【職場攻略】打工仔轉工加薪策略！愈忠誠人工愈低掌握關鍵提升30%身價！

By Fennie on 07 Jul 2024

Digital Editor

正所謂「魚唔過塘唔會肥」，打工仔在職場上如果長期都留在同一間公司，很大機會與升職加薪遙遙無期，如果想加薪和保持職場競爭力，不妨尋找機會跳槽轉工，爭取更高的薪酬待遇，還有機會加薪20%至30%。

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愈忠誠人工愈低

大部分打工仔在職場上努力打拼都是為了收入，同時有不少人的經驗都反映了香港職場上「愈忠誠的人，人工就愈低。」，如果因為忠誠和人情味而死心塌地為公司賣命，最後只會令自己的叫價能力和競爭力大大減低。有獵頭曾指一名在同一公司工作超過10年的員工，與一名同資歷但不時會轉換工作環境的員工，前者的職場薪酬被後者大幅拋離，顯示出職場上「忠誠不值錢」的現象，所以打工仔也要學會保障自己。

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合理加薪可嘗試叫高20-30%

每次轉工時新公司都會根據求職者現時的薪金去計算和判斷，所以求職者可嘗試叫價高20-30%，而叫價時亦可以自行選擇預留「水位」應付對方壓價，不過各行各業的酬金調整幅度都會有少許不同，而一般要求加薪10%-20%也是合理範圍，如員工在留在原公司都很難會有薪酬調整加幅超過15%。

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定期轉工或試水溫

打工仔應該定時留意市場環境，理想是三年左右一次轉工或試水溫，不但可以知道自己在市場內的真正價值，增加自己的議價空間（bargaining power），又可以了解到自己有沒有Underpaid，或是與原公司要求薪酬調整時也能有證據說服，因在公司或老闆的角度，要有證據證明你是Underpaid，他們才會願意調整員工的薪酬。