【職場攻略】事業發展關鍵之一靠人際！平輩交流難晉升 適當拓展職場人脈！

想在職場上飛黃騰達，懂得擴大和維繫人際網絡是其中一項重要因素，有意識地和團隊中有經驗的前輩接觸和學習，可以讓我們在工作技能、經驗，甚至資源上都有所提升，不過如果你是初踏入職場的打工仔，害怕被大前輩不關心，可以從交往對象的級別劃分，再慢慢擴大、提高人際交往圈。

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初級導師

對於比你早入職幾年或是年長5至10歲的人，可以算是初級導師，因為他們已經由職場新人累積了一定的經驗，加上他們職場新人的身份也不會經過太久，年齡差也不會太大，他們在初出茅廬時的遭遇，可能使他也有一定的記憶和更容易身同感受，能夠用過來人的身份，教導我們如何提升自己或是避免更多出錯。

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中級導師

比我們年長10至20歲的人可以稱作中級導師，他們多數已經有一定的資歷，是公司的中層領導或是骨幹成員，如果你是公司的新人，建議先保持適量的接觸，由請教或向他探討一些問題開始，到了大家慢慢熟悉後，再繼續進一步交往和維繫關係。

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高級導師

比自己年長20至40歲的人可以稱為高級導師，他們往往是公司裡的高層領導，所以在不熟悉的情況下，我們不應該貿然與他們聯繫，這樣在也容易令其他同事猜忌，甚至被人覺得自己是「想上位」，所以慢慢等待適合的時機，做出一點成績，當高層知道有自己存在時，再爭取交流機會。

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老闆級

比我們年長40歲以上的，大多數已經是大老闆或總裁級別，我們應該對他們保持敬畏、尊敬的心，努力提升自己的工作技能和人際協調能力，待高級導師引薦，在適合的時間展現自己的才華和能力，當繁忙的老闆都留意到你的存在，建立好的人際關係後，相信慢慢會有意想不到的收穫。

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Text：TopBeauty Editorial