職場上「跟對人」很重要！壞上司的6大特質 跟錯上司 能力再高都無用！
職場上總會有好上司及壞上司，遇到好上司或有實力的上司，能夠讓你在上司身上學到各種知識，甚至被引導到更寬廣的高度，接觸更廣大的人脈；若跟錯上司，你只會每天渾渾噩噩返工放工，無法知道自己哪裡不足需要再提升。所以，「跟對人」很重要！以下幾種「壞上司」，若遇到請聰明做出因應的心態與實際調整。
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1. 好好先生或小姐型
大多數好易話為的上司極受到下屬的歡迎，事實上這種上司通常只是口頭上答應你，為了讓你當下感覺良好，並不代表他真的會應你的要求去做出改變。通常這種上司較少提供建設性的批評，讓你以為自己的工作表現很好，事實上你根本沒在進步，甚至能力停滯或下降，最後距離升職加人工更遙遠。
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2. 救世主型
有一種上司會在你犯錯時或不知所措時伸出援手，甚至會幫你解決問題。或者你會覺得這種上司很好，讓你在工作上更輕鬆，但長遠來看，你成長的幅度被大幅壓縮，你的上司亦無法給予你任何有用、誠實的批評來幫助你變得更好。
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3. 埋頭實幹型
有一種上司擅長「向下」管理，但對「向上」管理卻一竅不通。這種上司跟下屬的互動非常好，雙方彼此激勵、互相信任、適時掌控也適時放手，並因此令整個團隊做出不錯的成績。然而，這種上司不懂得如何讓上頭看見團隊的成就，導致團隊的努力被忽略而無法升職加人工或失去各種資源的機會。
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4. 政客型
這種上司只會盲目聽從上頭的吩咐辦事，完全無顧及自己的下屬，例如公司要調動人事，而這種上司聽從公司的安排，並無考慮到自己的下屬是否願意接受被調動。這種上司或者在短時間內可以維持一個團隊穩定的表象，但長遠來看，這種領導風格很容易造成工作災難。
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5. 萬事通型
這種上司自以為什麼都懂，經常以自己過去的經驗來回答你的問題，甚至要你按照他的意思去做，否則就會覺得你表現不好。事實上這種上司並無考慮到時間與情勢的改變，他過去的經驗可能已經不合時宜，如果盲目跟著這種上司，你只會變成一個只懂得拍馬屁、缺乏完整視野的人。
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6. 朝令夕改型
商業環境不斷變化，公司決策當然是因應市場情況而調整，但任何政策和措施的推行都需要經歷時間。如果上司缺乏耐性，讓籌劃了數個月才推出的方案因訪客一句話而全盤推翻，這種上司缺乏遠見，不但令下屬忙於收拾殘局，日子久了會消耗你對工作的熱誠。
Text: TopBeauty Editorial
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【職場兵法】OT代表你工作效率低！5個工作態度會被上司主動加人工
09 Mar 2021
大多數打工仔以為在一間公司工作了一段日子之後，或者經常加班就會被加人工，事實上並非如此。上司會觀察員工的工作表現及能力而決定是否應該加人工，尤其是那些不斷進步的員工更大機會被加人工。想要被主動加人工，不用「表演加班」，保持以下5個工作態度自然會被加人工。
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1. 加班代表工作效率低
大多數打工仔以為加班就是努力的表現，事實上在上司眼中，你會加班是因為你的工作效率慢，導致未能按時完成工作，然後不敢將重要事情交給你，同時亦容易失去加人工的機會。一個員工的工作效率快、態度積極比加班更易獲得上司信任，因為他知道不用催促，你都會在期限內完成工作，對你的信任會越來越高，加人工是遲早的事。
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2. 不斷學習提升工作能力
不要以為出來社會工作了就不用增值自己，一個人的價值，是要靠不斷學習新事物來提升自己以找到更好、更高薪的工作。隨著現代越來越科技化，如果你的工作跟技術有關，你應該不斷進修以提升你的技術能力，讓老闆看見你的成長，自然而然會主動加你人工；如果你非技術方面的人才，那你可以根據自己的興趣報讀課程，以提升自己的價值，即使沒有被加人工，你亦可以憑著自己的能力去找更好的出路。
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3. 要讓上司看見你的能力
如果你是默默耕耘卻不容易被看見的人，那你就要主動向上司回報工作進度，同時要養成定期向上司回報工作的習慣，因為上司不一定很清楚員工正在處理的項目，亦不一定會主動詢問。主動匯報工作，除了讓上司知道你的工作進度之外，同時讓他感受到你積極認真的工作態度，對你的「印象」會越來越好，然後會決定加你人工。
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4. 少說話，多做事
俗語有話：禍從口出。職場上，上司最注重團隊合作精神，對於那些經常在背後講是講非的同事特別反感。所以，對工作有什麼不滿，千萬不能與同事抱怨，免得被雙面人同事將你的埋怨傳到上司耳中，導致上司對你的印象大大扣分。保持「少說話，多做事」的工作態度，在職場上非常受用。
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5. 工作態度積極
想要讓上司對你留下更深刻印象，一定要積極表現、接受新的挑戰，而不是停在原地、做好份內事。一間公司最注重的是業績，無論你的方案是否被認同，你都要試下提出或討論，這樣才能讓上司覺得你是一位真心為公司效力的好員工，自然對你的印象加分。
Text: TopBeauty Editorial
