不是不想生而是不敢生！職場女性放完產假重返職場職位已被取代？

By Khristina on 07 Oct 2024

Digital Editor

放眼望去，如今三四十歲沒有當媽媽的職場女性越來越多，這其中就包含了兩難的抉擇，一、要孩子，就失去現在的工作；二、不要孩子，保住工作但要面對丈夫及家人的強大壓力。到底生還是不生，似乎困擾著許多上班族。

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擔心懷孕影響職涯發展

時間不等人，在職場上每分每秒都關乎一個人在職涯上的發展。首先，在懷孕初期的各種不適或許會影響工作表現，一旦休產假，原來的位子就需要人頂上。當新手媽媽休完產假重返職場時，自身角色和工作環境等都已經發生很大變化，想要生個孩子的代價還真是不小，很有可能就是要面臨失業的危險。

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對孩子有牽掛

女人十月懷胎誕下親生骨肉，這種切膚之親並非外人能理解。當女人休完產假重回工作崗位，最不能適應的除了是工作內容上的調動，還有必須忍受與孩子分離至少9小時的時間。把孩子交給托兒所，擔心照顧不當，把孩子交給父母親，擔心過度疏忽大意。生完小孩後回職場上班，是許多媽媽們的夢想。但有了小孩、多了一份牽掛，職場生活好像也變得困難一些，甚至會錯過孩子寶貴的第一次，第一次抬頭、第一次翻身、第一次爬、吃進第一口副食品⋯⋯

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女人不工作會與社會脫節？

還記得曾經看過一篇全職媽媽的自白，她是一位90後的全職媽媽，沒結婚之前一直在公司上班，如一般的OL朝九晚五，雖然很辛苦但至少有穩定收入。自從生完小孩後就一直在家做全職媽媽，打理家頭細務，時間久了覺得自己與社會脫節。另一邊廂，編輯有個好姐妹自從女兒出世後便辭去工作，在家相夫教女。不過她並沒有因此而停止學習，偶爾也會上課進修自己，無論你今天是想做全職媽媽或者職場媽媽，只要找到適合自己的方式，才是正確的，千萬別被社會的框架侷限自己。