【職場生存】職場新手老手必認清的4個生存法則 才能調整心態活得從容自在！
職場上不論是經驗豐富的打工仔，還是初出社會的新手，也曾經歷過不少迷茫、挫折和無奈的時候，有些人可能認為工作常常受到委屈、對薪金不滿意、跟同事、上司相處不順心等，都令自己壓力過大，但當你認清了職場上的生存法則，便可以更自在、豁達和遊刃有餘地調整心態。
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不要期待公司有時間讓你慢慢學習
公司事事以賺錢為目的，會要求新入職的員工要用最短的時間去適應及熟悉手上的工作內容，因為公司並不是花錢請你慢慢學習，而是要你為公司賺獲更多收入，加上求學階段的犯錯很多時也有機會補救，但工作上如果犯錯沒有任何人會安慰你、原諒你，而且你的犯錯很可能令公司有金錢的損失，不會有重來的機會，只有減少出錯、展現自己的價值才能在職場上生存。
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不能以為自己無法被取代
在職場時間越長便能清楚知道，不論你曾為公司帶來多少收益，工作能力有多好，除非你是老闆，否則公司永遠都不怕找不到人取代你，不要以為自己有多重要、公司不能沒有你、你是無法取代等，當你認清這個事實便會不斷的去增值自己，讓自己更有競爭力，當你能力愈高，也不用害怕被取代，因你總會找到出路。
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適時要懂得拒絕
職場上經常會出現認真上進的人多勞，而混水摸魚的人卻越來越輕鬆，先不論努力又能提供價值的人能不能升職加薪，如果你在工作量過多的情況下，因不懂得拒絕別人，讓同事加重工作在你身上，導致最後趕不上或是有地方沒辦好，只會令自己的信譽受損，又讓工作失去質素，所以不要怕拒絕就什麼事情都自己做，懂得衡量自己的能力和時間，讓工作順利進行才是正確的選擇。
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不論哪間公司也會有你不喜歡的人
工作中最難便是與人溝通和相處，而且不論大公司、小公司都總會遇上不好的上司、同事或客戶，身邊總有一個只說不做的人、沒能力卻能上位的人，甚至是拖累別人的豬隊友，這些情況很有可能轉換了新環境也無法擺脫，所以重要的是即使你再不同意對方的做法也盡量不要跟他翻臉，應該理性去討論和作一些適度的妥協，當找出適合的合作模式後，也許對方也沒以前那麼討厭！
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Text：TopBeauty Editorial
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吹毛求疵型
有些上司自己不是完美，卻總是要求下屬工作要做十全十美，經常吹毛求疵，好像做什麼也達不到他的標準，與這種上司相處時，首先自己也要對工作嚴格把關，曾經保證過的要做到，而當他有任務交代給你時，一定要向他準確了解清楚這項任務的目的、意圖和動機等，把方向弄清楚才能減少出錯的機會，這樣才可以用良好的態度和工作成績贏得他的信任，同時，遇上這種上司記得不要直接與他對抗，應該選擇間接的方法去應對。
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管家婆型
這種類型的上司喜歡以管家婆的姿態出現，他會事無大小，每一個環節都要親自參與和過問，就像是一個控制狂不斷徘徊在員工之間，這樣不但令下屬左右為難，甚至達到專制的地步，要監視著員工的一舉一動，遇上這種上司最好就是經常發送電子郵件或是直接向他報告，你的工作或是項目的最新進展和情況，最理想是用一個固定時間發送，讓他知道你會向他提供最新進展，不會經常主動問你或有藉口監視你。
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這類工作狂的上司總把工作當成他生命中的唯一，所以經常讓下屬感到痛苦又佩服，他們從來不休息、放鬆，只會不斷工作，同時要求或默認下屬要跟他這樣做，在面對這種上司時，可以嘗試提出可否多添員工幫忙，以減輕大家的工作，如果想改變工作狂上司，只能慢慢又靈活地教育他，讓他明白不斷埋頭工作，把工作佔生命的大部分並不是聰明人的做法，但要記得你的工作也要按時完成，才能讓上司對你有信任，也逐漸明白和適應你的做法。
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有些上司不是精明幹練型，不會好好安排工作、沒有條理、沒有時間觀念等，總是不能有效地解決工作中會出現的問題，下屬在他這種不會指揮的情況下，也很難適應，甚至最後令任務無法順利完成，這類上司初時會令人很難配合，但當掌握了方法後，也是容易解決的，由於這種上司經常找不到工作重點，問題發生時才想辦法，所以下屬應該要以穩制亂，保持自己的頭腦清醒，不要被他帶動，在他有失誤的時候才能作出修正和變通。
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Text：TopBeauty Editorial
