【職場攻略】5個成熟才懂的職場思維:工作非愛情沒有誰欠了誰!

【職場攻略】5個成熟才懂的職場思維:工作非愛情沒有誰欠了誰!

Lifestyle
By Agnes on 28 Jun 2022
Senior Editor

職場打滾多年後,不少人都會感慨,原來成長並非讓你只感到自由,反而它賦予你更多的制肘與責任。然而,「關關難過關關過」亦是你在職場磨練出的毅力與成熟。以下的5句說話,相信在職場久了,你也會別有一番領悟呢!

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沒有一份工作是完美無缺

有時在朋友聚會裡、甚至職場環境之中,我們都難免會內心暗自比較或羨慕對方,有一種「如果我是他就好了」的感慨,然而在職場裡,我們誰也別羨慕誰,因為每個工作崗位都有不能說的責任與壓力,也許你羨慕的是對方的職位名衍,可是對方的工作量卻非我們能肉眼所見的,沒有一份工作能「完美」,在光鮮亮眼背後總有些心酸是不足為外人道。

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即使討厭也能專業地完成

職場不再是遊樂場,我們不能總先想「自己喜不喜歡」了。小時候我們都想做一份自己喜歡的工作,但長大後命運卻非能如願以償,就算把昔日的興趣成為工作也非我們想的如此輕鬆!但成熟是就算你多討厭某份工作的一些地方,例如要和不同類型的人打交道、失去私人時間等,但凡事總不會只得好的一面,所以職場成熟就是你多不喜歡也能專業地完成!

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職場上要把「能力」及「人格」分開思考

不少人初初踏入職場都難免會把「同事」與「朋友」混淆,以為聊得來的都是「朋友」,但其實職場上要做到朋友真的「人夾人緣」,而另外,職場不是遊樂場或學校,我們要把「能力」及「人格」分開,有能力的人不一定就是「好人」,而「老好人」也不一定是有能力的人!

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沒有能力只有自尊是不會成長

職場上「能力」是基本,有能力不代表你就一定可以前途無量,因存在著太多其他因素影響,但沒有「能力」卻就是萬萬不能,認識自己不足,而非把自尊抬得高高的,才是對你在職場上無往而不利!

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你與公司之間不是愛情,沒有誰欠了誰

不需要想太多,當要下一些決定時要稍微撇開感性,因為你們存在的是合約關係,它給你一份薪金,你給予成績,沒有誰欠了誰!

Text:TopBeauty Editorial

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【職場兵法】想要加人工?切忌拿其他公司Offer當籌碼 掌握4個技巧成功加薪

06 Jun 2022

大多數人想辭職,都是離不開想找一份更高薪的原因,然而,當你去到新公司之後,新環境、新制度未必適應到,有時會覺得舊公司最好。若是你想辭職純粹是因為與薪水有關,而你又很喜歡目前的公司,那不如好好同上司傾下,說不定有機會加薪!想要成功加薪,掌握以下4個關鍵,優雅的向上司談判,成功的機會率也比較大。

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1. 保持尊重的態度

在傾薪水之前,先想清楚自己在公司是否有價值以及為公司帶來的效益,而不是一味要求公司應該給你相對應的報酬。若你對自己的工作表現有信心,那你就可以開始找上司傾加薪問題。不過,要先想清楚自己最少可以接受的範圍,就算到最後不能達成最初目的,也要從中去協調對你而言最大的利益,千萬不要被當前的利益沖昏頭,即便有些提議在當下看起來不錯,也要想清楚是否有達到自己想要的結果。

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2. 不要拿其他公司的Offer當籌碼

即使你已經收到其他公司的offer,也不代表這是你薪水談判的「王牌」,如果你的上司是不容易感受到威脅的人,那你用這招只會令他質疑你的忠誠度,亦對你失去信心,無法再同你合作;如果你與上司的關係不錯,其他公司的offer就是你展現自己的價值,你可以委婉地告訴上司對方開出的條件、你期望能夠繼續留在這裡但最好能用相同的條件來換取。

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3. 談判過程中別充滿抱怨

在要求加薪之前,先要調查清楚自己的職務合理的薪資範圍,那你才可以評估自己對公司的價值並向上司要求加薪。而在要求加薪時,切忌向上司抱怨距離上一次加薪已是多久前的事,又或者抱怨自己的工作量大等等。你應該向上司提出具體的工作成果,應該拿多少薪水才是合理。

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4. 選對時間、端正態度

一定要事先約好時間,千萬不要貿貿然向上司要求加薪,否則只會讓你看起來沒有準備。在態度方面,良好地展現自己。要表現得有自信、積極,並且有禮貌地表達你的想法。首先表達對工作的熱愛,這更能獲得上司的共鳴,然後再提出你的效益,告訴上司給你加薪的理由。這種方式會讓上司覺得更舒服。在傾加薪的過程中記得把加薪具體化,例如要求加百分之幾的人工,然後等待上司的回應,千萬不要只說「我想要加薪」,免得讓人覺得你想得不周全。

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所謂好聚好散,無論最後的談判結果如何,都要保持良好的態度,千萬別因為談判不順利而反面。

Text: TopBeauty Editorial

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