【職場技能】老闆叫到就要隨傳隨到？你需要懂得：工作賣力但不要賣命
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大部分人都在職場都會面臨這個困擾，就是當自己在忙著一件事情，此時可能會有一些新的臨時任務分配下來，或者是同事請你幫個忙之類，導致手頭上的工作被打亂。儘管當下想要拒絕，但礙於情面或者上司下屬的關係不好意思拒絕，最終只能被迫接受，自己還要承受加班捱夜之苦，最終大大影響工作的質量。
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首先你應該先清楚釐清自己能力範圍內能夠完成的工作，若是因為這個原本不屬於自己的額外任務而導致你本職上應該完成的事情遭到耽誤，那麼絕對有充足的理由拒絕不合理的要求。別人不是你肚裡的蟲，如果不願意，那就應該表明立場，否者到時後悔那怨得了誰？
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員工之所以害怕拒絕老闆和主管，是根深蒂固的階級觀念，但其實彼此在工作中也是相互依存的，關鍵是要懂得如何得體的拒絕。我們不敢拒絕的原因是因為害怕得失上司，或者是擔心與同事之前產生人際關係的矛盾，但是一昧地啞忍只會讓人得寸進尺，相等於助長歪風，終究有一天你會被工作給逼死。
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不知從何時開始，人們總是活在別人的口中和眼中，十分看重他人對自己的評價，渴望得到認可並且從別人的肯定來確認自己的社會地位和價值。由此可見，看似不忍心拒絕他人的請求，某程度上是希望獲得好感的一種表現，因為害怕讓同事、主管失望，失去團隊價值甚至失去工作，最終強迫自己說「好」。
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無可否認，在職場中擁有自己的定位很重要，但工作說到底就是為了生活，我們可以賣力但是不要賣命，一味讓工作變成生活的全部就像是本末倒置。每個人的能力是有限的，只要努力就夠了，努力後做不到那就放過自己吧！記得，再強大的人要忙太多事情，品質就會下降，凡是適可而止，學會拒絕。
Text: TopBeauty Editorial
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30 Apr 2021
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1. 好好先生或小姐型
大多數好易話為的上司極受到下屬的歡迎，事實上這種上司通常只是口頭上答應你，為了讓你當下感覺良好，並不代表他真的會應你的要求去做出改變。通常這種上司較少提供建設性的批評，讓你以為自己的工作表現很好，事實上你根本沒在進步，甚至能力停滯或下降，最後距離升職加人工更遙遠。
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2. 救世主型
有一種上司會在你犯錯時或不知所措時伸出援手，甚至會幫你解決問題。或者你會覺得這種上司很好，讓你在工作上更輕鬆，但長遠來看，你成長的幅度被大幅壓縮，你的上司亦無法給予你任何有用、誠實的批評來幫助你變得更好。
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3. 埋頭實幹型
有一種上司擅長「向下」管理，但對「向上」管理卻一竅不通。這種上司跟下屬的互動非常好，雙方彼此激勵、互相信任、適時掌控也適時放手，並因此令整個團隊做出不錯的成績。然而，這種上司不懂得如何讓上頭看見團隊的成就，導致團隊的努力被忽略而無法升職加人工或失去各種資源的機會。
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4. 政客型
這種上司只會盲目聽從上頭的吩咐辦事，完全無顧及自己的下屬，例如公司要調動人事，而這種上司聽從公司的安排，並無考慮到自己的下屬是否願意接受被調動。這種上司或者在短時間內可以維持一個團隊穩定的表象，但長遠來看，這種領導風格很容易造成工作災難。
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5. 萬事通型
這種上司自以為什麼都懂，經常以自己過去的經驗來回答你的問題，甚至要你按照他的意思去做，否則就會覺得你表現不好。事實上這種上司並無考慮到時間與情勢的改變，他過去的經驗可能已經不合時宜，如果盲目跟著這種上司，你只會變成一個只懂得拍馬屁、缺乏完整視野的人。
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6. 朝令夕改型
商業環境不斷變化，公司決策當然是因應市場情況而調整，但任何政策和措施的推行都需要經歷時間。如果上司缺乏耐性，讓籌劃了數個月才推出的方案因訪客一句話而全盤推翻，這種上司缺乏遠見，不但令下屬忙於收拾殘局，日子久了會消耗你對工作的熱誠。
Text: TopBeauty Editorial
