認清職場5項現實：除非你是老闆 否則員工永遠都是能被取代的人！
Photo from Pinterest
公司不是學校
也許以往我們都曾在面試上說過「我會在貴公司好好學習ＸＸＸ」但能學習的地方是學校，而公司卻並不是花錢請你來學習，雖然進入一間新公司都總有「適應與學習期」，但現實就是你必須盡可能在短時間內熟悉並上手工作內容，在公司立場是要你成為可以替他們獲得更多的利益。
Photo from Pinterest
沒有人欠你任何事
職場上每個人都有自己的職責，如果有同事是自發性的幫助你，千萬別把他人的善意當成理所當然，因為在職場上沒有人幫助你才是正常，而除非你要將薪水分給同事一半，否則沒有人是有義務必須完成你本應完成的份內工作，反之，你也不需要因為沒有幫其他人完成他們的工作而覺得內疚！
Photo from Pinterest
員工永遠都是可以被取代的人
有時在職場，當你以為自己替公司賺了甚麼大的收益或是甚麼大項目，自己就是一個非常重要的人嗎？其實在職場打滾愈久的人就愈清楚：不要以為自己有多重要、無法取代，甚至開始不尊重同事、上司，除非你是老闆，不然公司永遠都找得到人取代你。
Photo from Pinterest
找工作就像談戀愛一樣
有些人總會夢想著有一份「最好的工作」等待自己，然而世界根本沒有完美，任何夢想的工作都總有困難、令人厭倦的部份，因此找個「你能接受」同時也「能接受你」的工作就相當重要！「你能接受」表示在你能力範圍能夠勝任、也有興趣持續做下去；「能接受你」則是公司認可你的實力、你能發揮作用替公司帶來利益或價值。
Photo from Pinterest
不要把個人情緒帶進公事
在名為職場的江湖上，最忌諱的就是公私不分的人，每個人都有自己的私事要處理，人人都有可能遇到失戀、失婚、生病、吵架、出意外等事件，但絕不能把個人情緒帶到工作上。若只是影響其他同事的心情，頂多被受你遷怒的同事私下討厭，但要是連帶影響到公事進度或結果，那你絕對會被所有人列為頭號黑名單！
Text：TopBeauty Editorial
更多相關文章
要求加人工、升職如何開口？增加成功率的5大技巧 打工仔值得收藏！
11 Feb 2022
Photo from Pinterest
選準時機
許多人向主管多次提出要求，卻沒有得到實際的回應，原來一切都是「時間點」在作怪。建議大家選在自己對公司做出重大貢獻的時候，又或者老闆心情好的時候提出要求，在老闆用人心切的情況下也許會有意想不到的結果。若然在不對時間例如公司營業額下跌、老闆心情不好時去談薪酬事宜，恐怕會令對方絕對不識時務，無法與公司共同進退。
Photo from Pinterest
要有充分的理由
每個人都想加人工，但並非個個都有資格加人工。在開口之前，一定要先整理出充分的理由，例如工作量太大、業務難度增加需要更大的投入、人手不足等，這都是提出加薪的好理由。付出多少才能獲得多少，想要擁有加薪的最基本籌碼，除了必須要業務達標之外，也要展現出自己已經遠遠超過公司所設定的標準，老闆想拒絕也不好意思。
Photo from Pinterest
語氣、方式要恰當
儘管加人工是你應得的，但凡有求於人一定要有禮貌，盡量以平和的方式去提出要求，而不是以威脅的方式去表達你的立場，否則，老闆現在答應了，也會記在心裡，難保將來會秋後算賬。在陳述理由時態度平和語氣適中，不要讓對方覺得你是來討債的。
Photo from Pinterest
盤算好退路
提出加薪的成功率本來就是50/50，作為員工一定要先想好退路。一般上，加薪要求往往與職業生涯的下一步計劃、發展息息相關。提出升值加薪通常都是為了更大的職業發展機會，若然老闆不答應，多數已經有了Plan B。所以，在提出要求前要作出充足的準備，不要讓自己陷入一種目標無法實現、又不能擺脫的消極狀態中。
Photo from Pinterest
準備好打一場持久戰
要求升職加薪不是一件容易的事，要有做好「長期作戰」心理建設。有些老闆態度很強硬，你的要求在他那裡幾乎不可能實現，但這不等於你就沒機會了，只要不斷的證明自己，不要自暴自棄，堅持到最後的人能夠獲勝。
Text：TopBeauty Editorial
