【職場生存】與上司相處的6個技巧 上司對你印象不好 工作能力再高也無法升職加人工
職場如戰場，怎麼與同事、上司相處是一門學問，尤其是上司，是每一個職場中人都必須面對的群體，若與上司相處的過程中出現誤解，工作一定會受到影響。想要在工作上獲得更大的成就，讓自己在職場上收穫更多的輝煌，就必須要做到移情換位，與上司零誤解相處。
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1. 上司永遠是對的
無可否認，上司的觀點不一定全是對的，但身為下屬即使不認同上司的觀點也不能直接說上司有錯，又或者過於堅持自己的立場，畢竟你同上司之間的關係是上下屬關係，你勇於表達自己的觀點雖然可敬，但結果可能會影響到你將來升職加人工的機會。試問有幾多個上司能夠接納不同意見的下屬呢？建議不必與上司爭論，先跟著上司的意見去做，然後用結果來證明。
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2. 不能在上司面前顯示自己聰明
在職場上要懂得自我保護及掩飾，雖然你想在上司面前展現你的能力。但請不要過份展示，不要讓上司感覺到你的威脅，這會讓上司覺得你不可控制，從而對你產生芥蒂，影響了對你的看法以及提拔你的機會。
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3. 與上司保持適當距離
在職場中經常有這種情況，昔日與自己最友好的同事成為了自己的上司，彼此的角色已經發生了改變，但卻有很多人以為仍然可以像以前那樣對待自己的上司，在他人面前與上司開玩笑，完全沒有上下屬之分，甚至認為工作分配方面會被上司關照。無論你們的感情有多好，又或者上司有多麼平易近人，請與上司保持距離，上下屬之間沒有友情可談，最終受傷害的是自己的職場生涯。
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4. 及時匯報和請示
上司掌握著你的去留大權、決定你能否升職加人工。若想要得到上司的賞識，擦鞋仔在職場已經過時了，只有那些能做事、能解決難題、能替上司分憂的人才能獲得上司的賞識。想要被上司肯定、確保正確執行上司的安排和命令，就一定要向上司「多請示、勤匯報」。
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5. 少主動問及上司的生活
有些上司平易近人，能與下屬打成一片，難免會令下屬以為與上司完全沒有隔閡，什麼話題都能說，什麼問題都可以問。請注意，如果涉及私生活，請不要主動問上司。有些上司會主動同下屬提及自己的家常，一般話題可以問，但儘量少主動問一些敏感的話題。總之，在非工作話題上，不要太過主動。
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6. 少提意見，多提建議
職場上有兩種人：一種是喜歡提意見，另一種則是提改善建議。提意見是將問題拋給上司，而建議則是提出自己某方面的改善方法或思路，在被人接受上會更好一些。善於提出自己的建議，會令人覺得這個人很有想法及善於思考，因為建議都是從思考當中來的。
Text: TopBeauty Editorial
