促,你都會在期限內完成工作,對你的信任會越來越高,加人工是遲早的事。

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2. 不斷學習提升工作能力

不要以為出來社會工作了就不用增值自己,一個人的價值,是要靠不斷學習新事物來提升自己以找到更好、更高薪的工作。隨著現代越來越科技化,如果你的工作跟技術有關,你應該不斷進修以提升你的技術能力,讓老闆看見你的成長,自然而然會主動加你人工;如果你非技術方面的人才,那你可以根據自己的興趣報讀課程,以提升自己的價值,即使沒有被加人工,你亦可以憑著自己的能力去找更好的出路。

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3. 要讓上司看見你的能力

如果你是默默耕耘卻不容易被看見的人,那你就要主動向上司回報工作進度,同時要養成定期向上司回報工作的習慣,因為上司不一定很清楚員工正在處理的項目,亦不一定會主動詢問。主動匯報工作,除了讓上司知道你的工作進度之外,同時讓他感受到你積極認真的工作態度,對你的「印象」會越來越好,然後會決定加你人工。

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4. 少說話,多做事

俗語有話:禍從口出。職場上,上司最注重團隊合作精神,對於那些經常在背後講是講非的同事特別反感。所以,對工作有什麼不滿,千萬不能與同事抱怨,免得被雙面人同事將你的埋怨傳到上司耳中,導致上司對你的印象大大扣分。保持「少說話,多做事」的工作態度,在職場上非常受用。

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5. 工作態度積極

想要讓上司對你留下更深刻印象,一定要積極表現、接受新的挑戰,而不是停在原地、做好份內事。一間公司最注重的是業績,無論你的方案是否被認同,你都要試下提出或討論,這樣才能讓上司覺得你是一位真心為公司效力的好員工,自然對你的印象加分。

Text: TopBeauty Editorial

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