【職場兵法】想加人工？ 先確保自己做到這6件些事 否則一切免談

無論是承認與否，薪金是直接影響你對工作的熱誠指數之一，因此加薪已經成為了許多職場人士渴望的一件事情。尤其是某些時候你的付出和你的獲得不成正比，而老闆卻沒有加薪的意思，那你該怎麼辦呢？其實想要加薪並非不可能，下面為大家整理出5個加薪前必須做到的事情，相信成功加薪近在咫尺。

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#1 業務達標
付出多少才能獲得多少，所以工資的多少是根據你的能力來決定的。想要擁有加薪的最基本籌碼。除了必須要業務達標之外，若自身的表現已經遠遠超過公司所設定的標準，那麼開口加薪也過分。

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#2 釐清自己的價值
天外有天，人外有人，當你以為你很厲害的時候，坊間比你更厲害的大有人在。因此不要過於高估自己，應該要適當地做出客觀的分析。最好的方法就是和同行業的人咨詢意見，從中衡量出自己在市場上的價值和定位。

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#3 你對公司未來的價值
沒有人想要原地踏步，所以進步是必須的。要求加薪之前，最好先考慮公司未來發展的方向，同時表明你願意為公司付出，將對待自己家事的心態反映在公司上，為公司未來的發展出謀獻技，暗示你會為公司帶來的盈利和報酬絕對值得這次的加薪。

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#4 了解公司的現階段的狀況
要求加薪也要講求策略性，挑選對的時間點能夠事半功倍。首先，若公司最近在進行企業重整或者是開源節流的情況下，那就最好閉上你的嘴巴，乖乖地度過這個高危期。否則不僅沒法加薪，分分鐘連飯碗都不保。

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#5 什麼水平的加薪
既然你是有備而來，那麼加薪的幅度就應該一早擬定好。要注意的是加薪不要贪心，要求得现实、合理。此外，事先做好功課是必須的，了解本身在市場定位的價值，那就能夠確保加薪的幅度是在一個合理且能夠接受的範圍內，若一開始就獅子開大口只會令老闆覺得很過分。

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#6 自信的開口
其實「提加薪」在職場上見慣不怪，也是作為一個員工應有的權利。只要你將以上的事情都充分準備好，現在只差的就是自信並且高智商的方式提出你的要求。千萬不要把加薪當作一種談判，應該將它視為和上司的一種溝通。

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並不是每一次的開口都能夠得到你理想的答案，即使沒有被加薪，也不要因此而抱怨。你應該重新的檢視自己的能力，找到改善的空間，爭取最好的表現，為下一次的開口做好準備！

Text: TopBeauty Editorial