【職場攻略】升職管理層卻不懂管理下屬？掌握4大技巧讓你新手上任不被討厭！
升職加薪相信是不少人的夢想，但當真的成功上位，你又能管理好與下屬的關係嗎？如果沒有好好處理與昔日同伴的關係，可能會令你新崗位的工作不順利，如果你有相似問題，不妨參考一下以下技巧幫助安全渡過身份轉換期！
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不要沒有自信
雖然身份突然轉變難免會有些不習慣，也少不免會在意其他人的看法，但如果上任初期已經對自己沒有自信，害怕自己沒有做好，只會令下屬質你的工作能力，不信服於你，其實公司將你升職也是認可你的能力，有自信地展示能力才能給下屬有一種可以信靠的感覺，令下屬真心欣賞你。
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尊重下屬
有些人升職後為了擺出上司姿態，任何東西也要管、大改以往的規則等等，但對一些不重要的事情或東西都非常挑剔，只會令下屬無所適從，甚至影響團隊的士氣，其實只要你工作時會以身作則，不會雙重標準，當你尊重下屬，他們自己會尊重你，令整個團隊一起向好的風氣發展。
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保持適當的距離
很多時你的下屬其實是本來同職級的同事，初時可能會忘掉上司下屬的關係，甚至會恃熟賣熟，想著你不好意思破壞關係，便凡事態度不認真，所以即使本來關係多好，也要保持適當的距離，但也不要擺出高高在上的姿態，適當的聯誼也是能打好關係的方法。
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懂得欣賞下屬
職場上不同上司都有自己的風格，但如果你對下屬的付出認為：「做得好是應該，做錯必須要鬧。」可能會令下屬慢慢愈做愈心淡，因為認為你看不到他們的努力，有時候即使下屬們工作表現不如理想，也不妨找一些值得欣賞的地方讚賞，有做錯的地方時不要為了彰顯威勢而打擊他們的志氣。
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Text：TopBeauty Editorial
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大膽接困難工作
我們總是很易抗拒不擅長的事，常常都會怕自己做不到，內心總有把聲音不斷的把自己的能力眨低，於是面對困難的事，就喜歡躲在最後面不吭聲，抱持著能逃就逃的心態，那麼你永遠不會被看見。同一件事往往都帶著兩面，當你怕做不到出醜人前時，其實也代表你因此而錯過成長及進步機會！
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別害怕向上級提出需求
明明自己已經力有不逮卻不敢向上司表達？我們在抱怨公司未有提供足夠支援時，問問自己：你有表達或反映過嗎？我們總是抱著小職員心態，認為說了也未必有用，然而勇於表達、提出需求，來增加自己的效能才是你應該要做的事！
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提高自己的「稀有性」
雖說在公司的層面，沒有一個崗位不能被取代，但在你工作領域上盡量令自己由「可有可無」提升至「較難取代」，往往都能助你在職場上提高更多優勢。
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保持「為自己」的心態
很多人都會自嘲自己是「社畜」營營役役的為公司拚命，這樣的心態只會令你變得愈來愈消極，也許這就是現實，但你可以學著轉念一下，保持「為自己工作」的心態，其實於工作學到的經驗、能力、人脈，通通都會是一生受用的寶藏！
Text：TopBeauty Editorial
