【職場生存】職場上遇到4類不同風格的上司 學懂應對快速獲得上司信任！
上司也為分很多種，如果遇上好上司大家能夠融合相處，你的職場生涯相信也會更順利，相反遇上難頂上司你的快樂程度應該至少減半，不過無論你喜歡不喜歡他，上司在你的工作中都會影響著很多東西，所以越早了解上司的管理風格，而去採取不同的應對方式，才能慢慢建立良好的溝通，讓你的工作變得容易一點。
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吹毛求疵型
有些上司自己不是完美，卻總是要求下屬工作要做十全十美，經常吹毛求疵，好像做什麼也達不到他的標準，與這種上司相處時，首先自己也要對工作嚴格把關，曾經保證過的要做到，而當他有任務交代給你時，一定要向他準確了解清楚這項任務的目的、意圖和動機等，把方向弄清楚才能減少出錯的機會，這樣才可以用良好的態度和工作成績贏得他的信任，同時，遇上這種上司記得不要直接與他對抗，應該選擇間接的方法去應對。
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管家婆型
這種類型的上司喜歡以管家婆的姿態出現，他會事無大小，每一個環節都要親自參與和過問，就像是一個控制狂不斷徘徊在員工之間，這樣不但令下屬左右為難，甚至達到專制的地步，要監視著員工的一舉一動，遇上這種上司最好就是經常發送電子郵件或是直接向他報告，你的工作或是項目的最新進展和情況，最理想是用一個固定時間發送，讓他知道你會向他提供最新進展，不會經常主動問你或有藉口監視你。
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工作狂型
這類工作狂的上司總把工作當成他生命中的唯一，所以經常讓下屬感到痛苦又佩服，他們從來不休息、放鬆，只會不斷工作，同時要求或默認下屬要跟他這樣做，在面對這種上司時，可以嘗試提出可否多添員工幫忙，以減輕大家的工作，如果想改變工作狂上司，只能慢慢又靈活地教育他，讓他明白不斷埋頭工作，把工作佔生命的大部分並不是聰明人的做法，但要記得你的工作也要按時完成，才能讓上司對你有信任，也逐漸明白和適應你的做法。
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無條理型
有些上司不是精明幹練型，不會好好安排工作、沒有條理、沒有時間觀念等，總是不能有效地解決工作中會出現的問題，下屬在他這種不會指揮的情況下，也很難適應，甚至最後令任務無法順利完成，這類上司初時會令人很難配合，但當掌握了方法後，也是容易解決的，由於這種上司經常找不到工作重點，問題發生時才想辦法，所以下屬應該要以穩制亂，保持自己的頭腦清醒，不要被他帶動，在他有失誤的時候才能作出修正和變通。
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Text：TopBeauty Editorial
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上司對你做這4件事代表他信任你！不在乎被你搶鋒頭、工作上願意給你彈性！
28 Dec 2022
職場上能否升職加薪，除了工作表現會影響外，上司與下屬的關係亦會有所影響，如果和上司關係密切，得到上司的信任，在日後被提攜的機會也會大增，想知道自己的是否得到上司的信任，可以從以下幾點判斷，再決定應否在這間公司繼續發展。
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1/願意配合你
每個人在工作上的風格和節奏也不盡相同，如果你的上司願意與你協調、融合彼此的工作模式，例如：認為你的表現良好，准許你在工作上可以有些彈性調整等等，他不是要求你要改變自己配合上級，反而因為你在他心中留下的印象是好，對你有一定期望，而願意為大家作出一些讓步。
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2/開會、Project都叫你
上司每天都會有不同的會議要進行，若然你的上司經常叫你和他一同開會、經常有計劃、方案都會叫你幫忙，而且數量比其他同事多，又一次比一次大規模等，都是上司看重你、信任你的表現，因上司相信你的智慧和判斷，認為你開會你意見有用才會叫你到場，加上他信任你的能力，才會有計劃或方案都叫你幫忙，同時也是給你機會學習。
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3/將功勞歸功給你
如果你的上司在大家完成任務被稱讚時，把功勞歸給你，不爭功諉過，更不在乎被你搶鋒頭，代表他是極度重視你，對於你們的關係非常有信心，希望你在其他管理層眼中留下好的印象，給你一個可以表現的機會，甚至不怕被你搶去他的職位。
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4/有好處會預你
上司在公司能夠得到的資訊總會比你多，如果他知道公司重要資訊時會通知和提醒你一聲，再指明不要說給其他人知道，代表他對你非常信任，把你當成戰友才會洩漏資訊提醒你。另外，如果上司有一些好處、著數都會預你一份，甚至都是給你先，都可以知道他把你當成「自己人」才會願意與你拓展關係。
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Text：TopBeauty Editorial
