【辦公室哲學】老闆需要知道：為什麼公司的Pantry很重要 舒適的茶水間能提升工作效率
對公司來說，職員是最重要的資產，但對打工仔來說，除了人工、人事關係之外，工作環境非常重要，當中Pantry就佔了重要位置。打工仔一般上每個星期有5日時間都在辦公室度過，每天至少8個小時，甚至更長，因此Pantry不能只是一個放飲水機的地方，而是一個體現公司人性化，才能讓員工工作得舒服，是挽留人才的一個重點。
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1. 舒緩壓力
返工難免會有壓力，因此Pantry成為了員工放鬆心情的地方。面對壓力時，可以到Pantry洗杯，趁機轉換心情，才能重新投入工作；又或者與幾位同事一齊在Pantry食蛋糕、嘆咖啡時，在心情放鬆的時候提出工作上面對的問題，有機會得到同事的協助，找到解決的方法。
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2. 工作時更開心
若公司能在Pantry放一些餅乾、谷糧、飲品、甜食，可以讓那些工作忙碌到來不及吃午餐、或想要用下午茶時間提神的員工補充體力，之後繼續工作也會感到充滿能量，亦有助保持專注力。
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3. 感到被重視
也許老闆並不知道，Pantry能夠讓員工感受到本身的價值，因為辦公室是員工逗留時間較長的地方，如果一間公司為了節省資源而只放一台飲水機和一個廚房水槽，會讓員工不感到被重視，到時難以挽留人才；相反，如果一間公司的Pantry除了提供飲水機之外，還設有微波爐、雪櫃、咖啡機，甚至有吧檯，會讓員工覺得工作環境很舒適，他們會將這些情緒反映在工作中，更願意為公司付出和效力。
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4. 建立與加強聯繫
工作不只是講求個人的努力麽是一個團隊的合作。平時可能忙於工作，沒時間與同事交流，但當在Pantry相遇時有機會交流，同時亦有機會接觸到公司其他部門的同事，藉此擴大交際圈，可以打造出一個更良好和健康的工作環境。
Text: TopBeauty Editorial
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【職場兵法】想要加人工？切忌拿其他公司Offer當籌碼 掌握4個技巧成功加薪
06 June 2022
大多數人想辭職，都是離不開想找一份更高薪的原因，然而，當你去到新公司之後，新環境、新制度未必適應到，有時會覺得舊公司最好。若是你想辭職純粹是因為與薪水有關，而你又很喜歡目前的公司，那不如好好同上司傾下，說不定有機會加薪！想要成功加薪，掌握以下4個關鍵，優雅的向上司談判，成功的機會率也比較大。
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1. 保持尊重的態度
在傾薪水之前，先想清楚自己在公司是否有價值以及為公司帶來的效益，而不是一味要求公司應該給你相對應的報酬。若你對自己的工作表現有信心，那你就可以開始找上司傾加薪問題。不過，要先想清楚自己最少可以接受的範圍，就算到最後不能達成最初目的，也要從中去協調對你而言最大的利益，千萬不要被當前的利益沖昏頭，即便有些提議在當下看起來不錯，也要想清楚是否有達到自己想要的結果。
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2. 不要拿其他公司的Offer當籌碼
即使你已經收到其他公司的offer，也不代表這是你薪水談判的「王牌」，如果你的上司是不容易感受到威脅的人，那你用這招只會令他質疑你的忠誠度，亦對你失去信心，無法再同你合作；如果你與上司的關係不錯，其他公司的offer就是你展現自己的價值，你可以委婉地告訴上司對方開出的條件、你期望能夠繼續留在這裡但最好能用相同的條件來換取。
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3. 談判過程中別充滿抱怨
在要求加薪之前，先要調查清楚自己的職務合理的薪資範圍，那你才可以評估自己對公司的價值並向上司要求加薪。而在要求加薪時，切忌向上司抱怨距離上一次加薪已是多久前的事，又或者抱怨自己的工作量大等等。你應該向上司提出具體的工作成果，應該拿多少薪水才是合理。
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4. 選對時間、端正態度
一定要事先約好時間，千萬不要貿貿然向上司要求加薪，否則只會讓你看起來沒有準備。在態度方面，良好地展現自己。要表現得有自信、積極，並且有禮貌地表達你的想法。首先表達對工作的熱愛，這更能獲得上司的共鳴，然後再提出你的效益，告訴上司給你加薪的理由。這種方式會讓上司覺得更舒服。在傾加薪的過程中記得把加薪具體化，例如要求加百分之幾的人工，然後等待上司的回應，千萬不要只說「我想要加薪」，免得讓人覺得你想得不周全。
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所謂好聚好散，無論最後的談判結果如何，都要保持良好的態度，千萬別因為談判不順利而反面。
Text: TopBeauty Editorial
