【職場溝通】避開5個人際關係地雷 沒弄清楚狀況亂發言最危險!

【職場溝通】避開5個人際關係地雷 沒弄清楚狀況亂發言最危險!

Office
By Agnes on 30 Jun 2022
Senior Editor

人與人溝通得好的話,凡事就能事半功倍,這情況特別在職場上更為重要,除了與客戶建立良好溝通外,與上司、同事的人際關係學問亦有很多,以下就為大家帶來5個要避開的職場人際禁忌!

職場禁忌一:把每個同事都當朋友!Photo from Pinterest

把每個同事都當朋友

在職場上遇上可以成為朋友的人是一件值得慶賀的事,然而我們亦需要明白職場不是一個用來結識朋友的地方,同事與同事之間是合作關係,既有相同目標、亦有些利害關係存在,所以身處職場應把心思重點放在工作表現上,而不是交朋友!

職場禁忌二:背後議論別人Photo from Pinterest

背後議論別人

身處職場要盡量避免在背後議論他人,就算你是與最信任的同事亦要避免,如果對誰人有任何看法也盡量直接兩個人的時候表達,如果你開不了口的話,那就要學會閉上嘴巴。

職場禁忌三:學會聰明地做事。Photo from Pinterest

學會聰明地做事

做任何事都要找對方法去做,解決方法千萬種,不只得埋頭苦幹,除了拖延時間外,更會令自己愈做愈累,每當遇上要解決的事情時,要考慮用甚麼方法是比較帶效率及快捷,遇上不明白的事可以直接請教同事及上司,別把事情做錯了再找人補救,這才是聰明解決事情方式。

職場禁忌四:甚麼都說「好」Photo from Pinterest

甚麼都說「好」

在職場上對任何人都要存有基本的尊重及禮貌,但有時禮貌不代表要對所有要求都照單全收,千夢不要只想做一個好人,職場不是「善堂」,不是做好人就代表你工作表現好,作為一個成熟的人,在答應別人要求前,需要先學會考慮或評估自己的能力,了解自己亦是我們需要學習的事。

職場禁忌五:沒弄清楚狀況亂發言Photo from Pinterest

沒弄清楚狀況亂發言

職場上除了做事以外,其實觀察別人的「眉梢眼角」,不了解的情況下要學會「慎言」凡事與自己沒關或未了解當刻情況的時候,別貿然發表自己的看法,最好多聽、多看、少說,以及保持謙虛。

Text:TopBeauty Editorial

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【職場兵法】想要加人工?切忌拿其他公司Offer當籌碼 掌握4個技巧成功加薪

06 Jun 2022

大多數人想辭職,都是離不開想找一份更高薪的原因,然而,當你去到新公司之後,新環境、新制度未必適應到,有時會覺得舊公司最好。若是你想辭職純粹是因為與薪水有關,而你又很喜歡目前的公司,那不如好好同上司傾下,說不定有機會加薪!想要成功加薪,掌握以下4個關鍵,優雅的向上司談判,成功的機會率也比較大。

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1. 保持尊重的態度

在傾薪水之前,先想清楚自己在公司是否有價值以及為公司帶來的效益,而不是一味要求公司應該給你相對應的報酬。若你對自己的工作表現有信心,那你就可以開始找上司傾加薪問題。不過,要先想清楚自己最少可以接受的範圍,就算到最後不能達成最初目的,也要從中去協調對你而言最大的利益,千萬不要被當前的利益沖昏頭,即便有些提議在當下看起來不錯,也要想清楚是否有達到自己想要的結果。

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2. 不要拿其他公司的Offer當籌碼

即使你已經收到其他公司的offer,也不代表這是你薪水談判的「王牌」,如果你的上司是不容易感受到威脅的人,那你用這招只會令他質疑你的忠誠度,亦對你失去信心,無法再同你合作;如果你與上司的關係不錯,其他公司的offer就是你展現自己的價值,你可以委婉地告訴上司對方開出的條件、你期望能夠繼續留在這裡但最好能用相同的條件來換取。

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3. 談判過程中別充滿抱怨

在要求加薪之前,先要調查清楚自己的職務合理的薪資範圍,那你才可以評估自己對公司的價值並向上司要求加薪。而在要求加薪時,切忌向上司抱怨距離上一次加薪已是多久前的事,又或者抱怨自己的工作量大等等。你應該向上司提出具體的工作成果,應該拿多少薪水才是合理。

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4. 選對時間、端正態度

一定要事先約好時間,千萬不要貿貿然向上司要求加薪,否則只會讓你看起來沒有準備。在態度方面,良好地展現自己。要表現得有自信、積極,並且有禮貌地表達你的想法。首先表達對工作的熱愛,這更能獲得上司的共鳴,然後再提出你的效益,告訴上司給你加薪的理由。這種方式會讓上司覺得更舒服。在傾加薪的過程中記得把加薪具體化,例如要求加百分之幾的人工,然後等待上司的回應,千萬不要只說「我想要加薪」,免得讓人覺得你想得不周全。

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所謂好聚好散,無論最後的談判結果如何,都要保持良好的態度,千萬別因為談判不順利而反面。

Text: TopBeauty Editorial

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