【職場生存】公司不是你的再生父母！擺脫5種幼稚心態下一個加薪就是你！

By Fennie on 20 Apr 2023

Digital Editor

在職場上，除了講求工作能力，也講求待人處世的成熟度。若有能力卻沒有人生高度，也不會得到上司心，這就是為何很多人會鬱鬱不得志，明明有能力卻一直無法升職，反而那些工作表現一般但懂得擦上司鞋的人先衝上自己升職。無論去到哪裡，一定要先擺脫以下5個幼稚心態，在公司裡才能被看見。

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喜歡跟人攀比

幼稚的人喜歡比較，看到能力比自己好的就會內心妒忌，看到能力比自己差的就會講人壞話。雖然辦公室講是講非已是常態，但誰是人誰是鬼都看在上司眼裡，身為上司，不會喜歡自己的團隊有太多是非，亦不會對生是非的下屬留有好印象。因此，要學會尊重人，將所有焦點放在自己的工作上，而不是拼命同人比較。

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公司不是你的再生父母

很多人會認為我來公司上班就是要學習新知識，公司應該「教我」東西，「幫我」增長經驗，「陪我」一起成長。雖然理論上來說無錯，但若是你將公司「為你」做什麼視為理所當然，可能就會限制你的成長。公司要栽培員工，員工本身也應該懂得自動自發提升能力，而非兩手一攤將「成長」的責任全部推給公司。一昧被動等人來教你才學習新知識，那你的工作能力只會一直原地踏步，上司也不會看到你的價值。

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成熟的人喜怒不形於色

有時候團隊工作，能力較高的同事較少出錯，而能力較差的同事可能出錯頻率較高或做事比較慢，而那些情緒很容易激動的人可能就會因為同事出錯或追不上速度而大發雷霆，搞到同事之間關係不愉快。其實，成熟的人「喜怒不形於色」，當面對同樣問題時，他們會選擇用激勵的方式去推動其他同事，甚至會根據同事的能力分配工作，好好分工合作，就不怕被同事拖累啦！

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別人沒欠你什麼

有些人可能與同事之間合作不愉快，又或者遇到壞上司導致自尊心被打擊，日子久了負面情緒開始湧上來。其實，這個世界從來不欠你什麼，別人也沒有義務一定要幫你或對你好，與其一直抱怨，不如學習坦然面對失敗與挫折，不要讓他人或自己阻礙了進步的動力。

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小心禍從口出

有些人較天真，想到什麼就說什麼，但職場如戰場，就算是平日與你關係很親密的同事都有可能會出賣你，因此要學習少點講人是非或講太多自己的私事，免得被有心人傳開，到時被同事針對或影響到上司對你的印象就不好。少說話多做事，才是上上策。

Text: TopBeauty Editorial

4個思維決定職場的高度別因為一次犯錯，就喪失職場的信心與熱情！

02 June 2020

人在職場，無論你多麼地小心翼翼，犯錯總是在所難免。既然犯錯是一件人之常情的事情，為什麼許多人總是無法接受自己犯錯呢？其實說到底，無法容忍自己犯錯是害怕面對挫折，也是內心脆弱的表現。然而日子久了，我們好像漸漸明白犯錯是正常的「職場現象」，既然我們無法改變整個大環境，不妨轉換思維，也許能夠讓我們在挫折中自省。

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找出錯誤的根源是基本責任

就算我們事先做好了多麼完全的風險管理，工作中難免會出現各種無法預知的意外和失誤。面對這是意料之外的事情，不同的人都會出現不同的反應。這時候如果沒有好好管理情緒而爆發出來，後果不堪設想。不過這些都不是解決事情的方法，與其帶著負面情緒投入工作，應該找出犯錯的詬病，避免重犯錯誤。

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盡可能將錯誤化小

每一個錯誤都會產生連帶效應，後果可以輕微也可以很嚴重，甚至令原本已經完成的事情又要重頭開始。不管是哪一種錯誤，既然已經發生了，當下首先要做的就是想方設法去縮小影響的範圍。例如做一些緊急的調動和處理，說不定會讓事情變得有轉彎的餘地。因為當我們在處理問題的同時，不但能夠累積處理突發事件的經驗，某程度上也是在為自己的失誤補鍋，自己的心情也會比較舒坦。

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與其抱怨不如自我反省

人畢竟是一種情感的動物，無論你的情商多麼高，在受到問責和批評的時候一定會感到不愉快。但是你須知道，怒火中燒說出來的話很多都是氣話。與其讓自己沉浸在負面的怨氣中，倒不如花點時間去反省為何會發生錯誤，也許是自己太過大意？也許是不夠細心？當我們有勇氣承認自己的不足，並在錯誤中汲取教訓，才能促使我們在挫折中成長。

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別在犯錯後討好別人管好自己的心態更重要

每個人在職場上都有自己扮演的角色，讓公司邁向成功並不是單靠一個人的努力。許多人在一次的犯錯之後，就會因為挫敗感而失去信心，甚至自我放棄。另外，亦都有人為了避免承受指責的心態，放下身段低聲下氣地去討好別人。投身職場是一場永無止境的學習，就算今天解決了一件事情，明天也會千千萬萬個挑戰在迎接我們，比起讓自己陷入不快樂的漩渦，我們應該想辦法讓自己變得更好。