職場八卦是非何其多?別害怕「做自己」會被討厭,與下屬聊八卦的管理學行得通嗎?

職場八卦是非何其多?別害怕「做自己」會被討厭,與下屬聊八卦的管理學行得通嗎?

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By Elize on 25 Aug 2019
Deputy Managing Editor

職場上,我們難免會受到八卦是非影響,生活畢竟也是這樣,人們總害怕被討厭、被否定、害怕有人不認同自己,大家也一定有過說過別人閒話的時候,而人與人之間本來就存在著不同的想法。

Photo from 《朝5晚9》劇照

但你該在意的是,他們的意見對你的生命重要嗎?假設是重要的人,你就應該深刻檢討哪裡需要改進,但如果只是個不熟的人,可能他們只是不瞭解你的本質而產生誤會,那就隨他去吧!因為沒有人應該害怕「因為做自己而被討厭」。

Photo from 《我要準時下班》劇照

面對職場上八卦是非,首先你要接受,這是一定會發生的事情。只要是一個人,就必定有人討厭,或者某些部分不被認同。這不是個問題,問題是如果因為這種必然的事情而陷入沮喪,影響日常生活,才會變成一個問題。但這問題不是那個批評的人造成的,是我們自己創造的。

Photo from 《自體發光辦公室》劇照

倘若他們的建議是有建設性的,就應該反思,但也不至於需要難過,因為建設性的提醒,將讓我們成為更好的自己,若是因為生命中的路人路過隨口說了幾句話就讓自己原本美好的心情跌落谷底,認為自己沒有價值,那就太浪費了,因為生命應該浪費在值得你愛的人身上。

Photo from 《我要準時下班》劇照

有時候我們不應該把目光放在那些不瞭解我們的人身上,他們不瞭解你的生命,不瞭解你經歷過什麼,他們只能看到表面,就隨口講了一句缺德話。別讓自己活在他人的嘴裡,這樣實在是太不值得,你永遠是你,不會因為他人的誤解與流言蜚語而改變。

Photo from 《我的大叔》劇照

前雅虎行政總裁Tim Sanders在他的著作《The Likeability Factor》中,就提到與同事太親近的弊端,當中的一句「如果你想被人喜愛,你便要有在任何時候、任何事情妥協的心理準備,如此一來,你會一事無成。」對管理層人員更是特別重要!

Photo from 《校對女王》劇照

不少上司都希望和下屬打成一片,為博取同事及下屬的歡喜,都會潛意識去取悅同事,例如只派給同事們喜歡的工作,下決定時會顧及同事的感受多於公司或團隊的成果,與下屬聊天,所說的都是八卦消息,結果同事的反應反而成了領導的枷鎖,決策亦難以跳出同事的「情緒框框」。

Photo from 《杜拉拉升職記》劇照

Tim Sanders在書中就提到作為領袖決策性要強,有話直說,即使會惹起所有同事不滿,只要是對公司、團隊發展有利的,仍然會照樣實行,在適當時候會拒絕同事要求。

Photo from 《校對女王》劇照

好的領導不需靠聊八卦去打關係,反而與下屬之間的距離要拿捏得到位,不能太生疏,又不可太親近,定時讓下屬表達對工作上的意見,情緒管理上亦要控制良好,對下屬一視同仁,若自己有犯錯都應該敢於認錯並糾正,而重點是,一個好的領導不須被人喜歡,只需被人尊重已足夠。

 

Text: TopBeauty Editorial

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