老闆最討厭的5種員工 粗心大意、喜歡找理由 中了3樣再努力也不會被重用！
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1. 講人是非、抱怨公司
辦公室內是沒有「秘密」的，任何說過的話都有可能傳到別人耳中，所以，人前不該說的話，人後也不要說，而且要多點稱讚他人，每個人都喜歡聽好聽的說話，會令人對你留有好印象。另外，無論公司的制度、福利有多差，抑或上司不好，都不要抱怨，因為會讓員工失去向心力，對公司不利，當然會令上司對你印象扣分。
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2. 態度得過且過、不積極
一個優秀的員工，是會為公司創造價值，他們會把每一天的工作表現，調整到最佳狀態，提升工作效率、抱持著積極的態度。就算是手頭上的工作已經做完了，也要主動詢問上司是否還有其他工作需要你幫忙。
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3. 喜歡找理由、不願承擔
願意承擔責任、不要為自己找理由，並適時保持沉默，會讓上司看見你貢獻的成果。當你承擔的越多，越能激發潛能、創造自我價值。
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4. 我行我素、缺乏合作精神
職場上，團隊合作精神非常重要。有時候，你明知這個決定是對的，但不要自作主張，應該先聽上司的意見，即使你知道他們會同意你的意見，但都要先「詢問」，這才會讓上司感受到被重視，並對你留下好印象。
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5. 經常犯小錯，粗心大意
也許你覺得小小錯誤不重要，其實，在職場上，「細節」很重要，就算是一件看起來很簡單的事情，都要再三檢查清楚，以確保沒有任何錯誤。可能你會覺得這些都是「小錯誤」，上司不會放在心裡，事實上當你犯錯的次數太多，長期累積下來會讓上司覺得你做事馬馬虎虎、工作態度不認真。因此，不要忽略小錯誤，必須多加留意。
Text: TopBeauty Editorial
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【職場生存】被上司、同事邊緣化怎麼辦？面對這些職場困境需耍手段挽回人緣
06 Sept 2022
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1. 被上司或同事邊緣化
職場上很容易會遇到被邊緣化的問題，可能是從不找你一齊去食飯，亦可能是經常將最難的任務交給你，當你把事情做好了，功勞就歸屬他們。若是遇到這樣的情況，你需要先檢視自己的個性，是你太冷漠不合群，抑或真的不小心得罪人？想要改善情況，你可以試下請同事吃東西，目的並非要你全然討好那些討厭你的同事，而是試圖與那些不討厭你的同事打好關係，進而強大自己的人脈。當喜歡你的同事變多了，那些針對你的同事便會慢慢退散。
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2. 在上司面前講你壞話
正所謂「禍從口出」，有些同事假裝與你感情很好，他們會在你沒有防備之下打探你的私事，又或者你對他們抱怨上司或其他同事，他們便會傳出去，令你在上司面前的表現大大扣分。如果上司已經對你留下不好印象，很難在短時間內讓他對你改觀。我們很難去提防這些小人，唯一能做的就是管好自己的嘴，無論何事何地，都不要說公司裡任何人的壞話，這樣你就能避免被小人利用。
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3. 被指派去做很多雜事
如果你明明忙著做自己的份內事，但又經常被安排去做其他事，不一定是你得罪對方，很有可能是他們當你好欺負，找到了你不習慣拒絕他人的弱點，期待你能為他做更多事。面對這種情況，如果你當下真的忙碌，不如試著學會拒絕別人，你可以告訴對方你手頭上還有很多任務未完成，當對方被你拒絕得多，自然少指點你為他辦事。
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4. 出差回來還被說閒話
有時候被公司派去異地工作幾天，回到辦公室後，感覺氣氛變得不太一樣了，大家似乎與你有點疏離了，但又不知道發生什麼事。記得在下次出差前，找一個值得信任的同事幫手，請他在這段時間全權代理自己的所有工作項目，遇到不清楚的問題，麻煩他立即聯繫你；回來以後，也別忘了請這一位同事食飯，在向上司匯報出差的成果時，也能提到這位幫助你的同事，製造雙贏的局面。
Text: TopBeauty Editorial
