【職場生存】與上司相處的6個技巧 上司對你印象不好 工作能力再高也無法升職加人工

【職場生存】與上司相處的6個技巧 上司對你印象不好 工作能力再高也無法升職加人工

Office
By Fennie on 23 Sep 2021
Digital Editor

職場如戰場,怎麼與同事、上司相處是一門學問,尤其是上司,是每一個職場中人都必須面對的群體,若與上司相處的過程中出現誤解,工作一定會受到影響。想要在工作上獲得更大的成就,讓自己在職場上收穫更多的輝煌,就必須要做到移情換位,與上司零誤解相處。

不要同上司爭論
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1. 上司永遠是對的

無可否認,上司的觀點不一定全是對的,但身為下屬即使不認同上司的觀點也不能直接說上司有錯,又或者過於堅持自己的立場,畢竟你同上司之間的關係是上下屬關係,你勇於表達自己的觀點雖然可敬,但結果可能會影響到你將來升職加人工的機會。試問有幾多個上司能夠接納不同意見的下屬呢?建議不必與上司爭論,先跟著上司的意見去做,然後用結果來證明。

不能在上司面前顯示自己聰明
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2. 不能在上司面前顯示自己聰明

在職場上要懂得自我保護及掩飾,雖然你想在上司面前展現你的能力。但請不要過份展示,不要讓上司感覺到你的威脅,這會讓上司覺得你不可控制,從而對你產生芥蒂,影響了對你的看法以及提拔你的機會。

與上司保持適當距離
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3. 與上司保持適當距離

在職場中經常有這種情況,昔日與自己最友好的同事成為了自己的上司,彼此的角色已經發生了改變,但卻有很多人以為仍然可以像以前那樣對待自己的上司,在他人面前與上司開玩笑,完全沒有上下屬之分,甚至認為工作分配方面會被上司關照。無論你們的感情有多好,又或者上司有多麼平易近人,請與上司保持距離,上下屬之間沒有友情可談,最終受傷害的是自己的職場生涯。

及時匯報和請示
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4. 及時匯報和請示

上司掌握著你的去留大權、決定你能否升職加人工。若想要得到上司的賞識,擦鞋仔在職場已經過時了,只有那些能做事、能解決難題、能替上司分憂的人才能獲得上司的賞識。想要被上司肯定、確保正確執行上司的安排和命令,就一定要向上司「多請示、勤匯報」。

少主動問及上司的生活
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5. 少主動問及上司的生活

有些上司平易近人,能與下屬打成一片,難免會令下屬以為與上司完全沒有隔閡,什麼話題都能說,什麼問題都可以問。請注意,如果涉及私生活,請不要主動問上司。有些上司會主動同下屬提及自己的家常,一般話題可以問,但儘量少主動問一些敏感的話題。總之,在非工作話題上,不要太過主動。

少提意見多提建議
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6. 少提意見,多提建議

職場上有兩種人:一種是喜歡提意見,另一種則是提改善建議。提意見是將問題拋給上司,而建議則是提出自己某方面的改善方法或思路,在被人接受上會更好一些。善於提出自己的建議,會令人覺得這個人很有想法及善於思考,因為建議都是從思考當中來的。

Text: TopBeauty Editorial

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【職場制勝】懂得上下管理 好上司6大特質 跟對上司打死都不辭職

17 June 2021

職場上跟對人很重要,若遇到壞上司,不但每天過得苦不堪言,才能亦不會被看見,還虛度了好幾年的寶貴光陰。但是,若遇到好上司就一定要好好珍惜,千萬不要輕易辭職,因為你要先在好上司身上學習,工作了兩三年之後,你必定會收穫滿載,同時好上司亦會看見你的能力而為你爭取更好的福利。以下6個好上司具備的特質,若你遇上了,記住一定要留在他身邊學習處事能力。

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1. 信守所有承諾

也許你在工作上很積極、很有野心,你主動向上司要求盡量給你更多機會;又或者你認為自己在公司任勞任怨很多年,無功都有勞,你向上司要求加人工,而上司答應了你的要求之後,並真的實行,那他是一位好上司,因為好上司深知自己不僅僅代表「自己」,也代表了「公司」,哪怕只是隨口一句「下次請你食飯」,他都會履行承諾,他會為了維持良好的「名譽」而把答應過的事記在心中。

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2. 懂得上下管理

一個好的上司,不僅要懂得向下管理好下屬,也要懂得向「上」管理好你的老闆。好的上司不會「盲從」老闆的指示,他會專業的提出自己和下屬的見解,在上下之間搭起良好的橋樑,協助公司往更好的方向前進。

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3. 不怕下屬「難搞」

大多數上司不喜歡下屬意見多多,認為他們「難搞」,但好的上司願意聆聽、細心分析下屬的意見,因為他們明白這些有自己見解的下屬都是人才,善用這些人才能為公司帶來更多的效益。

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4. 幫你找到價值

在工作上找到成就感很重要,因為不僅能提升一個人對工作的熱情和效率,亦能讓人願意為公司賣命。好的上司深明這個道理,所以他會適時給予下屬鼓勵、稱讚,以及表現的機會,以協助對方從工作中建立更多自信心,找到自己的價值。

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5. 共同解決問題

職場上最怕的就是遇到無能的上司,他會在未經過思考、未確定那個方案是否可行,就隨便「丟」出一個工作目標讓下屬去執行。相反,好的上司不但會提出有「建設性」的建議,還會大方分享過去在職場上學到的實用技巧及經驗,讓你可以少走歪路。

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6. 不懲罰下屬

每人都會犯錯,並且會在錯誤中學習進步,好的上司深明這個道理,當下屬犯錯時,他們不會大發雷霆,反而要求對方找出問題所在,繼而作出改善和補救。同時,他們亦不會執著下屬過去犯下的錯誤,而是容許下屬從錯誤中成長。

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Text: TopBeauty Editorial

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