【辦公室哲學】老闆需要知道:為什麼公司的Pantry很重要 舒適的茶水間能提升工作效率

【辦公室哲學】老闆需要知道:為什麼公司的Pantry很重要 舒適的茶水間能提升工作效率

Office
By Fennie on 14 Jun 2022
Digital Editor

對公司來說,職員是最重要的資產,但對打工仔來說,除了人工、人事關係之外,工作環境非常重要,當中Pantry就佔了重要位置。打工仔一般上每個星期有5日時間都在辦公室度過,每天至少8個小時,甚至更長,因此Pantry不能只是一個放飲水機的地方,而是一個體現公司人性化,才能讓員工工作得舒服,是挽留人才的一個重點。

Pantry成為了員工放鬆心情的地方。
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1. 舒緩壓力

返工難免會有壓力,因此Pantry成為了員工放鬆心情的地方。面對壓力時,可以到Pantry洗杯,趁機轉換心情,才能重新投入工作;又或者與幾位同事一齊在Pantry食蛋糕、嘆咖啡時,在心情放鬆的時候提出工作上面對的問題,有機會得到同事的協助,找到解決的方法。

面對壓力時,可以到Pantry洗杯,趁機轉換心情,才能重新投入工作。
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2. 工作時更開心

若公司能在Pantry放一些餅乾、谷糧、飲品、甜食,可以讓那些工作忙碌到來不及吃午餐、或想要用下午茶時間提神的員工補充體力,之後繼續工作也會感到充滿能量,亦有助保持專注力。

好的茶水間可以令員工工作時更開心。
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3. 感到被重視

也許老闆並不知道,Pantry能夠讓員工感受到本身的價值,因為辦公室是員工逗留時間較長的地方,如果一間公司為了節省資源而只放一台飲水機和一個廚房水槽,會讓員工不感到被重視,到時難以挽留人才;相反,如果一間公司的Pantry除了提供飲水機之外,還設有微波爐、雪櫃、咖啡機,甚至有吧檯,會讓員工覺得工作環境很舒適,他們會將這些情緒反映在工作中,更願意為公司付出和效力。

Pantry能夠讓員工感受到本身的價值。
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4. 建立與加強聯繫

工作不只是講求個人的努力麽是一個團隊的合作。平時可能忙於工作,沒時間與同事交流,但當在Pantry相遇時有機會交流,同時亦有機會接觸到公司其他部門的同事,藉此擴大交際圈,可以打造出一個更良好和健康的工作環境。

Text: TopBeauty Editorial

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【職場兵法】想要加人工?切忌拿其他公司Offer當籌碼 掌握4個技巧成功加薪

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06 June 2022

大多數人想辭職,都是離不開想找一份更高薪的原因,然而,當你去到新公司之後,新環境、新制度未必適應到,有時會覺得舊公司最好。若是你想辭職純粹是因為與薪水有關,而你又很喜歡目前的公司,那不如好好同上司傾下,說不定有機會加薪!想要成功加薪,掌握以下4個關鍵,優雅的向上司談判,成功的機會率也比較大。

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1. 保持尊重的態度

在傾薪水之前,先想清楚自己在公司是否有價值以及為公司帶來的效益,而不是一味要求公司應該給你相對應的報酬。若你對自己的工作表現有信心,那你就可以開始找上司傾加薪問題。不過,要先想清楚自己最少可以接受的範圍,就算到最後不能達成最初目的,也要從中去協調對你而言最大的利益,千萬不要被當前的利益沖昏頭,即便有些提議在當下看起來不錯,也要想清楚是否有達到自己想要的結果。

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2. 不要拿其他公司的Offer當籌碼

即使你已經收到其他公司的offer,也不代表這是你薪水談判的「王牌」,如果你的上司是不容易感受到威脅的人,那你用這招只會令他質疑你的忠誠度,亦對你失去信心,無法再同你合作;如果你與上司的關係不錯,其他公司的offer就是你展現自己的價值,你可以委婉地告訴上司對方開出的條件、你期望能夠繼續留在這裡但最好能用相同的條件來換取。

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3. 談判過程中別充滿抱怨

在要求加薪之前,先要調查清楚自己的職務合理的薪資範圍,那你才可以評估自己對公司的價值並向上司要求加薪。而在要求加薪時,切忌向上司抱怨距離上一次加薪已是多久前的事,又或者抱怨自己的工作量大等等。你應該向上司提出具體的工作成果,應該拿多少薪水才是合理。

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4. 選對時間、端正態度

一定要事先約好時間,千萬不要貿貿然向上司要求加薪,否則只會讓你看起來沒有準備。在態度方面,良好地展現自己。要表現得有自信、積極,並且有禮貌地表達你的想法。首先表達對工作的熱愛,這更能獲得上司的共鳴,然後再提出你的效益,告訴上司給你加薪的理由。這種方式會讓上司覺得更舒服。在傾加薪的過程中記得把加薪具體化,例如要求加百分之幾的人工,然後等待上司的回應,千萬不要只說「我想要加薪」,免得讓人覺得你想得不周全。

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所謂好聚好散,無論最後的談判結果如何,都要保持良好的態度,千萬別因為談判不順利而反面。

Text: TopBeauty Editorial

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