【職場人際】上司管理下屬要靠惡？小心留不住人才！5招打好關係 讓員工為你賣命
現代職場講求團隊合作，舊時代的高壓管治似乎已經不再適合，加上現代的員工不像上一代的員工能夠忍氣吞聲，若遇到衰上司、經常被罵的話就會立即劈炮唔撈，上司又未必能夠在短時間內找到適合人選頂替那位辭職同事的位置。因此，想要同下屬保持良好關係，身為上司的你就要靠以下5招與下屬打好關係。
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1. 多溝通、坦誠相對
不要以為上司就位高權重、高高在上，現時已經不適合了。若想同下屬建議一個理想的關係，溝通永遠是致勝關鍵。有時候要多些讚美表現好的下屬，讓他們感受到溫暖，會慢慢變得喜歡返工；另外，有時候上司難免會在工作上遇到困難，需要下屬幫手的話，應該說出來，才能改善彼此的關係。
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2. 以身作則
身為上司，大家都需聽從你的「聖旨」，千萬別以為位高權重，就可以任以妄為。若上司「嚴以律人、寬以待己」，絕對不會得到尊重。相反，上司應該成為員工的榜樣，如公司規定9時正準時上班，請假早退要有原因有交待，那就應一視同仁，並以身作則。
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3. 學習易地而處
不論是上司或是下屬，都習慣以己度人，把自己的價值觀套於別人身上，但對方就未必會接受你的意見。遇上困難和衝突時，身為上司的你不如試下易地而處，想想對方的困難。凡事換過角度看，或許看到更多、甚至學到更多。
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4. 對員工信任
信任是關係的基礎，若將任務交給下屬處理，身為上司就不應該從中干預、質疑下屬的能力，否則就會弄巧反拙，員工無法很好的完成工作，對彼此間的關係絕對百害而無一利，甚至會令下屬感到壓力而遞上辭職信。上司應該給予員工適當的空間及自由度，建立互信才能提升工作效率。
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5. 分享成功喜悅，分擔挫折擔憂
公司就好像一條船，上司擔當掌舵人，帶領員工前進，指點方向﹔員工則飾演船員，負責監察航程，確保船隻能順利前行，駛向目的地。同舟共濟，值得喜悅的事，應該與員工分享；遇到困難或樽頸位，亦可與員工分擔，共同面對，思考解決方法。這種互相依存的關係才能提升工作效率，為公司帶來利益。
Text：TopBeauty Editorial
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1. 避免同一個人向上司報告工作進度
通常那些愛搶功勞的同事，都會在上司面前報告團隊工作的最新進度，時間一久，上司便會誤以為整件事都是那位同事一個人做的。如果你不想自己辛苦努力的汗馬功勞，無啦啦被人搶走，最好同上司保持順暢的溝通管道，避免每次都是同一個人向上司報告進度，大家輪流向上司報告，才能確保公平性。
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2. 反向操作
大方分享自己的功勞，抓住每一次發言的機會，感謝每一個在這個過程中協助你的人，這不但會讓人覺得你很大方，亦會讓人對你留下謙虛的印象。當大家都知道你的貢獻時，自然能避免被有心人搶走你的功勞。
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3. 展現自己的實力
如果不想經常被愛搶功勞的同事搶功，就要展現自己的實力。上司睇的都是結果，重大任務做出戰績才是最重要的。如果不想被同事搶走功勞，就要保持時刻向上司報告其工作進度，以讓上司了解過程與做法，才能避免功勞被人搶走。是你的功勞你不表達，就是擺明讓給別人。
Text: TopBeauty Editorial
