【職場攻略】學會向上管理建立穩定工作關係！預測上司需要讓你職涯事半功倍！
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了解上司的習慣和目標
打工仔如能掌握上司的工作習慣和目標，可以讓接下來的工作推動得更順暢，例如上司喜歡隨時要知道進度，還是定期追蹤成效即可，同時喜歡什麼樣的溝通方式，當知道他是什麼類型的人，便可以針對他的目標和習慣完成手上的工作，例如這項工作的背後目是要快速完成，便可以以速度行先，質素正常不要有錯漏便好，如果是有多點時間和資源，便要以質素行先，當你了解到上司的習慣和目的，便能減少向錯的方向努力，做事也能事半功倍。
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預期上司的需要
當你了解上司的習慣和目標後，便更能預知上司的需要，例如準備報告時可以以他的立場和需要來調整內容，在上司交待你一些工作後，能夠分清楚優先次序，或是他向你提出一些指令時，都能先預測並事前準備好，這樣能在他面前展現你是有準備好，而且二人也能溝通得更順暢，在他面前留下一個好印象。
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幫助上司掌握全局
在工作上不論是好事還是壞事，都應該讓上司知道進度，若然你已經預見或已經發生了工作上的問題，但你選擇了隱暪，可能會令上司不能及時處理，特別是一些大事情或客戶，更應該主動向老闆定期會報，當發生了進度落後、客戶有微言時，上司都可以有時間準備面對一些突發事情，要如何安撫客戶或補救事情等，如果上司不能預早掌握狀況，在毫無準備的狀態下要面對客戶的投訴，最後反而更讓他感覺你不能勝任工作。
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了解老闆對你工作表現的看法
除了定期與上司討論工作進度，同時也應該和上司討論你的工作表現，他對你有什麼看法，有什麼地方可以改善等，平時有機會也可以徵求上司的意見，這樣也能幫助你了解更多上司的的習慣和需要，而且也是一個非常好的學習機會，不斷調整和改善自己，為二人建立一個穩定的工作關係。
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Text：TopBeauty Editorial
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【職場生存】有些話少說為妙！同事間不能說的5大秘密 隨時招人話柄工作不保！
07 Feb 2023
對於剛入職場不久的打工仔來說，同事對自己來說是朋友般的存在，但無論你和其他同事有多麼合得來，也要記得自己底線；同事之間所謂的關係都是建立在利益互取的基礎上，雖然不是每間公司都如此黑暗，但防人之心不可無，有些話題還是少說為妙。
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1/ 不要談論人工
公司裡「人工」、「花紅金額」等關於錢財的話題都是職場大忌，這是屬於員工的私隱。每個人的業績都是不一樣的，不可能做到人人平等；如果同事間互相知道對方的薪資，難免產生比較心態，而且工作態度和能力也會拿來做比較；若你的薪資不如對方高，你的內心也會產生不滿，更可能會影響你們之間的友情。
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2/ 公司戀情
公司難免會出現辦公室戀情，戀情多八卦，自然會惹出是非話柄，不想別人在背後說三道四，還是三緘其口為妙；同時也不要在同事面前談論其他人的戀情，公司的「傳播力」極強，任何背後的閒話很輕易就會落入「主角」耳中，所以還會儘量避免這類話題，免得被人覺得你諸事八卦，甚至還會影響工作上的公信力。
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3/ 自己的弱點
有時候為了和同事拉近關係，會說一些比較私密的事情，你自以為這是釋放一種積極和信任的信號，讓對方認為你將私密事告訴他便是信任對方，但有時還是要把握適當的度。有關自己的弱點或是曾經的過往，還是不建議告訴他人，對人的防範之心不可無；同事之間關係再好，也只是維持在某種程度上，有些事還是不說為妙。
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4/ 對工作的不滿
相信每個人都會對工作有不滿，你可以選擇和公司外的家人、朋友訴苦，但建議不要和同事吐苦水。當你將自己的心思表露無遺時，別人不僅會覺得你很負面，而且萬一有人在背後告密，你就很容易變成上司的「眼中釘」，隨時連工作都不保，所以還是謹言慎行較好。
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5/ 透露有辭職打算
作為年輕的打工仔肯定會有想轉工、跳槽的想法，但就算你有多麼不想留在公司，也不要輕易和你身邊的同事透露自己的去向，這些都是公司中的敏感話題；萬一對方守不住秘密，轉頭傳到了上司的耳中，亦會令到公司不再信任你，很容易被迫「坐冷板凳」不受上司重用，把自己陷入萬劫不復之地。
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同事間的閒聊隨時變成辦公室的「閒話」，而且還是像「長了翅膀」一樣在整個公司快速傳播，所以面對同事我們還是要謹言慎行，保持基本的同事關係便足夠。
Text：TopBeauty Editorial
