【職場生存】上司最愛的5種員工 不需做好人也不用擔心被同事討厭 先顧好自己才能生存
有些員工平時就跟同事相處得很好，人也好相處，但在處理公事上就是個「惡女」，這種人看似公私分明，卻是上司最得意的下屬。正所謂「職場如戰場」，想要被上司重視，就一定要學識怎樣在職場上生存，以下5個職場生存必備的心態法則，一定要學起來。
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把自己放在第一位
在一間公司，並非所有員工的表現優秀，有些員工可能工作能力不太好，經常會麻煩到其他同事幫忙。雖然有時候想做好人協助同事，但公司請你來工作，就應該先將自己的份內事做好，不用時刻幫忙同事而耽誤到自己的工作，要學會拒絕同事的過份要求，先把自己顧好，才能協助別人。
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不用做好人也沒關係
職場本身就是一個看績效的地方，你可能以為做好人經常協助同事會獲得同事及上司的喜愛，但公司並非慈善事業，大家是來工作，並非來交朋友，能力很重要，做人做到剛剛好的程度就好。
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主動性
上司喜歡那些具有主動性的員工。這些員工不僅能夠完成分派的任務，還能夠主動尋求新的工作機會和挑戰，他們能夠提出創意、建議改進和解決問題，甚至能夠自發地達成更多的目標和成就。
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被討厭就算了，不可能每個人都喜歡你
這個世界就是這樣，有人喜歡你也會有人討厭你，即使你在工作上很努力又認真，表現出色，但總會有人覺得你的能力不足，當被質疑能力時，毋需在這件事上過於糾結，總是玻璃心就只有你一人傷心難過，公司其他人根本不在乎。調整好自己的心態，才會有足夠強大的心理質素面對所有壓力。
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沒必要討好同事
有些員工怕得罪同事，亦怕被討厭，為了討好同事而經常協助同事處理他們的工作，甚至不懂得拒絕同事將他的工作交給你，你一人要處理兩份工作，導致自己的工作無法在限定時間內完成。上司只看結果，無法在指定時間內完成工作只會讓上司質疑你的工作能力，加上其他同事已經習慣你的幫忙，他們不想做的工作，全部都交給你做，到最後你的工作永遠都做不完。
Text：TopBeauty Editorial
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23 Mar 2023
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先冷靜自己
在衝突發生時記得先控制自己的情緒，當大家在一個情緒高漲，甚至失控的情況下，會忘記如何處事或作出反應，如果發生人身攻擊等，只會令事情惡化，更不會令情況得到改善，當察覺自己快要動怒時，可以深呼吸，先緩和情緒，不要提高聲量，好好與對方化解分歧，不然只會令自己後悔莫及。
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接受不同觀點
在一個團隊中不可能在每件事上都只有一種意見，當大家有不同的想法時也不一定要把真實感受埋藏，因為這些不同的觀點可能對團隊是有益處的，他的觀點或者能激發更多的新點子，提高團隊的工作效率和創意，也可以避免做太片面或衝動的決定，當接受彼此之間存有分歧，便不容易被他人影響情緒。
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別急著反駁
當爭執發生時，先不用急著反駁，可以先聆聽對方的立場，嘗試理解對方的論點，在過程中最好不要作任何評價，另一方向你提問時也不要武裝自己，否則會令對方認為你有敵意，當他看到你在努力理解時，也會更願意去了解你的立場，慢慢放下戒心，這時衝突便逐漸變成良好的溝通。
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保持友善
在職場上很多衝突都是可以預先避免的，在面對同事，特別是討厭的人更要保持禮貌，不要輕易把自己的情感表露，否則很容易被其他人可以作為「是非」，控制表情也能適當地展現出專業性，而身體語言和眼神接觸上，都應保持友善，讓他人感覺你是樂意和積極想溝通的，如果這些方法都不能避免衝突，便適當地與那同事保持距離，盡量減少接觸，先改變自己的心態才是最有效的解決辦法！
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