【職場攻略】擔心不能通過試用期？5招應付職場難關 收到警告信都可以重新挽回工作
香港普遍工作試用期為3個月，在公司「試用」你的期間，除了公司觀察你的工作表現之外，亦是你觀察這份工作是不適合自己、滿不滿意工作環境、人事關係、是否喜歡這份工作等等。如果你很喜歡這間公司，但又遇上未必能順利過試用期情況，跟著以下5個試用期危機的情況去改善，以挽回公司給你多一次機會。
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1. 延長試用期
最常見且轉機最大的情況。一般來說，如果公司覺得你的工作表現未達到公司的期望，未夠3個月人事部就已經出信請你離開，但如果公司肯延長你的試用期，代表公司願意「畀個機會你」，那你就要好好把握利用這段時間去改善自己的不足之處，或者主動承擔一些比較重要的project，積極表現，以讓公司看到你的價值及成績。
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2. 上司指表現未如理想，但未有進一步行動
上司是直接決定你的人工、是否能繼續留在公司的人。如果你被延長試用期，不妨試下詢問上司你哪些表現令他不滿，哪些地方你應該改善。另外，在態度上，你不能經常表現被動，而是主動去做，你的一舉一動，哪怕只是很微小的改變都能令上司對你刮目相看。
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3. 人事糾紛影響試用期
職場如戰場，除了在上司面前積極表現以博取信任之外，人事關係亦好重要，如果你的同事對你不滿或排擠你，你要做的是保持沉默，繼續工作，同時亦要主動幫同事分擔一些工作，並不吝於向他們伸出援手，讓他們感到你是一個工作上的好夥伴之外，上司亦會看到你的積極融入，以及願意主動協助同事，對你印象加分。
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4. 收到警告信代表不能通過試用期？
在試用期期間收到警告信不代表被公司解僱，只是代表你有嚴重的失誤，不過，要視你平時的工作表現如何，如果你的表現良好，只是一個過錯未必會讓公司狠心解僱你，但你必須以此作為警剔，提醒自己要小心，別再犯錯，因為公司這次願意給你機會不代表下一次都會再給你機會。
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5. 公司開聲要炒你
如果人事部講到明不會再聘用你，證明公司已做了最終決策，你可以做的並不多，不過建議好聚好散，即使離開也要留下好印象，你可以主動提出可以協助完成受傷的工作才離開。不過，如果公司不領你的情，你亦毋須多作糾纏，瀟灑執包袱離開吧，相信下一份工會更好。
Text: TopBeauty Editorial
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【面試攻略】第一印象定成敗！掌握4大技巧進入職場更順利
09 Nov 2021
大家常說面試成功與否就看眼緣，也就是大家熟知的第一印象。人們在第一次見面或接觸後得到的信息對於整個印象產生的作用很大，因此一旦在面試官前留下不好的印象，基本上就被單方面判了死刑。但怎麼打造完美的職場第一印象，是一門很深的學問。
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一、第一印象中製造驚喜
外在表現在第一印象中佔了很重要的一環，因此除了要穿著得體之外，親切而真誠的笑容就是最有效的武器。另外，在回答面試官的問題時，聲量要有朝氣和清晰，太過小聲只會讓對方覺得你欠缺自信心。再來就是言詞，最好的方式就是先說結論再故事，加強面試官對你的興趣。
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二、展現你對工作的熱誠
好的CV只是一個讓你得到面試機會的門票，不代表得到工作機會，所以無論你的履歷多麼厲害，面試不好也會大打折扣。見工的時候在面試官前要徹底展現自己對工作的熱誠，你可以先說自己過往的戰績和經驗，再搭配合適的肢體語言凸顯個人自信。想要萬無一失，你可以在交談中假設自己被錄取後能夠為公司帶來怎樣的表現，讓面試官對對你感到驚喜。
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三、適當地修飾離職原因
見工面試如同「行為面談」，對方能夠透過你的過去推測出你未來的行為，所以無論你有什麼看法都務必要慎言，絕不能在過程中投出一絲消極的想法。舉個例子，每個人在面試都會被問到離職和原因，許多人會不小心脫口而出前公司、前僱主的壞話。但換個方式，你可以說：「我真的很喜歡前公司，但對貴公司的理念和發展趨勢更有興趣，同樣是回答離職原因，有技巧的人就會把焦點放在積極正面的理由。
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四、面試不是去交心
請謹記面試不是去找對象，有些事情如果真相不是太好，建議你將真實的理由藏於心內。事關見工從來都不是去交心，籠統的說法比說真心話的效果更好，面試的目的是推銷自己，幫自己贏得一份理想工作，沒必要一開始就向面試官暴露自身缺點。
Text：TopBeauty Editorial
