【職場生存】上司最愛的5種員工 不需做好人也不用擔心被同事討厭 先顧好自己才能生存
有些員工平時就跟同事相處得很好,人也好相處,但在處理公事上就是個「惡女」,這種人看似公私分明,卻是上司最得意的下屬。正所謂「職場如戰場」,想要被上司重視,就一定要學識怎樣在職場上生存,以下5個職場生存必備的心態法則,一定要學起來。
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把自己放在第一位
在一間公司,並非所有員工的表現優秀,有些員工可能工作能力不太好,經常會麻煩到其他同事幫忙。雖然有時候想做好人協助同事,但公司請你來工作,就應該先將自己的份內事做好,不用時刻幫忙同事而耽誤到自己的工作,要學會拒絕同事的過份要求,先把自己顧好,才能協助別人。
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不用做好人也沒關係
職場本身就是一個看績效的地方,你可能以為做好人經常協助同事會獲得同事及上司的喜愛,但公司並非慈善事業,大家是來工作,並非來交朋友,能力很重要,做人做到剛剛好的程度就好。
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主動性
上司喜歡那些具有主動性的員工。這些員工不僅能夠完成分派的任務,還能夠主動尋求新的工作機會和挑戰,他們能夠提出創意、建議改進和解決問題,甚至能夠自發地達成更多的目標和成就。
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被討厭就算了,不可能每個人都喜歡你
這個世界就是這樣,有人喜歡你也會有人討厭你,即使你在工作上很努力又認真,表現出色,但總會有人覺得你的能力不足,當被質疑能力時,毋需在這件事上過於糾結,總是玻璃心就只有你一人傷心難過,公司其他人根本不在乎。調整好自己的心態,才會有足夠強大的心理質素面對所有壓力。
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沒必要討好同事
有些員工怕得罪同事,亦怕被討厭,為了討好同事而經常協助同事處理他們的工作,甚至不懂得拒絕同事將他的工作交給你,你一人要處理兩份工作,導致自己的工作無法在限定時間內完成。上司只看結果,無法在指定時間內完成工作只會讓上司質疑你的工作能力,加上其他同事已經習慣你的幫忙,他們不想做的工作,全部都交給你做,到最後你的工作永遠都做不完。
Text:TopBeauty Editorial
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23 Mar 2023
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先冷靜自己
在衝突發生時記得先控制自己的情緒,當大家在一個情緒高漲,甚至失控的情況下,會忘記如何處事或作出反應,如果發生人身攻擊等,只會令事情惡化,更不會令情況得到改善,當察覺自己快要動怒時,可以深呼吸,先緩和情緒,不要提高聲量,好好與對方化解分歧,不然只會令自己後悔莫及。
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接受不同觀點
在一個團隊中不可能在每件事上都只有一種意見,當大家有不同的想法時也不一定要把真實感受埋藏,因為這些不同的觀點可能對團隊是有益處的,他的觀點或者能激發更多的新點子,提高團隊的工作效率和創意,也可以避免做太片面或衝動的決定,當接受彼此之間存有分歧,便不容易被他人影響情緒。
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別急著反駁
當爭執發生時,先不用急著反駁,可以先聆聽對方的立場,嘗試理解對方的論點,在過程中最好不要作任何評價,另一方向你提問時也不要武裝自己,否則會令對方認為你有敵意,當他看到你在努力理解時,也會更願意去了解你的立場,慢慢放下戒心,這時衝突便逐漸變成良好的溝通。
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保持友善
在職場上很多衝突都是可以預先避免的,在面對同事,特別是討厭的人更要保持禮貌,不要輕易把自己的情感表露,否則很容易被其他人可以作為「是非」,控制表情也能適當地展現出專業性,而身體語言和眼神接觸上,都應保持友善,讓他人感覺你是樂意和積極想溝通的,如果這些方法都不能避免衝突,便適當地與那同事保持距離,盡量減少接觸,先改變自己的心態才是最有效的解決辦法!
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