【職場攻略】升職管理層卻不懂管理下屬?掌握4大技巧讓你新手上任不被討厭!

【職場攻略】升職管理層卻不懂管理下屬?掌握4大技巧讓你新手上任不被討厭!

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By Evie on 02 Dec 2022
Digital Editor

升職加薪相信是不少人的夢想,但當真的成功上位,你又能管理好與下屬的關係嗎?如果沒有好好處理與昔日同伴的關係,可能會令你新崗位的工作不順利,如果你有相似問題,不妨參考一下以下技巧幫助安全渡過身份轉換期!

如果沒有好好處理與昔日同伴的關係,可能會令你新崗位的工作不順利。Photo from Pinterest

不要沒有自信

雖然身份突然轉變難免會有些不習慣,也少不免會在意其他人的看法,但如果上任初期已經對自己沒有自信,害怕自己沒有做好,只會令下屬質你的工作能力,不信服於你,其實公司將你升職也是認可你的能力,有自信地展示能力才能給下屬有一種可以信靠的感覺,令下屬真心欣賞你。

不要沒有自信Photo from Pinterest

尊重下屬

有些人升職後為了擺出上司姿態,任何東西也要管、大改以往的規則等等,但對一些不重要的事情或東西都非常挑剔,只會令下屬無所適從,甚至影響團隊的士氣,其實只要你工作時會以身作則,不會雙重標準,當你尊重下屬,他們自己會尊重你,令整個團隊一起向好的風氣發展。

尊重下屬Photo from Pinterest

保持適當的距離

很多時你的下屬其實是本來同職級的同事,初時可能會忘掉上司下屬的關係,甚至會恃熟賣熟,想著你不好意思破壞關係,便凡事態度不認真,所以即使本來關係多好,也要保持適當的距離,但也不要擺出高高在上的姿態,適當的聯誼也是能打好關係的方法。

保持適當的距離Photo from Pinterest

懂得欣賞下屬

職場上不同上司都有自己的風格,但如果你對下屬的付出認為:「做得好是應該,做錯必須要鬧。」可能會令下屬慢慢愈做愈心淡,因為認為你看不到他們的努力,有時候即使下屬們工作表現不如理想,也不妨找一些值得欣賞的地方讚賞,有做錯的地方時不要為了彰顯威勢而打擊他們的志氣。

懂得欣賞下屬Photo from Pinterest

Text:TopBeauty Editorial

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Text:TopBeauty Editorial

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