【職場生存】職場上遇到4類不同風格的上司學懂應對快速獲得上司信任！

By Evie on 04 Jan 2025

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上司也為分很多種，如果遇上好上司大家能夠融合相處，你的職場生涯相信也會更順利，相反遇上難頂上司你的快樂程度應該至少減半，不過無論你喜歡不喜歡他，上司在你的工作中都會影響著很多東西，所以越早了解上司的管理風格，而去採取不同的應對方式，才能慢慢建立良好的溝通，讓你的工作變得容易一點。

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吹毛求疵型

有些上司自己不是完美，卻總是要求下屬工作要做十全十美，經常吹毛求疵，好像做什麼也達不到他的標準，與這種上司相處時，首先自己也要對工作嚴格把關，曾經保證過的要做到，而當他有任務交代給你時，一定要向他準確了解清楚這項任務的目的、意圖和動機等，把方向弄清楚才能減少出錯的機會，這樣才可以用良好的態度和工作成績贏得他的信任，同時，遇上這種上司記得不要直接與他對抗，應該選擇間接的方法去應對。

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管家婆型

這種類型的上司喜歡以管家婆的姿態出現，他會事無大小，每一個環節都要親自參與和過問，就像是一個控制狂不斷徘徊在員工之間，這樣不但令下屬左右為難，甚至達到專制的地步，要監視著員工的一舉一動，遇上這種上司最好就是經常發送電子郵件或是直接向他報告，你的工作或是項目的最新進展和情況，最理想是用一個固定時間發送，讓他知道你會向他提供最新進展，不會經常主動問你或有藉口監視你。

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工作狂型

這類工作狂的上司總把工作當成他生命中的唯一，所以經常讓下屬感到痛苦又佩服，他們從來不休息、放鬆，只會不斷工作，同時要求或默認下屬要跟他這樣做，在面對這種上司時，可以嘗試提出可否多添員工幫忙，以減輕大家的工作，如果想改變工作狂上司，只能慢慢又靈活地教育他，讓他明白不斷埋頭工作，把工作佔生命的大部分並不是聰明人的做法，但要記得你的工作也要按時完成，才能讓上司對你有信任，也逐漸明白和適應你的做法。

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無條理型

有些上司不是精明幹練型，不會好好安排工作、沒有條理、沒有時間觀念等，總是不能有效地解決工作中會出現的問題，下屬在他這種不會指揮的情況下，也很難適應，甚至最後令任務無法順利完成，這類上司初時會令人很難配合，但當掌握了方法後，也是容易解決的，由於這種上司經常找不到工作重點，問題發生時才想辦法，所以下屬應該要以穩制亂，保持自己的頭腦清醒，不要被他帶動，在他有失誤的時候才能作出修正和變通。