職場世代差異掀文化衝突！80後為上車搏盡 90後拒絕升職 00後工作態度差？

職場上很多打工仔可能都聽過一句「一代不如一代」，正當00後陸陸續續成為職場新鮮人，不同世代的人工作態度也成為了討論話題，上一代認為新一代「唔捱得」，年輕一代又認為上一代人「奴性重」，當時代不斷變遷，新世代的工作態度和價值觀已不同往日，若能及早了解這種差異，相信能避免更多的職場文化衝突。

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新一代寧願做slash族？

年長一代做事普遍循規蹈矩，追求安穩，待在同一間公司傾向以年計，所以年輕一代會認為他們比較死板、守舊，加上曾有調查指現在的公司對待一名長期員工薪酬加幅很低，所以新一代認為如果只求安穩的全職工作，也只是萬多元的薪金，不如成為slash斜槓族或接一些freelance工作，發展一下自己的興趣，同時即使是全職的新一代也會有一年轉1次工的趨向，甚至更短時間便選擇轉工。

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90後不願升職？

上一代人的升職多數能伴隨著待遇優厚的薪金，不過近年很多公司的升職並不會為員工帶來優裕的工資，升一個職級只是加幾百元薪金，但工作內容和責任卻不合理增多，令員工的工作壓力與薪金不成正比，所以新一代認為是這無疑是更「蝕底」，有些人更因此而有機會選擇辭職，這樣也令舊一代人認為新一代對升職加薪沒有興趣，不求上進。

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不再只有工揀人

以前社會更多會用「求職」，加上公司請人的態度大多是認為自己是「上家」，不過近年已經比較多是「求才」，新一代求職的態度不再是委曲求全、乞求職位，而是讓面試公司能看到和欣賞自己的工作能力，加上上一代人多數要盡早工作以減輕家庭負擔，家庭壓力的不同也令新一代不會以過份謙卑的態度見工。

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追求Work Life Balance

60至80後普遍都被指奴性重，其中因當公司或主管在下班前交新工作到他手，舊一代的人大多會非常聽話，OT把工作做完才下班，一些人即使會抱怨公司，但也會一邊埋怨又一邊「死死地氣」去完成，相反新的一代雖然也會有工作狂，但如果文件的性質是非緊急，大多都會在下班的時間就準時離開，追求有更多時間做工作以外的事情。

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Text：TopBeauty Editorial