【職場生存】打工仔「奴性重」驚請假影響同事感內疚 網民：同事唔請假？

香港身為國際大都市，職場文化更與其他國家大不相同，不少打工仔經常被指「奴性重」、責任心強，很多時都將工作放第一位，「OT文化」成為日常，工作的時間比真正享受生活的時間還要多，甚至有些人寧捨假期時間也要工作；而有薪假期除了是員工福利，更是勞工法例規定一部分，但有不少打工仔表示「每次請AL都會感到內疚」生怕因自己請假而麻煩到其他同事，那麼到底在爭取假期福利和麻煩他人，這兩者中我們應如何權衡呢？

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一人請假影響整team人？

可能有人會認為請假有何難？只需向上司提出便可以；在你眼中請假可能是一個人的事情，但對於上司和同事來說，一個人請假卻是影響整個公司的事。公司有人請假，首當其衝的一定是上司不高興，公司人手本來就剛剛好，少了一人的戰鬥力難免會影響整體工作的進度。

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打工仔「奴性重」

香港亦有不少打工仔「奴性重」，即使病至頭昏腦脹，倦至全身乏力，因為怕被上司、同事冠上「射波」而頂硬上返工。而對於打工仔而言，請病假是一種心理戰，每次請假前都會在心裡斟酌一番「腦細會唔會覺得我射波？」、「請假搞唔搞得切啲工作？」、「同事會唔會埋怨我請假？」經過了一輪心理建設後，便戴著口罩、吃著藥頂硬上返工，而同事看見你虛弱的身子又要揶揄一番：「病咗就唔好返嚟啦，傳播細菌！」甚至背後諷刺你病都返工扮勤力。

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請假屬自身權益

現在有不少人認為有薪假期是吸引和挽留人才的重要手段，企業亦不斷改善假期政策，從而提升招聘市場競爭力。但假期無疑會牽涉公司人手調配，增加上班同事的工作量，導致不少打工仔因內疚而不敢請假。其實請假是屬於自我權益的一部分，在沉悶的工作中，每個人都需通過放假來調節心情，所以大可不必感到內疚。

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公司文化影響

作為同公司的同事能夠互相補位才是一個團隊，而公司告請有薪年假屬於事先報備的事項，亦有責任安排替代人手，並檢視員工工作分配，以免部分員工難以請假。告請大假無需感內疚，反而請病假等非事先通知的假期才會有機會影響到其他同事。不敢請假的心態或可能與公司文化有關，而假若老闆會責難員工請假，反而應考慮是否應該轉換工作環境。

Text：TopBeauty Editorial