身邊總有一個說要辭職，卻始終還在的同事！話走但走不了的 6種心理人格分析，他們屬於哪一類？

「我唔忍佢啦！我真係要辭職啦！」不難發現，每間公司都總有一個時刻嚷著要辭職，從早到晚一直在抱怨工作辛苦的同事，明明職場上長期受打壓、被迫害，為何還要留在「血汗工廠」苦苦爭扎？繼續每日定時打卡的原因，是愛還是責任？或許是已經習慣了過這種勞役的生活，又可能沒有適應新公司、新工作的勇氣，正所謂「做生不如做熟」，儘管口裡說討厭，心裡大慨仍然是對公司有所依賴…

Photo from 《金秘書為何那樣》劇照

人人返工都有壓力，每個人都有自己的辛酸，黃子華都有句名言「講得出好鍾意返工嘅人，肯定係鬼上身」，既然個個都唔想返工，有啲人可以好瀟灑遞信就走，有啲人卻只是「想」走，到底6個心理因素當中什麼原因迫使佢地繼續埋首苦幹呢？

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#受虐型

明明工作很勞累、很痛苦，卻一直安慰自己說是上天給他的磨練，說是再辛苦再累，工作有成果經已是收穫，持續埋首苦幹，醫生簽的病假一次都沒有放，每日為公司工作24小時亦在所不惜，無論如何都要緊守崗位。掛在嘴邊的「累」大慨都只是說說而已，因為下一秒佢又再投入工作之中。

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#怕麻煩型

要再一份工作絕對不是一件簡單輕鬆的事，特別是對於在公司工作已久的「老員工」，沒有當年初初畢業出來找工作幹勁，亦無心機準備見工時要有的履歷、面試的標準答案等，縱然一直在招聘網站上遊走，到頭來還是覺得寫求職信都相當麻煩，最後就決定「暫緩」辭職的安排。

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#穩陣型

有人說「魚唔過塘唔肥」，但是誰能保障下一份工待遇必定會比現在好？就算待遇我是有想清楚才選擇「過檔」，但你也難保下一個上司不是「變態」，工作會比上一份輕鬆。正所謂「你睇我好，我睇你好」，在這種人心裡面絕不打沒有把握的仗，在未清楚轉工利多於弊，還是弊多於利，他們亦不會衝動辭職。

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#心腸軟型

有一種人就是「人太好」，往往未開口提到辭職，聰明的老闆就已經先出擊，「我知你做得好辛苦」、「我一直都睇好你㗎」、「有咩唔開心出聲，我幫你解決」，這些動聽的說話一出，此類同事就會輕易被感動，什麼辭職的理由都再不是理由了。

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#責任心型

職場上還有一種立志要做「superman」的人，他們充滿責任心，總認為自己的離開，會令公司受挫，留下一堆爛攤子又怕要其他人收拾，結果總想著「幫得幾多得幾多」，希望完成所有手上的工作再離開。結果，工作豈會有做完的一日？最終還是離不開！

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#待機型

此刻的他心中充滿了不忿，但他仍然默默在忍耐，目前的他頂多在嘴上抱怨幾句，但其實他亦只是「待爆發中」，若然工作上再多加一點刺激，他可以立即頭也不回，就算賠錢都會即走，毫不留情。他之所以未離開，都只是因為導火線未燃點罷了。

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Text: TopBeauty Editorial