【職場生存】有些話少說為妙！同事間不能說的5大秘密 隨時招人話柄工作不保！
對於剛入職場不久的打工仔來說，同事對自己來說是朋友般的存在，但無論你和其他同事有多麼合得來，也要記得自己底線；同事之間所謂的關係都是建立在利益互取的基礎上，雖然不是每間公司都如此黑暗，但防人之心不可無，有些話題還是少說為妙。
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1/ 不要談論人工
公司裡「人工」、「花紅金額」等關於錢財的話題都是職場大忌，這是屬於員工的私隱。每個人的業績都是不一樣的，不可能做到人人平等；如果同事間互相知道對方的薪資，難免產生比較心態，而且工作態度和能力也會拿來做比較；若你的薪資不如對方高，你的內心也會產生不滿，更可能會影響你們之間的友情。
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2/ 公司戀情
公司難免會出現辦公室戀情，戀情多八卦，自然會惹出是非話柄，不想別人在背後說三道四，還是三緘其口為妙；同時也不要在同事面前談論其他人的戀情，公司的「傳播力」極強，任何背後的閒話很輕易就會落入「主角」耳中，所以還會儘量避免這類話題，免得被人覺得你諸事八卦，甚至還會影響工作上的公信力。
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3/ 自己的弱點
有時候為了和同事拉近關係，會說一些比較私密的事情，你自以為這是釋放一種積極和信任的信號，讓對方認為你將私密事告訴他便是信任對方，但有時還是要把握適當的度。有關自己的弱點或是曾經的過往，還是不建議告訴他人，對人的防範之心不可無；同事之間關係再好，也只是維持在某種程度上，有些事還是不說為妙。
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4/ 對工作的不滿
相信每個人都會對工作有不滿，你可以選擇和公司外的家人、朋友訴苦，但建議不要和同事吐苦水。當你將自己的心思表露無遺時，別人不僅會覺得你很負面，而且萬一有人在背後告密，你就很容易變成上司的「眼中釘」，隨時連工作都不保，所以還是謹言慎行較好。
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5/ 透露有辭職打算
作為年輕的打工仔肯定會有想轉工、跳槽的想法，但就算你有多麼不想留在公司，也不要輕易和你身邊的同事透露自己的去向，這些都是公司中的敏感話題；萬一對方守不住秘密，轉頭傳到了上司的耳中，亦會令到公司不再信任你，很容易被迫「坐冷板凳」不受上司重用，把自己陷入萬劫不復之地。
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同事間的閒聊隨時變成辦公室的「閒話」，而且還是像「長了翅膀」一樣在整個公司快速傳播，所以面對同事我們還是要謹言慎行，保持基本的同事關係便足夠。
Text：TopBeauty Editorial
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想在職場上飛黃騰達，懂得擴大和維繫人際網絡是其中一項重要因素，有意識地和團隊中有經驗的前輩接觸和學習，可以讓我們在工作技能、經驗，甚至資源上都有所提升，不過如果你是初踏入職場的打工仔，害怕被大前輩不關心，可以從交往對象的級別劃分，再慢慢擴大、提高人際交往圈。
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初級導師
對於比你早入職幾年或是年長5至10歲的人，可以算是初級導師，因為他們已經由職場新人累積了一定的經驗，加上他們職場新人的身份也不會經過太久，年齡差也不會太大，他們在初出茅廬時的遭遇，可能使他也有一定的記憶和更容易身同感受，能夠用過來人的身份，教導我們如何提升自己或是避免更多出錯。
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中級導師
比我們年長10至20歲的人可以稱作中級導師，他們多數已經有一定的資歷，是公司的中層領導或是骨幹成員，如果你是公司的新人，建議先保持適量的接觸，由請教或向他探討一些問題開始，到了大家慢慢熟悉後，再繼續進一步交往和維繫關係。
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高級導師
比自己年長20至40歲的人可以稱為高級導師，他們往往是公司裡的高層領導，所以在不熟悉的情況下，我們不應該貿然與他們聯繫，這樣在也容易令其他同事猜忌，甚至被人覺得自己是「想上位」，所以慢慢等待適合的時機，做出一點成績，當高層知道有自己存在時，再爭取交流機會。
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老闆級
比我們年長40歲以上的，大多數已經是大老闆或總裁級別，我們應該對他們保持敬畏、尊敬的心，努力提升自己的工作技能和人際協調能力，待高級導師引薦，在適合的時間展現自己的才華和能力，當繁忙的老闆都留意到你的存在，建立好的人際關係後，相信慢慢會有意想不到的收穫。
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Text：TopBeauty Editorial
