職場上「跟對人」很重要!壞上司的6大特質 跟錯上司 能力再高都無用!

職場上「跟對人」很重要!壞上司的6大特質 跟錯上司 能力再高都無用!

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ByFennie on 30 Apr 2021 Digital Editor

職場上總會有好上司及壞上司,遇到好上司或有實力的上司,能夠讓你在上司身上學到各種知識,甚至被引導到更寬廣的高度,接觸更廣大的人脈;若跟錯上司,你只會每天渾渾噩噩返工放工,無法知道自己哪裡不足需要再提升。所以,「跟對人」很重要!以下幾種「壞上司」,若遇到請聰明做出因應的心態與實際調整。

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1. 好好先生或小姐型

大多數好易話為的上司極受到下屬的歡迎,事實上這種上司通常只是口頭上答應你,為了讓你當下感覺良好,並不代表他真的會應你的要求去做出改變。通常這種上司較少提供建設性的批評,讓你以為自己的工作表現很好,事實上你根本沒在進步,甚至能力停滯或下降,最後距離升職加人工更遙遠。

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2. 救世主型

有一種上司會在你犯錯時或不知所措時伸出援手,甚至會幫你解決問題。或者你會覺得這種上司很好,讓你在工作上更輕鬆,但長遠來看,你成長的幅度被大幅壓縮,你的上司亦無法給予你任何有用、誠實的批評來幫助你變得更好。

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3. 埋頭實幹型

有一種上司擅長「向下」管理,但對「向上」管理卻一竅不通。這種上司跟下屬的互動非常好,雙方彼此激勵、互相信任、適時掌控也適時放手,並因此令整個團隊做出不錯的成績。然而,這種上司不懂得如何讓上頭看見團隊的成就,導致團隊的努力被忽略而無法升職加人工或失去各種資源的機會。

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4. 政客型

這種上司只會盲目聽從上頭的吩咐辦事,完全無顧及自己的下屬,例如公司要調動人事,而這種上司聽從公司的安排,並無考慮到自己的下屬是否願意接受被調動。這種上司或者在短時間內可以維持一個團隊穩定的表象,但長遠來看,這種領導風格很容易造成工作災難。

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5. 萬事通型

這種上司自以為什麼都懂,經常以自己過去的經驗來回答你的問題,甚至要你按照他的意思去做,否則就會覺得你表現不好。事實上這種上司並無考慮到時間與情勢的改變,他過去的經驗可能已經不合時宜,如果盲目跟著這種上司,你只會變成一個只懂得拍馬屁、缺乏完整視野的人。

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6. 朝令夕改型

商業環境不斷變化,公司決策當然是因應市場情況而調整,但任何政策和措施的推行都需要經歷時間。如果上司缺乏耐性,讓籌劃了數個月才推出的方案因訪客一句話而全盤推翻,這種上司缺乏遠見,不但令下屬忙於收拾殘局,日子久了會消耗你對工作的熱誠。

Text: TopBeauty Editorial

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【職場兵法】OT代表你工作效率低!5個工作態度會被上司主動加人工

09 Mar 2021

大多數打工仔以為在一間公司工作了一段日子之後,或者經常加班就會被加人工,事實上並非如此。上司會觀察員工的工作表現及能力而決定是否應該加人工,尤其是那些不斷進步的員工更大機會被加人工。想要被主動加人工,不用「表演加班」,保持以下5個工作態度自然會被加人工。

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1. 加班代表工作效率低

大多數打工仔以為加班就是努力的表現,事實上在上司眼中,你會加班是因為你的工作效率慢,導致未能按時完成工作,然後不敢將重要事情交給你,同時亦容易失去加人工的機會。一個員工的工作效率快、態度積極比加班更易獲得上司信任,因為他知道不用催促,你都會在期限內完成工作,對你的信任會越來越高,加人工是遲早的事。

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2. 不斷學習提升工作能力

不要以為出來社會工作了就不用增值自己,一個人的價值,是要靠不斷學習新事物來提升自己以找到更好、更高薪的工作。隨著現代越來越科技化,如果你的工作跟技術有關,你應該不斷進修以提升你的技術能力,讓老闆看見你的成長,自然而然會主動加你人工;如果你非技術方面的人才,那你可以根據自己的興趣報讀課程,以提升自己的價值,即使沒有被加人工,你亦可以憑著自己的能力去找更好的出路。

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3. 要讓上司看見你的能力

如果你是默默耕耘卻不容易被看見的人,那你就要主動向上司回報工作進度,同時要養成定期向上司回報工作的習慣,因為上司不一定很清楚員工正在處理的項目,亦不一定會主動詢問。主動匯報工作,除了讓上司知道你的工作進度之外,同時讓他感受到你積極認真的工作態度,對你的「印象」會越來越好,然後會決定加你人工。

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4. 少說話,多做事

俗語有話:禍從口出。職場上,上司最注重團隊合作精神,對於那些經常在背後講是講非的同事特別反感。所以,對工作有什麼不滿,千萬不能與同事抱怨,免得被雙面人同事將你的埋怨傳到上司耳中,導致上司對你的印象大大扣分。保持「少說話,多做事」的工作態度,在職場上非常受用。

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5. 工作態度積極

想要讓上司對你留下更深刻印象,一定要積極表現、接受新的挑戰,而不是停在原地、做好份內事。一間公司最注重的是業績,無論你的方案是否被認同,你都要試下提出或討論,這樣才能讓上司覺得你是一位真心為公司效力的好員工,自然對你的印象加分。

Text: TopBeauty Editorial

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