辭職跳槽|轉工也有旺季月份?薪金低壓力大等5項訊號提你果斷遞信離職!

辭職跳槽|轉工也有旺季月份?薪金低壓力大等5項訊號提你果斷遞信離職!

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By Agnes on 04 May 2023
Senior Editor

職場上的打工仔主要分兩類:不斷轉工尋找理想工作與長期為同一間公司效力的人,想走的理由千萬個,留下來的理由亦同樣,然而在職場上想讓人掙扎的問題就是「應該留低還是離開」,如果在工作上出現以下5個警號的話,這提示你是時候好好考慮辭職轉工了!

辭職轉工原來也有旺季之分Photo from Pinterest

轉工也有旺季?

過年後2月-4月期間往往都是轉工旺季,通常新年是打工仔遞信的熱門時間,而HR一來需要時間處理,二來年尾至新年都忙於處理薪酬評估和新一年度的預算。另外5月過後也是「Fresh Grad」畢業生開始搵工的季節,到時市場競爭又會轉趨激烈,所以想轉工的話就要好好把握這段時機啦!

辭職轉工訊號1:薪金與付出不成正比Photo from Pinterest

辭職轉工訊號1:薪金與付出不成正比

一份工作最基本要滿足到3項要素:錢、時間及價值。如果是給到你錢,卻令你沒時間又感到沒價值的話,也許等到儲好錢你就可以走。如果有時間卻沒有錢及價值,那我們可以利用騰出的時間去好好充實自己,待價值提升就能迎接未來更好的工作。有價值而沒有錢及時間,那不妨讓自己好好學習多幾年,先提升自己能力。 然而,如果沒錢、沒時間又沒有價值的話,其實你還有甚麼原因繼續待下去呢?現實生活每項都要用錢,又怎能只把「理想」當飯食呢?

辭職轉工訊號2:對管理層失去信心Photo from Pinterest

辭職轉工訊號2:對管理層失去信心

有時會聽到不少工仔埋怨上級,甚至質疑老闆的處理方式,但是出薪金給你的正正也是老闆,如果你發現自己開始常常都對公司或老闆充滿「怨氣」的話,其實對你自己的身心也不健康,現實一點的處理手法有兩種,一是心甘情願地留下又是灑脫離開!別把時間浪費在自己討厭的事上。

辭職轉工訊號3:升職可能性渺茫Photo from Pinterest

辭職轉工訊號3:升職可能性渺茫

想要進步的心是很多人發奮的推動力,除了「加人工」外,升職就是大多數打工仔的願望,然而如果你發現自己默默努力多時卻仍然未達所願的話,與其等運到,不如往外闖闖、了解其他工作,除了看自己的外在升職可能性,更能看到自己的潛力能走多遠!

辭職轉工訊號4:工作再也沒法帶來成就感Photo from Pinterest

辭職轉工訊號4:工作再也沒法帶來成就感

職場上太過安逸又是一件好事嗎?如果你追求的是安安穩穩過生活,也許覺得安逸的確不錯,然而過於安逸不求進步的話,某程度上也是把自己在職場上的價值慢慢降低,最後變成可有可無的人,如果目前的工作,它不能為你帶來成就感時,其實就算繼續做三、五年也不會有甚麼成長和發展時,就要好好為自己未來想一想了!

辭職轉工訊號5:影響身體及情緒Photo from Pinterest

辭職轉工訊號5:影響身體及情緒

雖然應該不是所有人每天都帶著「我好鍾意返工」的情緒上班,但如果你每天面對工作時,出現的是極為沉重的壓力、抱怨的話,你應該認真思考,離開也許對你才是更好。當工作強度過大,撐幾年後身體狀況下降,出現各種急慢性健康問題的時候,你就會知道不值得為了一份工作而賠上身體,因為沒甚麼比健康更重要。

Text:TopBeauty Editorial

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面試時,時常會被問到「你的期望薪資是多少?」而不少人都會很謹慎的回答:「願意依照公司規定。」但事實上,不管你是剛步入社會的打工仔還是資深轉職者,無論你的條件、能力如何,都應為自己爭取一個「合理的薪水」,只要敢談自然能夠得到自己值得的薪金!

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在你完全不了解市場薪資的行情下,若貿然開頭談薪水只會變成一場災難。在面試前,你應該先對這行業的趨勢進行搜查和研究,從而了解自己提出的要求待遇是否合理。若你在毫不了解行情的情況下提出高價,公司只會認為你是在獅子大開口,對你的印象分亦會大打折扣,而你卻不以為然,因此在面試前必須先了解到市場薪資的行情!

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2/ 訂立更高目標

不少人會為了求入職而降低期望薪資,事實上我們應訂立比實際想要的薪酬更高的標準,這樣是為了預留與對方談判的空間,例如若你最低可以接受$18,000人工,可以向對方表明期望薪資有$19,000,公司自然會壓價一兩千,若是出價$18,000那麼就是兩全其美的事!不過如果遇到一個百年難遇的大好機會或者是夢想工作時,也可不必為了一兩千元而放棄能夠嶄露頭角的大好機會。

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3/ 了解自己的價值

談薪水前首先要讓公司了解你的價值!若面試前就開始說薪水,雖能節約時間,但在公司不知道你的價值前,你說的期望薪水根本毫無說服力。面試官需要透過面試與你建立進一步的了解,你應該把握機會讓面試官更清楚你能為公司帶來的價值,同時亦要讓對方知道你的價值會與公司的發展相關。當面試官感受到你的真誠後,再來討論薪資就容易得多了!

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4/ 態度溫柔而堅定

在討論薪資時候,儘量不要參雜太多濃烈的個人情緒,務必記住要保持冷靜、不卑不亢且不失專業的態度,最好事先可以預想到各種可能會面臨的問題,然後做好充足的準備去說服企業。記住只要公司欣賞你、喜歡你,覺得你是個不可多得的人才,自然亦會用最好的待遇將你留下。

Text:TopBeauty Editorial

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