上司討厭員工的4種行為 將你調職變相炒魷魚、對你客氣 中了其中2樣小心冇運行

上司討厭員工的4種行為 將你調職變相炒魷魚、對你客氣 中了其中2樣小心冇運行

Office
By Fennie on 17 Jan 2023
Digital Editor

正所謂「職場如戰場」,在辦公室待人處事要識得圓滑,否則很容易得罪上司或老闆而不自知,一旦得罪上司或老闆,注定無運行,到時想得到重用,幾乎沒什麼可能,說不定還會被針對呢!想知自己是否有得罪上司或老闆?以下是上司或老闆討厭你的特徵,看看自己有無中招啦!

上司討厭你的特徵:開始對你非常客氣。Photo from Pinterest

1. 開始對你非常客氣

以為上司對你態度客氣是友善的表現?如果他平時並沒有這麼客氣,卻突然對你非常客氣,例如會同你打招呼、關心你、閒話家常,不談工作的事,那你就要相當小心了,有可能他覺得你不配合他的工作路向,所以才會與你閒話家常,以藉此多了解你。若是遇到這種情況是有機會補救的,如果你上司是一個開明的人,不如試下從他的角度去想,用你的心思和他打好關係,這樣才可以保住被重用的機會。

上司討厭你的特徵:處處針對你。Photo from Pinterest

2. 處處針對你

有些上司或老闆不喜歡某位員工,想趕走他但又不能直接炒對方魷魚,因為需要賠償3個月人工。為了不想賠償,於是便處處針對那位員工,不停詢問其工作進度、處處找問題,甚至那位員工已經做到9成要求,但他會針對那1成錯處,不但當眾狠狠地批評,更會俾睇面色。

上司討厭你的特徵:將你調職變相炒魷魚。Photo from Pinterest

3. 將你調職變相炒魷魚

這是上司對下屬不滿最常用到的招數,表面上對你客客氣氣,實際上就是想把你清除。當上司對你不滿時,很可能會派你去做一些無論你怎努力,都無法令他滿意、甚至無法完成的工作;又或者他將你調職,將你調到非你領域的部門,目的是讓你忍受不了自動辭職,變相炒魷魚。

上司討厭你的特徵:不讓你做決策性的工作。Photo from 《大叔的愛》劇照

4. 不讓你做決策性的工作

上司重視你的話,通常會讓你做一些決策性工作,因為他放心把這些重要工作交給你,但如果有一日不管大小事都要過問上司,那就表示他已不再信任你,到時你會發現工作中處處受制,像剛入職的新人。

Text: TopBeauty Editorial

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職場上不論是經驗豐富的打工仔,還是初出社會的新手,也曾經歷過不少迷茫、挫折和無奈的時候,有些人可能認為工作常常受到委屈、對薪金不滿意、跟同事、上司相處不順心等,都令自己壓力過大,但當你認清了職場上的生存法則,便可以更自在、豁達和遊刃有餘地調整心態。

當你認清了職場上的生存法則,便可以更自在、豁達和遊刃有餘地調整心態。Photo from Pinterest

不要期待公司有時間讓你慢慢學習

公司事事以賺錢為目的,會要求新入職的員工要用最短的時間去適應及熟悉手上的工作內容,因為公司並不是花錢請你慢慢學習,而是要你為公司賺獲更多收入,加上求學階段的犯錯很多時也有機會補救,但工作上如果犯錯沒有任何人會安慰你、原諒你,而且你的犯錯很可能令公司有金錢的損失,不會有重來的機會,只有減少出錯、展現自己的價值才能在職場上生存。

不要期待公司有時間讓你慢慢學習Photo from Pinterest

不能以為自己無法被取代

在職場時間越長便能清楚知道,不論你曾為公司帶來多少收益,工作能力有多好,除非你是老闆,否則公司永遠都不怕找不到人取代你,不要以為自己有多重要、公司不能沒有你、你是無法取代等,當你認清這個事實便會不斷的去增值自己,讓自己更有競爭力,當你能力愈高,也不用害怕被取代,因你總會找到出路。

不能以為自己無法被取代Photo from Pinterest

適時要懂得拒絕

職場上經常會出現認真上進的人多勞,而混水摸魚的人卻越來越輕鬆,先不論努力又能提供價值的人能不能升職加薪,如果你在工作量過多的情況下,因不懂得拒絕別人,讓同事加重工作在你身上,導致最後趕不上或是有地方沒辦好,只會令自己的信譽受損,又讓工作失去質素,所以不要怕拒絕就什麼事情都自己做,懂得衡量自己的能力和時間,讓工作順利進行才是正確的選擇。

適時要懂得拒絕Photo from Pinterest

不論哪間公司也會有你不喜歡的人

工作中最難便是與人溝通和相處,而且不論大公司、小公司都總會遇上不好的上司、同事或客戶,身邊總有一個只說不做的人、沒能力卻能上位的人,甚至是拖累別人的豬隊友,這些情況很有可能轉換了新環境也無法擺脫,所以重要的是即使你再不同意對方的做法也盡量不要跟他翻臉,應該理性去討論和作一些適度的妥協,當找出適合的合作模式後,也許對方也沒以前那麼討厭!

不論哪間公司也會有你不喜歡的人Photo from Pinterest

Text:TopBeauty Editorial

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