【職場技巧】職場前輩發自肺腑的4個忠告 工作可以認真 但不要當真！
無論做人抑或做事，都需要有個限度，工作亦如是。工作時認真沒有錯，但是一旦過於認真，把工作當作是人生中唯一的事情，把職場上表現好壞視為人生唯一價值，那也就失去了生活的意義。所以，一切謹守適可而止的原則，超過一定限度只會適得其反。
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對工作保持企圖心 但別當作人生的全部
職場中所謂的企圖心，指的是我們在乎這份工作，勇於擔起責任。不過，那些每天加班只為了在上司面前裝作一副工作第一的人，一旦遭到工作「背叛」，或者升職加薪沒有他們的份，人生也會因此崩塌，由此可見生活要另有重心。
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對待工作認真 但不要視成功為必然
正所謂：「成事在天，謀事在人」，一個人努力是一回事，而成功與否也是另一回事，努力從來就不能與成功畫上等號，因為努力的過程中有著太多的變數，並非所有事情都掌控在自己的手裡，有時難免希望落空。然而，努力不一定會成功，但放棄一定失敗，沒有堅持注定永遠都是失敗者。
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職場沒有不委屈 不委屈不叫工作
最近身邊有不少朋友先後離職，給出的原因都是：「那份工作太委屈了！」世界上沒有一份工作能夠按常理出牌，無論你今天是社會新鮮人、經理、或總裁，在工作中或多或少都會有各自的難處，唯一不同的是別人或許比你更加能夠承受委屈。
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沒有人義務對你好 職場人際關係很現實
職場是鬥獸場，每個人都在打一場生存戰，因此會站在自己的立場為自己爭取最大的利益，因此沒有人有義務對你好。當身邊的人無法顧及你的感受時，請欣然接受，因為人人都有難處，有自己的職責，不要去在意，而是要學會接受事實。
Text：TopBeauty Editorial
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【辭職】被上司問接下來去哪裡工作 該如何回答？7個辭職常見問題 讓你漂亮離場
10 Feb 2023
新年已過，相信會掀起一股辭職潮。有些人選擇在通知期內拒絕做好份內事並留下爛攤子；有些人則會選擇好來好去，盡力做好未完成的工作並妥善交接。打工仔別忘記，你在職場中經營的是自己的品牌，即使辭職也應該注意禮儀，以保持個人聲譽。以下7個辭職的常見問題，大家不妨參考下如何向舊公司漂亮地說分手。
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1. 辭職信應該交給HR，還是直屬上司？
當決定辭職時，應第一時間通知直屬上司，辭職信亦要親手交給上司，千萬不要直接交給HR，因為如果上司是由其他人口中知道你辭職的消息，會感到不被尊重。另外，切勿以WhatsApp通知上司辭職，否則會被留下不好印象，除非上司剛好出差，迫不得已才用電郵通知，記住要在信內添加一句表示歉意的說話。
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2. 辭職信的內容怎麼寫？
辭職信最重要的是要寫清楚辭去的職位、離職日期，辭職原因，語氣需正面。如果希望公司給予推薦信，可以在信內提及。
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3. 辭職會面的最佳時間
通知上司辭職時，當然要選擇他方便的時間，如果你知道他十分鐘後要開會，請另選時間。可以選擇接近放工時間向上司提出辭職，因為請辭後就可以放工，減少尷尬。
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4. 辭職時要講些什麼？
無論你是因為什麼原因辭職，對公司不滿或不喜歡某個同事等等，千萬不要再辭職時提出。想要好聚好散，同上司提出辭職時要保持圓滑，開場白可以是多謝公司一直以來的栽培，然後禮貌地簡單說明原因，並表示離職前願意將自己手上的工作妥善處理好。如果希望增加誠意，可以具體舉出事例，以感謝公司給予的機會，但要長話短說。
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5. 如果上司作出挽留，要怎樣應對？
一般上上司知道下屬要辭職，都會問原因，無論公司對你好不好，你都要說公司及同事都對自己很好，之所以選擇離開是因為私人原因，希望嘗試不同職業，讓閱歷更豐富。如果上司問及有關日後去向，不必透露太多，可以柔中帶剛地說明新公司提供的待遇比現在好，你不會做出對現公司不利的事，及以後還可能有合作機會。通常上司會作出挽留，除非你的工作表現非常差，如果上司開出了條件例如升職或加人工，或許你可以再作考慮，如果你的去意已決，可以再一次表示謝意，再重申自己的決定。
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6. 辭職後可不可以告訴同事？
辭職前後都不宜主動向公司內外大事宣揚，就算是跟自己相熟的同事，你可以低調通知。
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7. 最後一天上班要不要派散水餅？
散水餅不是必須的，但可以用來表達你對上司或某些同事的一份心意。散水餅豐儉由人，一般會準備西餅。但如果公司很多同事都經常外出工作，也可以考慮購買獨立包裝的甜點及附上感謝字條。
Text：TopBeauty Editorial
